En el dinámico mercado laboral actual, garantizar el empleo va más allá del simple conocimiento técnico. Se trata de ser un profesional completo, capaz de comunicarse eficazmente, adaptarse a entornos en constante cambio e innovar. Los atributos esenciales que convierten a alguien en un candidato deseable tienen un nombre - Habilidades de Empregabilidad.
Las investigaciones* revelan que:
- Los empleadores buscan activamente candidatos con habilidades sobresalientes, y las personas con fuertes habilidades de empleabilidad tienen más posibilidades de ser contratadas rápidamente y con salarios más altos.
- Los individuos que poseen estas habilidades disfrutan de una tasa de disponibilidad de empleo 7% superior.
- Las personas con fuertes habilidades de empleabilidad presentan un aumento de 30% en el rendimiento general y tienen mayor longevidad en sus empleos.
- 89% do sucesso no emprego de um funcionário vem das habilidades de empregabilidade.
- Muitos empregos urbanos exigem apenas fortes habilidades de empregabilidade (por exemplo, vendas, operações de varejo, hospitalidade na recepção).
- 30-40% dos empregos futuros (até 2030) dependerão amplamente de habilidades socioemocionais.
- Las 89% deficiencias de los trabajadores principiantes pueden atribuirse a la falta de habilidades esenciales para el empleo.
- Los individuos con habilidades técnicas idénticas, pero con habilidades de empleabilidad superiores, reciben salarios 26% más altos.
Figura 1: Habilidades de Empregabilidade em dados.
*Fonte: "Centro de Investigación de Stanford y Universidad de Harvard, 2015; Para el periodo 1980-2012, Investigación de David Deming, profesor de Políticas Públicas en la Harvard Kennedy School; Informe de Tendencias Globales de Talento de Linkedin 2019; Investigación de la consultora organizacional global Kornferry, 2019; Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019."
Na Fundação Wadhwani, comprendemos la importancia de estas habilidades y estamos comprometidos a cultivarlas de acuerdo con nuestra misión de capacitar a más de 10 millones de personas en todo el mundo para que adquieran las habilidades de empleabilidad de la nueva era, ayudándoles a estar preparados para el trabajo y preparando el terreno para que millones de personas alcancen salarios que sustenten a sus familias.
En este sentido, realizamos una investigación con más de 1100 empresas para conocer sus perspectivas sobre las habilidades de empleabilidad y las carencias de habilidades con las que se enfrentan a los desafíos.
Nuestro análisis indica que:
- La mayoría de las organizaciones clasifican las habilidades de empleabilidad como una de las principales cuestiones que evalúan a la hora de contratar talentos.
- La mayoría de las empresas consideran que estas habilidades son cruciales y están dispuestas a pagar más por los candidatos que las poseen.
- Los empresarios atribuyen un valor significativo a las competencias comportamentales, además del conocimiento específico del área.
Figura 2: Estudio global con más de 1100 empresas*.
Nota: Incluye organizaciones con <200, 200 - 500, 500 - 2000, más de 2000 empleados; Todos los valores indicados son medios simples. Fuente: Encuesta de la Fundación Wadhwani con más de 1.100 empresarios.
Entonces, ¿cuáles son esas habilidades o competencias de empleabilidad tan buscadas y, al mismo tiempo, tan elusivas?
