Taipan Amerika, Romesh Wadhwani, yang mendirikan perusahaan raksasa Symphony Technology Group, telah meluncurkan sebuah pencarian untuk mencari wirausahawan baru yang dapat menciptakan lapangan kerja yang sangat dibutuhkan di Kenya.
Melalui Wadhwani Foundation yang ia luncurkan pada tahun 2003, timnya telah menjalankan program percontohan di tingkat lokal selama 18 bulan untuk mengubah taktik penciptaan lapangan kerja dengan bekerja sama dengan universitas-universitas besar untuk mengidentifikasi siswa-siswa berkinerja terbaik dengan tujuan untuk menjadi wirausahawan terkenal.
Perusahaan ini menghabiskan rata-rata $10 juta (Sh1 miliar) per tahun untuk menjalankan proyek di lebih dari 20 negara.
Yayasan ini telah menetapkan standar yang tinggi, dengan menargetkan untuk mencetak antara tiga hingga lima persen lulusan setiap tahunnya.
Dalam pencariannya, Wadhwani menghasilkan pelatih dari fakultas - yang telah merekrut 173 orang - dan mentor untuk memperkenalkan otak-otak baru ke budaya kewirausahaan, kata CEO yayasan, Ajay Kela, yang menambahkan bahwa negara berkembang kekurangan ekosistem start-up.
Setelah lulus, sebagian kecil yang memilih berwirausaha akan diperkenalkan kepada lingkaran yang sama kecilnya, yaitu para high networth individuals (HNI) yang "merasa nyaman mengeluarkan dana antara 20.000 hingga 30.000 dolar, misalnya," untuk memberi peringkat kepada para investor pemula. Para HNI akan dilatih cara-cara untuk menentukan peringkat para lulusan baru dalam masa inkubasi selama tiga bulan dan membuang mereka yang tidak berkinerja baik.
"Kami akan melatih para individu dengan kekayaan yang tinggi untuk menciptakan ekosistem angel investor dan perusahaan rintisan," kata Dr Ajay.
Universitas Kenyatta, Universitas Nairobi, Strathmore, dan USIU adalah beberapa institusi yang tergabung dalam program rintisan kewirausahaan ini.
Sejak Tahun Pertama, para siswa dilibatkan dalam pekerjaan kelas dan kegiatan di luar kelas, termasuk "tantangan satu dolar" yang menguji kemampuan untuk menghasilkan ide dan menjalankan bisnis.
Program yang berlangsung selama dua semester ini akan membantu para kandidat yang berminat untuk "masuk dengan sebuah ide dan keluar dengan sebuah perusahaan," ujar Dr Ajay di Nairobi minggu lalu.
Wadhwani melihat tingkat kegagalan hingga 98 persen, katanya.
Menurut Survei Ekonomi 2017, sebagian besar usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kenya berada di tangan orang-orang dengan tingkat pendidikan tertinggi sekolah menengah. Hampir sepertiga dari pemilik UMKM berlisensi menyelesaikan sekolah menengah, tetapi kurang dari 10 persen (9,8 persen) adalah lulusan universitas, kata studi tersebut.
"Ada bom pemuda" karena para lulusan baru ingin segera mendapatkan penghasilan tetapi tidak mau mengambil risiko untuk memulai bisnis, kata CEO.
Di seluruh dunia, insinyur yang dilatih di Indian Institute of Technology ini mengatakan, keinginan untuk menjadi jutawan di usia yang relatif muda semakin meningkat, sementara "menjadi wirausahawan seperti mencapai Olimpiade."
Ia mengatakan bahwa kesibukan untuk menghasilkan satu juta dolar pertama dalam bisnis atau pekerjaan juga membantu para pelatih dan inkubator bisnis untuk mengidentifikasi orang-orang dengan kualitas yang tepat.
Dia menyindir: "Jutaan orang bercita-cita untuk pergi ke Olimpiade, tetapi hanya ribuan orang yang berhasil dan [pada akhirnya] menghasilkan pendapatan jutaan atau miliaran."
Menurut Jim Clifton, ketua Gallup, meskipun inovasi adalah hal yang baik dalam penciptaan lapangan kerja, kewirausahaanlah yang menciptakan pelanggan baru dengan memberi energi pada penemuan-penemuan tersebut. "Lebih bijaksana untuk mempelajari orangnya daripada idenya," kata Clifton dalam bukunya, The Coming Jobs War.
"Kewirausahaan itu sulit, membutuhkan keuletan, daya tahan, dan sikap yang bisa dilakukan," kata Dr Ajay, yang menjelaskan bahwa Wadhwani sangat tertarik "untuk menciptakan perusahaan seperti Silicon Valley, [program kami] bukan untuk orang-orang yang mencari mata pencaharian."
Wadhwani juga bekerja sama dengan lembaga-lembaga teknis untuk membuat lulusan mereka lebih mudah dipekerjakan dengan memberikan mereka konten elektronik tentang keterampilan, ujar Benard Adudah, manajer program di organisasi tersebut.
