Di pasar kerja yang dinamis saat ini, mendapatkan pekerjaan lebih dari sekadar memiliki pengetahuan teknis. Ini adalah tentang menjadi seorang profesional yang memiliki kemampuan menyeluruh yang dapat berkomunikasi secara efektif, beradaptasi dengan lingkungan yang terus berubah, dan berinovasi. Atribut penting yang membuat seseorang menjadi kandidat yang diinginkan adalah Kecakapan Kerja.
Penelitian* mengungkapkan hal itu:
- Perusahaan secara aktif mencari kandidat dengan keterampilan yang lengkap dan individu dengan kemampuan kerja yang kuat cenderung dipekerjakan dengan cepat dan dengan upah yang lebih tinggi.
- Individu yang memiliki keterampilan ini menikmati tingkat ketersediaan pekerjaan yang lebih tinggi sebesar 7%.
- Individu dengan kemampuan kerja yang kuat menunjukkan peningkatan 30% dalam kinerja secara keseluruhan dan memiliki umur yang lebih panjang dalam pekerjaan mereka.
- 89% dari kesuksesan kerja seorang karyawan berasal dari keterampilan kerja.
- Banyak pekerjaan di perkotaan yang hanya membutuhkan keterampilan kerja yang kuat (misalnya, penjualan, operasional ritel, resepsionis)
- 30-40% pekerjaan di masa depan (2030) akan sangat bergantung pada keterampilan sosial-emosional.
- Sebanyak 89% kegagalan karyawan yang mengejutkan dapat dikaitkan dengan tidak adanya keterampilan kerja yang penting.
- Individu dengan keterampilan teknis yang sama namun memiliki kemampuan kerja yang lebih tinggi menerima upah 26% lebih tinggi.
Di Yayasan Wadhwani, kami memahami pentingnya keterampilan ini, dan berkomitmen untuk mengembangkannya sejalan dengan misi kami untuk memungkinkan lebih dari 10 juta orang di seluruh dunia memperoleh keterampilan kerja di era baru untuk membantu mereka siap bekerja, menyiapkan jalan bagi jutaan orang
untuk mendapatkan upah yang dapat menghidupi keluarga.
Untuk mencapai hal ini, we melakukan survei terhadap lebih dari 1100 perusahaan untuk memahami perspektif mereka tentang keterampilan kerja dan kesenjangan keterampilan yang mereka hadapi.
Analisis kami mengindikasikan hal itu:
- Sebagian besar organisasi menempatkan keterampilan kerja di urutan teratas dalam daftar hal-hal yang mereka evaluasi saat merekrut talenta.
- Mayoritas perusahaan menganggap keterampilan ini sangat penting dan bersedia membayar mahal untuk kandidat yang memilikinya.
- Para pemberi kerja memberikan nilai yang signifikan pada aspek-aspek yang lebih lunak, di luar pengetahuan domain.
Jadi, apa saja keterampilan atau kompetensi kerja yang dicari namun sulit dipahami ini?
Berikut ini adalah tampilan singkatnya:
- Keterampilan Berbicara & Mendengarkan yang Efektif
- Memberi dan Mencari Pendapat Secara Efektif
- Percakapan di Tempat Kerja
- Mendengarkan Aktif
- Kecerdasan Emosional Manajemen Diri
- Kesadaran Diri
- Pola Pikir Pertumbuhan
- Manajemen Waktu/Tugas.
- Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
- Adaptasi Profesionalisme
- Akuntabilitas
- Kesadaran Kualitas
- Kesadaran di Tempat Kerja
- Komunikasi Online & Keamanan Data
- Komunikasi Email
- Rapat Online
- Keamanan Internet
- Org. Keamanan Data
- Jenis-Jenis Usaha Kewirausahaan
- Pelanggan & Persaingan
- Mendapatkan Uang untuk Bisnis Anda
- Pemasaran
- Berdampak
- Keterampilan Menulis
- Komunikasi di Tempat Kerja
- Keterampilan Menulis yang Efektif (Email, Catatan, Laporan)
- Keterampilan Interpersonal
- Kerja Sama Tim & Manajemen Konflik
- Hubungan & Jaringan
- Negosiasi
- Keterampilan Menjual
- Berpusat pada Pelanggan
- Pola Pikir yang Berfokus pada Pelanggan
- Jenis & Siklus Hidup Pelanggan
- Manajemen Hubungan Pelanggan
- Praktik Keselamatan
- Pertolongan Pertama Dasar
- Kesadaran Kesehatan, Lingkungan, dan Keselamatan
- Pola Pikir Startup
- Siapa yang dimaksud dengan Pengusaha?
