Sejumlah besar lulusan teknik baru akan kesulitan mendapatkan pekerjaan karena perusahaan-perusahaan IT yang sudah mapan akan lambat dalam merekrut. Otomatisasi membuat banyak pekerjaan menjadi mubazir bagi mereka yang bekerja di perusahaan IT.
Nasscom pada hari Kamis mengatakan bahwa dari 16 juta lulusan teknik yang lulus setiap tahunnya, hanya 2 juta yang akan dipekerjakan oleh perusahaan-perusahaan IT yang sudah mapan tahun ini. Jadi, ke mana perginya sebagian besar mahasiswa baru?
Menurut survei Centrum Broking, pada tahun 2015, lima perusahaan perangkat lunak besar di India, termasuk Infosys, Wipro, TCS dan HCL Technologies, memiliki jumlah karyawan yang lebih sedikit. Statistik ini mengkhawatirkan: Laporan Nasscom menyatakan bahwa lebih dari 260 juta orang kemungkinan besar akan kehilangan pekerjaan karena otomatisasi pada tahun 2020, jika tidak terampil dalam keterampilan teknologi yang sedang berkembang, 50 persen tenaga kerja TI saat ini yang tidak memiliki keterampilan era baru kemungkinan besar akan menjadi tidak relevan dalam empat tahun ke depan.
Dalam satu dekade terakhir, sebagian besar karyawan yang direkrut adalah lulusan teknik inti dari 50 perguruan tinggi terbaik di negara ini. Ada banyak yang memberikan pengetahuan TI dasar untuk sektor ini dan berasal dari perguruan tinggi teknik tingkat 3 dengan gelar BSC Tech atau diploma dan MCA, dll. Ini semua terlihat esoterik di atas kertas namun rendah dalam hal kemampuan kerja, kata Milan Sheth, mitra - layanan konsultasi dan pemimpin sektor teknologi, Ernst and Young.
Otomatisasi telah membawa dampak dengan banyaknya pekerjaan yang menjadi mubazir. Namun Sheth menunjukkan bahwa hal ini bukanlah perubahan yang terjadi dalam semalam. Otomatisasi mulai terjadi pada tahun 2013-14 dan perubahan akan terlihat pada perekrutan di kampus pada tahun 2018, katanya. Pada saat itu sebagian besar perusahaan akan mengadopsi teknologi dan otomatisasi. Satu-satunya harapan di India adalah bahwa Anda benar-benar dapat menggunakan kesempatan ini untuk menciptakan lebih banyak IP dan produk yang akan menjadi sebuah industri baru itu sendiri.
Otomatisasi dapat meningkatkan kebutuhan orang akan peningkatan otomatisasi yang memunculkan jumlah data yang sangat besar, yang mengarah pada tantangan dalam mengelola semua data ini. Para profesional big data dan analis data sangat berguna untuk memahami semua data yang mengalir dari alat otomatisasi. Sebagai profesional, meningkatkan keterampilan dalam teknologi big data adalah cara yang pasti untuk mempertahankan pekerjaan Anda, dan bahkan membuka jalan baru untuk pertumbuhan karier."
Salah satu jalan keluarnya adalah perusahaan rintisan harus secara aktif melibatkan para insinyur yang berasal dari kota tingkat-2 dan -3. Swati Dayal, salah satu pendiri dan direktur platform perdagangan sosial online, Sagoon, mengatakan bahwa ia telah membuat kebijakan perusahaan untuk merekrut hanya dari kota tingkat-2 atau -3.
Apa yang Dayal temukan pada sebagian besar siswa ini adalah bahwa mereka tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, namun lebih dari itu, mereka memiliki kemampuan kerja yang baik. "Mereka harus dilatih sesuai dengan apa yang kami butuhkan. Kami menemukan bahwa sebagian besar dari mereka sangat antusias dan mau beradaptasi."
Sagoon, yang saat ini beranggotakan 18 orang, akan segera berkembang menjadi tim beranggotakan 60 orang, di mana semua karyawan yang direkrut adalah lulusan teknik baru dari kota-kota kecil.
Alasan lain untuk merekrut dari kota tingkat-2 dan -3 adalah keterikatan mereka pada pekerjaan, yang lebih lama dibandingkan mereka yang berasal dari kota tingkat-1, kata beberapa orang. Hal ini terutama terjadi pada analis data, kata CoCubes Technologies - sebuah perusahaan perekrutan dan penilaian keterampilan, yang menganalisis hasil dari 43.000 penilaian yang dilakukan untuk perusahaan analitik teratas di negara ini selama 12 bulan terakhir dan menyusun laporan berjudul 'Buku Panduan untuk Merekrut Bakat Analitik Tingkat Pemula'.
Laporan ini menyebutkan bahwa analis data pada tingkat 'lebih segar' mendapatkan gaji tahunan rata-rata Rs 7 lakh dibandingkan Rs 3,2 lakh untuk insinyur perangkat lunak. Kompensasi ini dapat mencapai Rs 10 lakh per tahun tergantung pada profil pekerjaan dan tunjangan tambahan yang ditawarkan.
