Jika Anda diberi kesempatan untuk memilih antara pembangunan manusia dan pertumbuhan ekonomi, apa yang akan Anda pilih? Secara naluriah kami menyadari bahwa pembangunan manusia harus diutamakan. Pembangunan manusia memungkinkan kita untuk meningkatkan pilihan-pilihan yang kita miliki yang memungkinkan kita untuk hidup lebih lama, lebih sehat, dan lebih lengkap. Membuat hubungan dan perbedaan antara pertumbuhan ekonomi dan pembangunan manusia merupakan hal yang penting bagi India di mana pilihan yang salah dapat mengubah masa depan pembangunan bangsa.
Ada banyak penelitian yang menunjukkan bahwa keduanya saling terkait. Namun, berbagai negara telah memperdebatkan cara mereka untuk mencapai prioritas yang berbeda. Banyak negara berpendapat bahwa sumber daya ekonomi perlu ditingkatkan melalui pertumbuhan untuk mendanai pembangunan manusia. Namun, di berbagai negara, mereka yang telah melakukan hal ini telah menjadi korban dari pertumbuhan yang rendah. Dalam siklus swasembada yang berbahaya, tenaga kerja yang tidak terampil telah mendorong mereka lebih jauh ke dalam spiral ke bawah yang menyedihkan. Kebalikannya tampaknya bekerja lebih baik. Negara-negara yang fokus pada pembangunan manusia akan mempercepat pertumbuhan ekonomi mereka.
Dengan memeriksa prioritas-prioritas yang dimiliki India, kita dapat memprediksi masa depan. Anggaran 2017-18 mengungkapkan tren ini. Pemerintah telah mengalokasikan Rs 79,686 crore untuk pendidikan. Sebagai sebuah persentase dari total anggaran, angka ini tidak terlihat terlalu sehat. Pada tahun 1999, India menghabiskan 4,41 triliun Rupee untuk pendidikan. Angka ini perlahan-lahan menyusut menjadi antara 3.5 dan 4.0% selama satu dekade terakhir. Tahun lalu, angkanya adalah 3,7%. Bandingkan ini dengan negara-negara lain seperti Brasil yang telah meningkatkan pengeluarannya dari 3,9% pada tahun 2005 menjadi 5,3% pada tahun 2013, Cina yang telah meningkat dari 2,8% pada tahun 2005 menjadi 4,3% pada tahun 2013. Jelaslah bahwa India tertinggal dari negara-negara lain. India mungkin tidak memiliki tenaga kerja terampil yang dibutuhkan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi.
Ada kebutuhan untuk mengatasi masalah seputar keterampilan dengan sangat mendesak. Beberapa inisiatif telah diluncurkan. Salah satunya adalah Kebijakan Nasional untuk Pengembangan Keterampilan dan Kewirausahaan 2015, sebuah kerangka kerja untuk meningkatkan keterampilan India dalam skala besar dan dengan kecepatan tanpa mengorbankan standar dan memastikan bahwa inisiatif ini tetap menjadi sebuah upaya yang berkelanjutan. Kebijakan ini terkait dengan pusat-pusat permintaan, diselaraskan dengan infrastruktur pendidikan yang ada, difokuskan pada membangun pelatih yang berkualitas, dan mengembangkan inovasi dalam ruang pengembangan keterampilan.
Kebutuhan yang sebenarnya adalah membawa sektor jasa (jasa keuangan, transportasi, perhotelan, pariwisata, pendidikan, manajemen fasilitas, real estat, dan lain-lain) di bawah lensa pembangunan manusia. Jasa telah menjadi pendorong pertumbuhan negara, menarik investasi asing, berkontribusi pada ekspor dan menyediakan lapangan kerja dalam skala yang signifikan. Sektor ini bertanggung jawab atas 55.65% dari Nilai Tambah Bruto India dan mempekerjakan 28.6% populasi. Ekspor jasa bersih mencapai $18,7 miliar pada kuartal pertama tahun 2018-19.
Terlepas dari pertumbuhan di bidang jasa, inilah paradoksnya: Perusahaan tidak dapat mengisi posisi karena kurangnya keterampilan yang tepat.
Jumlah kaum muda yang memasuki pasar tenaga kerja terus meningkat; 60% dari populasi India sudah berada dalam kelompok usia kerja. Menurut Komisi Pendidikan Tinggi Nasional, usia rata-rata penduduk pada tahun 2020 akan menjadi 29 tahun (dibandingkan dengan 40 tahun untuk Amerika Serikat, 46 tahun untuk Eropa dan 47 tahun untuk Jepang). Namun, industri tidak dapat menemukan tenaga kerja yang memiliki keterampilan yang sesuai. Ada sesuatu yang tidak beres, jika tidak, 48% pengusaha India tidak akan khawatir akan kekurangan tenaga kerja.
Itulah sebabnya para pemimpin industri menjajaki model-model baru untuk menemukan dan mempekerjakan talenta. Di antaranya adalah pekerja paruh waktu, pekerja tetap, kontrak berbasis proyek, dan upah per jam. Menurut PeopleStrong, India akan melihat 18-20% tenaga kerja dalam pekerjaan berbasis proyek. Ini adalah sinyal untuk strategi pengembangan manusia yang perlu menahan laju penurunan ini. .
Perkembangan ini menunjukkan bahwa India harus membalikkan kisah pembangunan manusianya. Terdapat kebutuhan yang sangat besar akan kumpulan talenta-talenta terampil untuk mengambil keuntungan dari peluang jasa. Selain itu, India dapat mengekspor tenaga kerja terampilnya untuk memenuhi kebutuhan di belahan dunia lainnya yang juga sedang mengalami defisit keterampilan. Waktu terus berjalan. Setiap penundaan akan mengakibatkan ketinggalan kapal.
Penulis adalah Wakil Presiden Eksekutif di Wadhwani Foundation
[su_row][su_column size="1/3″]
[/su_column]
[su_column size="1/3″][/su_column]
[su_column size="1/3″][/su_column][/su_row]