- Menetapkan Misi dan Visi Startup
- Kepemimpinan dan Kepemilikan
- Presentasi Diri
- Membuat Kesan Pertama yang Luar Biasa
- Komunikasi Non-verbal
- Diskusi Kelompok
- Pemecahan Masalah & Inovasi
- Berpikir Kritis
- Berpikir Kreatif
- Pengambilan Keputusan
- Pola Pikir Inovatif
- Alat Produktivitas Kerja
- Dasar-dasar Komputer
- Hal-hal Penting Microsoft Suite
- Pencarian Informasi Online yang Efektif
- Literasi Keuangan
- Dasar-dasar Perbankan
- Pengelolaan Uang
- Konsep Keuangan
- Mengembangkan Rencana Keuangan Anda Sendiri
- Mendapatkan Pekerjaan yang Sesuai
- Keterampilan Mencari Pekerjaan
- Unggul Melalui Wawancara
Ke-15 kompetensi ini mencerminkan seperangkat keterampilan menyeluruh yang membekali seseorang dengan alat yang mereka butuhkan untuk pertumbuhan pribadi dan kemajuan karier. Di Wadhwani Foundation, kami menggunakan wawasan tersebut untuk mengembangkan kurikulum keterampilan kerja yang komprehensif yang menyentuh masing-masing dari 15 kompetensi. Dengan berinvestasi dalam keterampilan ini, individu dapat menavigasi kompleksitas pasar kerja modern dengan percaya diri.
Kursus kami tentang pengembangan keterampilan telah menemukan nilai yang tinggi di antara para pelajar, mitra pendidikan, dan pemberi kerja. Para peserta didik ini sendiri memainkan peran penting dalam membentuk kompetensi lebih lanjut. Inilah yang mereka katakan:
- Enam dari setiap sepuluh peserta kursus Wadhwani mengakui peran integral dari keterampilan kerja dalam perekrutan dan pertumbuhan karir mereka. Kesadaran mereka akan pentingnya keterampilan ini menyoroti komitmen mereka terhadap pengembangan pribadi dan profesional.
- Semua mitra pendidikan, baik di dalam jaringan maupun di luar jaringan, dengan suara bulat menyetujui pentingnya dan peran integral dari keterampilan kerja dalam perekrutan dan pertumbuhan peserta kursus. Konsensus ini menggarisbawahi pengakuan luas atas nilai kompetensi ini.
- Ujian utama dari keterampilan kerja terletak di tempat kerja. Mitra pemberi kerja kami telah melaporkan hasil yang sangat positif. Setiap mitra yang berkolaborasi dengan Wadhwani Foundation telah menemukan peningkatan yang signifikan setelah karyawan mereka menyelesaikan kursus keterampilan kerja. Umpan balik langsung ini menunjukkan dampak langsung dan segera dari keterampilan ini terhadap kesuksesan profesional.
In conclusion, as the gateway to a prosperous and fulfilling career, keterampilan untuk dipekerjakan are not merely a choice but a necessity in today’s ever-changing job landscape. Embrace them, nurture them, and let them be your guiding light on the path to unlocking success and securing a bright future in the world of work.
*Referensi: Penelitian oleh Stanford Research Center dan Harvard University, 2015; 2. Untuk periode 1980-2012, penelitian oleh David Deming, Profesor, Kebijakan Publik di Harvard Kennedy School;
3. Laporan Tren Bakat Global LinkedIn 2019; 4. Penelitian oleh perusahaan konsultan organisasi global Kornferry, 2019; 5. Kelas 2030, Laporan Microsoft-McKinsey, 2019