Aquí tiene una visión rápida:
- Habilidades eficaces de vuelo y escape
- Dar y pedir opinión de forma eficaz
- Conversaciones en el lugar de trabajo
- Escuta ativa
- Habilidades de escritura impactantes
- Construcción de frases con significado
- Describe experiencias personales y pensamientos
- Escrita con propósito eficaz
- Autoapresentação
- Causar una primera impresión óptima
- Comunicación no verbal
- Arrasando en la discusión en grupo
- Autogestão
- Inteligencia emocional
- Conheça a si mesmo
- Gestión del tiempo y del estrés
- Habilidades interpersonales
- Construcción de relaciones dentro del equipo
- Gestión de conflictos - Introducción
- Comuníquese eficazmente para conseguir la autorización
- Resolución de problemas e innovación
- Introducción al pensamiento crítico
- Introducción a la toma de decisiones
- Introducción al pensamiento crítico
- Profissionalismo
- Entenda as Mudanças
- Introdução à Orientação por Resultados
- Consciência do ambiente de trabalho
- Centralidade no cliente
- Construindo uma Mentalidade Centrada no Cliente
- Ciclo de vida do cliente
- Gestão de relacionamentos com o cliente
- Ferramentas de produtividade no trabalho
- Fundamentos de computação
- Sistema Operacional Windows e Gerenciamento de Arquivos
- Pesquisa Eficaz de Informações Online
- Comunicação online e segurança de dados
- Introdução às Ferramentas de Comunicação Online
- Segurança na internet
- Segurança de dados organizacional
- Práticas de segurança
- Primeiros socorros básicos
- Conscientização em Saúde, Meio Ambiente e Segurança
- Manutenção da saúde e do ambiente
- Letramento financeiro
- Noções básicas de serviços bancários
- Gestão Financeira: Ganhando x Gastando
- Entendendo os Conceitos Financeiros
- Introdução ao empreendedorismo
- Tipos de Empreendedorismo e Empresas
- Construindo um Plano de Negócios Efetivo
- Contabilidade empresarial
- Mentalidade de start-up
- Quem é um empreendedor?
- Estabeleça a Visão e Missão da Sua Empresa
- Liderança e espírito de equipe
- Obter um emprego adequado
- Habilidades de busca de emprego
- Criando um Currículo Campeão
- Construindo Confiança para uma Entrevista
Essas 15 competências refletem um conjunto de habilidades abrangente que prepara um indivíduo com as ferramentas necessárias para o crescimento pessoal e avanço na carreira. Na Fundação Wadhwani, utilizamos essas percepções para desenvolver um currículo abrangente de habilidades de empregabilidade, abordando cada uma das 15 competências. Ao investir nessas habilidades, os indivíduos podem navegar pelas complexidades do mercado de trabalho moderno com confiança.
Nossos cursos de desenvolvimento de habilidades têm alto valor entre os aprendizes, parceiros educacionais e empregadores. Esses aprendizes desempenham um papel fundamental no aprimoramento contínuo das competências. Eis o que eles dizem:
- Seis em cada dez participantes dos cursos da Wadhwani reconhecem o papel integral das habilidades de empregabilidade em sua contratação e crescimento profissional. Sua consciência da importância dessas habilidades destaca seu comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Todos os parceiros educacionais, tanto dentro da rede quanto externos, concordaram unanimemente sobre a importância e o papel integral das habilidades de empregabilidade na contratação e no crescimento dos participantes dos cursos. Esse consenso destaca o reconhecimento generalizado do valor dessas competências.
- O teste final das habilidades de empregabilidade ocorre no local de trabalho. Nossos parceiros empregadores relataram resultados extremamente positivos. Cada parceiro que colabora com a Fundação Wadhwani observou melhorias significativas após a conclusão dos cursos de habilidades de empregabilidade por seus funcionários. Esses feedbacks diretos demonstram o impacto direto e imediato dessas habilidades no sucesso profissional.
Figura 3: Resultados de 2022, e resultados do Programa Pronto para o Trabalho
Fonte: Wadhwani Foundation Course Evaluation Survey 2022 (A total of 407 respondents as of 14th Feb)
Em conclusão, como a porta de entrada para uma carreira próspera e realizadora, as habilidades de empregabilidade não são apenas uma escolha, mas uma necessidade no cenário de trabalho em constante mudança de hoje. Abrace-as, cultive-as e permita que sejam sua luz orientadora no caminho para desbloquear o sucesso e garantir um futuro brilhante no mundo do trabalho.
