100 hari pertama dalam sebuah pekerjaan terasa seperti pemanasan. Namun bagi sebagian besar profesional, masa-masa ini sebenarnya adalah masa yang paling cepat bergerak dan paling berisiko tinggi dalam kisah karier mereka.
Inilah alasannya: Tim perekrutan membuat keputusan lebih cepat dari yang Anda kira. Menurut Leadership IQ, 46% karyawan baru gagal dalam waktu 18 bulan-bukan karena mereka kurang terampil, melainkan karena mereka kesulitan beradaptasi, berkolaborasi, atau belajar di tempat kerja.
Kami telah melihatnya secara langsung. Di Yayasan Wadhwani, melalui berbagai program program keterampilankami telah membimbing ribuan mahasiswa dan profesional di awal karier. Wawasan yang konsisten? Mereka yang berkembang tidak hanya tahu lebih banyak - mereka juga lebih cepat menyesuaikan diri.
Apa yang Sebenarnya Disinyalir oleh 100 Hari Pertama (Dan Mengapa Hal Ini Diabaikan)
Periode ini secara diam-diam menentukan reputasi Anda.
Banyak orang mengira bahwa promosi dan pengakuan akan datang seiring berjalannya waktu. Namun sering kali, hal itu dimulai dengan bagaimana Anda tampil di hari-hari awal Anda. Energi yang Anda bawa. Pertanyaan yang Anda ajukan. Cara Anda memecahkan masalah yang diabaikan orang lain.
Pertanyaan yang tidak terucapkan yang banyak ditanyakan oleh para manajer dalam 2-3 minggu pertama adalah:
"Dapatkah orang ini berkembang menjadi lebih dari sekadar deskripsi pekerjaan?"
Dan jawaban tersebut tidak didasarkan pada gelar atau sertifikasi Anda.
Hal ini didasarkan pada ketangkasan belajar.
Apa Itu Ketangkasan Belajar-dan Mengapa Penting Sejak Dini?
Ketangkasan belajar adalah kemampuan Anda untuk mempelajari sesuatu yang baru dan menerapkannya, bahkan ketika konteksnya tidak jelas atau tidak pasti.
Tidak seperti hard skill, ini bukan tentang menghafal.
Ini adalah tentang menavigasi.
Di Wadhwani Foundation, kami mendefinisikan ketangkasan belajar sebagai:
- Mengajukan pertanyaan yang lebih baik daripada terburu-buru memberikan jawaban
- Menerapkan pelajaran kecil secara real-time, tidak menunggu kesempurnaan
- Menjadi pelatih tanpa menjadi pasif
- Memulihkan diri dengan cepat saat terjadi hal-hal yang tidak diinginkan
Dan ini bukanlah kata kunci. Ini adalah keterampilan karier yang membedakan Anda dalam 100 hari pertama.
Menurut Laporan Keterampilan Masa Depan 2024 dari LinkedIn, kemampuan beradaptasi dan ketahanan adalah dua sifat teratas yang diprioritaskan oleh para perekrut saat ini, di atas keterampilan teknis yang sulit.
Apa yang Juga Ditanyakan Orang: Pertanyaan Nyata Terjawab
Bagaimana saya dapat memberikan dampak dalam 100 hari pertama saya di pekerjaan baru?
Mulailah dengan berfokus pada kejelasan dan kontribusi. Jangan menunggu umpan balik-mintalah umpan balik. Bagikan kemenangan-kemenangan kecil. Tetaplah ingin tahu. Dan bangunlah hubungan, bukan hanya hasil.
Apakah membuat kesalahan sejak dini itu buruk?
Tidak-tetapi diam lebih buruk. Kesalahan, jika diikuti dengan refleksi dan perbaikan, sebenarnya membangun kepercayaan. Kuncinya adalah menunjukkan bahwa Anda sedang belajar, bukan hanya sekadar muncul.
Cara yang Dapat Ditindaklanjuti untuk Menunjukkan Ketangkasan Belajar dalam 100 Hari Pertama Anda
Jangan bertujuan untuk mengesankan. Bertujuanlah untuk memperbaiki diri. Setiap minggu.
Berikut ini beberapa gerakan kecil yang berdampak besar:
| Minggu | Mempelajari Tindakan Ketangkasan |
| 1 | Tanyakan kepada manajer Anda: "Seperti apa kesuksesan menurut Anda?" |
| 2 | Siapkan obrolan 15 menit dengan 3 rekan tim lintas fungsi |
| 3 | Perhatikan satu hal yang akan Anda lakukan secara berbeda setiap hari Jumat |
| 4 | Menyajikan perbaikan proses kecil (data, dokumen, atau laporan) |
| 5 | Renungkan: Apakah Anda masih mengajukan cukup banyak pertanyaan? |
| 6-12 | Menjadi sukarelawan untuk sesuatu yang tidak Anda kerjakan |
Ini adalah pembangun pola pikir.
Mereka membantu Anda tumbuh dari pengambil tugas menjadi pencipta nilai.
Mengapa Keterampilan Harus Mencakup Pola Pikir
Ya, program keterampilan dapat mengajarkan Anda untuk menggunakan Excel, menulis kode, atau menganalisis laporan.
Tetapi kurva pertumbuhan Anda tergantung pada bagaimana Anda bertindak ketika tidak ada yang memberi Anda instruksi.
Itulah mengapa kami program keterampilan kerja-seperti JobReady dan JobRise-melampaui kredensial.
Kami bekerja dengan para pelajar untuk membangun keterampilan lunak yang benar-benar penting di tempat kerja yang serba cepat:
- Bercerita tentang karier
- Kolaborasi dengan rekan sejawat
- Penetapan tujuan
- Penanganan umpan balik
- Ritme pembelajaran yang gesit
Karena keterampilan teknis mungkin bisa membuat Anda diterima, tetapi ketangkasan belajar akan membuat Anda diperhatikan.
Awal Anda Dapat Menentukan Kisah Anda
100 hari pertama dalam suatu pekerjaan bukanlah tentang membuktikan kemampuan Anda.
Ini adalah tentang membangun momentum dengan rasa ingin tahu, niat, dan refleksi.
Mulailah seperti Anda ingin tumbuh.
Karena Anda tidak akan mendapatkan jendela ini kembali.
