India se enfrenta a una grave escasez de mano de obra cualificada: necesita unos 150 millones de trabajadores cualificados, frente a los 138 millones de hace sólo tres años.[1]. Este desfase afecta a todos los grandes sectores, crea una escasez de 15% en la mano de obra organizada y deja puestos de trabajo sin cubrir a pesar de las elevadas tasas de desempleo.
Alto desempleo debido a la falta de cualificación
A pesar del gran número de licenciados universitarios de la India, sólo la mitad (51,25%) son realmente empleables, según el Estudio Económico 2023-24.[2]. El Informe de Competencias de la India 2024 lo confirma, mostrando que sólo el 52,3% de los recién licenciados están preparados para trabajar.[3]. Por desgracia, para muchos, obtener un título no se traduce en ser empleable. Por ejemplo, la investigación de ImaginXP muestra que el 33% de los jóvenes con estudios de la India están desempleados por carecer de las habilidades prácticas y orientadas al futuro que requieren los puestos de trabajo.[4].
De hecho, más del 75% de los licenciados carecen de las cualificaciones necesarias para los puestos de trabajo disponibles, y entre los 13 millones que se incorporan cada año a la población activa, sólo uno de cada cuatro MBA, uno de cada cinco ingenieros y uno de cada diez licenciados en general se consideran empleables.[5]. Los licenciados tienen el doble de probabilidades de estar desempleados que la media nacional, lo que se ha convertido en un grave problema para la mano de obra y la economía de la India.[6].
Impacto económico
Esta escasez de mano de obra cualificada le está costando muy cara a la India. Según Accenture, si el desarrollo de las competencias no sigue el ritmo de los avances tecnológicos, la India podría perder hasta 2-3% de crecimiento de su PIB (o $1,97 billones) en la próxima década.[7]
¿Por qué ocurre esto?
El sistema educativo indio tiene dificultades para satisfacer las demandas del mercado laboral. Muchos cursos no se ajustan a los requisitos de la industria, y los métodos tradicionales suelen aplicar un enfoque de "talla única", lo que limita la preparación de los estudiantes para el mercado laboral.
La Fundación Wadhwani acorta distancias
La Fundación Wadhwani desempeña un papel crucial en esta crisis de cualificaciones. Utilizando la IA, ha creado potentes herramientas para ayudar a los jóvenes a desarrollar aptitudes empleables. Por ejemplo, su entrenador de entrevistas de IA ofrece sesiones de práctica personalizadas con comentarios en tiempo real, ayudando a los solicitantes de empleo a prepararse mediante la simulación de escenarios de entrevista. Esta herramienta permite a los usuarios responder a preguntas relevantes para el puesto que desean, recibir comentarios y perfeccionar sus respuestas tanto en inglés como en hindi, aumentando su confianza y eficacia.
Además del preparador de entrevistas de IA, el tutor de IA de la Fundación apoya los cursos en línea sobre competencias sociales, empresariales, espíritu emprendedor y tecnologías emergentes. El tutor de IA responde a las preguntas de los alumnos en tiempo real y ofrece sugerencias personalizadas para mejorar. Para 2027, la Fundación aspira a capacitar a 1 crore (10 millones) de jóvenes, salvando la brecha entre educación y empleo.
Este Diwali, con iniciativas como "Regala una habilidad", la Fundación Wadhwani ayuda a dotar a los jóvenes de la India de las habilidades necesarias para triunfar en un mercado laboral competitivo. Al llegar a todas las regiones, incluidas las zonas remotas, este esfuerzo hace accesible el desarrollo de habilidades y ayuda a los jóvenes a convertir sus titulaciones en carreras con posibilidades de empleo.
También puede Regala una habilidad este Diwali. Comparte este enlace: https://web.opportunity.wfglobal.org/en/login
