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Desbloqueando el éxito: el por qué y el qué de las habilidades de empleabilidad

Por Fundación Wadhwani. 26 de octubre de 2023

En el dinámico mercado laboral actual, conseguir un empleo es algo más que tener conocimientos técnicos. Se trata de ser un profesional completo que pueda comunicarse de manera efectiva, adaptarse a entornos cambiantes e innovar. Los atributos vitales que hacen que uno sea un candidato deseable tienen un nombre: Habilidades de empleabilidad.

Las investigaciones* revelan que:

  • Los empleadores buscan activamente candidatos con habilidades completas y es probable que las personas con sólidas habilidades de empleabilidad sean contratadas rápidamente y con un salario más alto.
  • Las personas que poseen estas habilidades disfrutan de una tasa de disponibilidad laboral un 7% más alta.
  • Las personas con sólidas habilidades de empleabilidad exhiben un aumento del 30% en el rendimiento general y tienen una mayor longevidad en sus trabajos.
  • El 89% del éxito laboral de un empleado proviene de las habilidades de empleabilidad.
  • Muchos trabajos urbanos solo requieren fuertes habilidades de empleabilidad (por ejemplo, ventas, operaciones minoristas, hospitalidad de recepción)
  • El 30-40% de los empleos futuros (2030) dependerán en gran medida de las habilidades socioemocionales.
  • Un asombroso 89% de los fracasos tempranos de los empleados se puede atribuir a la ausencia de habilidades esenciales para la empleabilidad.
  • Las personas con habilidades técnicas idénticas, pero habilidades superiores para la empleabilidad reciben salarios que son un 26% más altos.

En la Fundación Wadhwani, entendemos la importancia de estas habilidades y nos comprometemos a fomentarlas en línea con nuestra misión de permitir que más de 10 millones de personas en todo el mundo adquieran habilidades de empleabilidad de la nueva era para ayudarlos a estar listos para el trabajo, preparando el escenario para que millones de personas alcancen salarios que sustenten a la familia.

 

Para ello, realizamos una encuesta con 1100+ empresas para comprender sus perspectivas sobre las habilidades de empleabilidad y las brechas de habilidades a las que se enfrentan.

 

Nuestro análisis indicó que:

  • La mayoría de las organizaciones calificaron las habilidades de empleabilidad en lo alto de la lista de cosas que evalúan al contratar talento.
  • La mayoría de las empresas consideran que estas habilidades son cruciales y están dispuestas a pagar una prima por los candidatos que las posean.
  • Los empleadores valoraron significativamente los aspectos más blandos, más allá del conocimiento del dominio.

Entonces, ¿cuáles son estas habilidades o competencias de empleabilidad tan buscadas pero esquivas?

 

Aquí hay una vista rápida:

 

  1. Habilidades efectivas de expresión oral y comprensión auditiva
  • Dar y buscar opiniones de manera efectiva
  • Conversaciones en el lugar de trabajo
  • Escucha activa
  1. Habilidades de escritura que generan impacto
  • Construcción de oraciones significativas
  • Describir experiencias y pensamientos personales
  • Escritura efectiva con propósito
  1. Autopresentación
  • Generar una excelente primera impresión
  • Comunicación no verbal
  • Destacar en la discusión en grupo
  1. Autogestión
  • Inteligencia Emocional
  • Autoconciencia y mentalidad de crecimiento
  • Manejo del tiempo y el estrés
  1. Habilidades interpersonales
  • Trabajo en equipo y networking
  • Gestión de conflictos
  • Obtener aceptación y negociación
  1. Resolución de problemas e innovación
  • Pensamiento crítico
  • Toma de decisiones
  • Pensamiento creativo
  1. Profesionalismo
  • Adaptabilidad
  • Calidad y Orientación a Resultados
  • Conciencia en el lugar de trabajo
  1. Centralidad en el cliente
  • Mentalidad centrada en el cliente
  • Ciclo de vida del cliente
  • Gestión de las relaciones con los clientes
  1. Herramientas de productividad laboral
  • Fundamentos de Informática
  • Microsoft Suite Essentials
  • Búsqueda efectiva de información en línea
  1. Comunicación en línea y seguridad de datos
  • Reuniones y comunicación en línea
  • Seguridad en Internet
  • Seguridad de los datos de la organización
  1. Prácticas de seguridad
  • Primeros auxilios básicos
  • Concienciación sobre la seguridad
  • Mantenimiento de la salud y el medio ambiente
  1. Conocimiento fanciero
  • Conceptos básicos de la banca
  • Administración del dinero
  • Conceptos Financieros
  1. Introducción al Emprendimiento
  • Tipos de empresas
  • Planificación de Negocios y Marketing
  • Contabilidad Empresarial
  1. Mentalidad de start-up
  • ¿Quién es un emprendedor?
  • Establecer la misión y visión de la startup
  • Liderazgo y apropiación
  1. Obtener un trabajo adecuado
  • Habilidades de búsqueda de empleo
  • Desarrollar tu currículum
  • Sobresalir a través de las entrevistas

Estas 15 competencias reflejan un conjunto de habilidades completas que equipan a un individuo con las herramientas que necesita para el crecimiento personal y el avance profesional. En la Fundación Wadhwani, utilizamos los conocimientos para desarrollar un plan de estudios integral de habilidades de empleabilidad que aborda cada una de las 15 competencias. Al invertir en estas habilidades, las personas pueden navegar por las complejidades del mercado laboral moderno con confianza.

 

Nuestros cursos sobre desarrollo de habilidades han encontrado un gran valor entre los estudiantes, los socios educativos y los empleadores por igual. Estos propios alumnos desempeñan un papel fundamental en la configuración de las competencias. Esto es lo que dicen:

  • Seis de cada diez participantes en el curso de Wadhwani reconocen el papel integral de las habilidades de empleabilidad en su contratación y crecimiento profesional. Su conciencia de la importancia de estas habilidades pone de manifiesto su compromiso con el desarrollo personal y profesional.
  • Todos los socios educativos, ya sea dentro de la red o externos, coincidieron unánimemente en la importancia y el papel integral de las habilidades de empleabilidad en la contratación y el crecimiento de los cursos. Este consenso subraya el reconocimiento generalizado del valor de estas competencias.
  • La prueba definitiva de las habilidades de empleabilidad se encuentra en el lugar de trabajo. Nuestros socios empleadores han reportado resultados abrumadoramente positivos. Todos los socios que colaboran con la Fundación Wadhwani han encontrado mejoras significativas después de que sus empleados completaran los cursos de habilidades de empleabilidad. Esta retroalimentación directa demuestra el impacto directo e inmediato que estas habilidades tienen en el éxito profesional.

En conclusión, como puerta de entrada a una carrera próspera y satisfactoria, las habilidades de empleabilidad no son simplemente una opción, sino una necesidad en el panorama laboral actual, en constante cambio. Abrázalos, cuídalos y deja que sean tu luz guía en el camino hacia el éxito y asegurar un futuro brillante en el mundo laboral.

 

*Referencias:  Investigación realizada por el Centro de Investigación de Stanford y la Universidad de Harvard, 2015; 2. Para el período 1980-2012, la investigación de David Deming, profesor de Políticas Públicas de la Harvard Kennedy School;

  1. Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 de LinkedIn; 4. Investigación realizada por la consultora organizacional global Kornferry, 2019; 5. Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019

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