Laporan tersebut menyatakan bahwa ada beberapa pekerjaan dalam analisis data yang tidak membutuhkan kemampuan kognitif tinggi dan interaksi dengan klien, dan lebih banyak berhubungan dengan manajemen data dan penyimpanan data. "Hal ini mengakibatkan perubahan strategi perekrutan karena posisi-posisi seperti itu mengalami gesekan yang tinggi jika kandidat berasal dari perguruan tinggi tingkat 1. Oleh karena itu, beberapa perusahaan mulai melirik perguruan tinggi tingkat 2 dan 3 untuk memetakan talenta yang tepat untuk pekerjaan yang tidak membutuhkan kemampuan kognitif yang tinggi," tambahnya.
Perusahaan-perusahaan juga mengadopsi strategi peningkatan keterampilan bagi talenta yang ada untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan mereka alih-alih mempekerjakan orang dari luar. "Selama satu tahun terakhir, pendekatan re-skilling telah muncul di mana perusahaan-perusahaan melihat sumber daya internal dan meningkatkan keterampilan mereka untuk memenuhi kebutuhan klien dan keterampilan daripada mencari sumber daya baru dengan pengetahuan yang sudah ada," kata laporan tersebut.
Mengomentari temuan ini, Co-Founder dan CEO Harpreet Singh Grover mengatakan bahwa "industri analitik di India diperkirakan akan melipatgandakan omsetnya menjadi $2,3 miliar pada tahun 2017-18 dari level saat ini. Salah satu tantangan utama dalam memanfaatkan peluang ini adalah penciptaan, pengembangan, dan retensi talenta analitik. Dalam laporan ini, kami telah merangkai cara-cara perusahaan mengatasi tantangan ini. Laporan ini berfungsi sebagai panduan bagi siapa pun yang ingin merekrut analis data."
Industri startup sedang menghadapi kesulitan dana dan kemampuan mereka untuk menyerap dana segar dalam jumlah besar tidak memungkinkan. Survei dan penelitian terbaru menunjukkan bahwa pendanaan untuk perusahaan rintisan kemungkinan besar akan berkurang karena para manajer investasi memperketat anggaran mereka, kata orang-orang di ekosistem perusahaan rintisan. Sebuah laporan gabungan dari KPMG dan CB Insights baru-baru ini mengungkapkan bahwa aliran dana telah menukik sebanyak 24 persen dari kuartal Desember menjadi $1,15 miliar pada kuartal pertama tahun ini.
Salah satu jalan keluarnya adalah para mahasiswa baru harus mempertimbangkan untuk menjadi pengusaha. Sashi Chimala, wakil presiden eksekutif, National Entreprneurship Network, mengatakan bahwa dalam jangka panjang, kewirausahaan merupakan salah satu solusi untuk menciptakan lapangan kerja. "Kewirausahaan bukan berarti Flipkart atau Food Panda. Ini juga tentang usaha kecil dan menengah. Ini bukan tentang menjadi unicorn."
Dia mengatakan bahwa ketika seseorang memulai usaha, dia akan keluar dari antrian pekerjaan dan menciptakan lebih banyak pekerjaan. Memilih kewirausahaan sebagai karier akan menjadi pilihan yang baik, katanya.
Chimala, seorang pengusaha sukses, merasa bahwa apa yang kurang di India adalah bimbingan di setiap kota sehingga para pengusaha baru dapat dibimbing oleh para pengusaha yang telah sukses. "India sangat kekurangan mentor. Tidak ada ekosistem kewirausahaan yang berkembang dengan mentor. Kami tidak menemukan pengusaha sukses yang membimbing para pendiri start-up baru."
Pengetahuan yang sudah diketahui menjadi usang dengan cepat dalam ruang yang semakin didorong oleh teknologi di mana teknologi baru menggantikan teknologi lama. "Sektor industri menuntut pembaruan pengetahuan dan keterampilan secara berkala secara historis, baik karena kemajuan teknologi baru maupun perubahan mendasar dalam model bisnis. Ini merupakan kebutuhan bisnis," kata Kaustubh Nande, Country Marketing Head, ANSYS India, sebuah perusahaan yang berfokus pada perusahaan rintisan yang berhubungan dengan produk dan mendukung mereka dengan menyediakan perangkat lunak, keterampilan, dan pelatihan berbasis teknologi.
Kurikulum harus sejalan dengan kebutuhan industri, kata beberapa orang. Subrata Ghosh, CEO dan Pendiri, Redstone Learning, sebuah perusahaan pembelajaran profesional global, mengatakan, "untuk membantu orang mempersiapkan diri dengan lebih baik, sistem pendidikan perlu membekali para siswa dengan kemampuan pemecahan masalah yang lebih baik dan kebiasaan membaca yang baik - bukan hanya hafalan. Dan para profesional yang bekerja saat ini harus tetap mengikuti perkembangan baru dalam industri mereka, dan perubahan teknologi yang berdampak pada industri tersebut. Hal ini akan membantu mereka mempersiapkan diri lebih awal dan bahkan menggunakan perubahan untuk keuntungan mereka.
