Negara ini masih harus menempuh jalan panjang sebelum menjadi masyarakat berbasis keterampilan, kata Manish Mohan dari Wadhwani Foundation
Pemerintah harus meninjau kembali upah minimum untuk berbagai keterampilan dan membuat kebijakan untuk mengakui pekerja terampil, kata Manish Mohan, wakil presiden eksekutif-Jaringan Pengembangan Keterampilan di Wadhwani Foundation.
"Dalam upaya untuk memenuhi jumlah tenaga kerja, kita tidak boleh lupa untuk melatih kaum muda dalam keterampilan yang lebih tinggi dan tidak berhenti pada keterampilan layanan tingkat pemula," ujarnya dalam sebuah wawancara dengan TimesJobs.com. Ia juga mengatakan bahwa perusahaan perlu berkontribusi terhadap kebutuhan pelatihan di industrinya, bahkan jika individu tersebut tidak diharapkan untuk bergabung dengan perusahaan.
Kutipan yang telah disunting dari wawancara:
Bagaimana pemerintah dapat membantu individu-individu dengan pelatihan kejuruan/pengembangan keterampilan? Bagaimana perusahaan-perusahaan memberikan bantuan untuk menjadikan India sebagai pusat berbasis keterampilan?
Pemerintah menjalankan banyak skema untuk membantu individu mengikuti pelatihan kejuruan. Sebagian besar dari skema ini gratis untuk siswa dan tidak hanya mencakup pelatihan, tetapi juga insentif lain seperti perjalanan dan magang berbayar. Yang harus dilakukan pemerintah adalah menghentikan pelatihan gratis ini. Penting bagi kaum muda untuk menyadari pentingnya pelatihan. Pelatihan gratis seharusnya hanya diberikan dalam situasi-situasi yang jarang terjadi, seperti para pemuda BPL.
Sektor korporat dalam pandangan saya tidak melakukan cukup banyak hal untuk menjadikan India sebagai pusat berbasis keterampilan. Sebagian besar perusahaan melakukan banyak pelatihan, tetapi sebagian besar terkait dengan perekrutan. Perusahaan-perusahaan perlu berkontribusi terhadap kebutuhan pelatihan industri mereka secara keseluruhan, bahkan jika individu-individu tersebut tidak diharapkan untuk bergabung dengan perusahaan. Selain itu, perusahaan harus secara aktif berpartisipasi dalam desain kurikulum, memberikan dukungan untuk memberikan keterampilan melalui fakultas tambahan dan berkomitmen untuk program magang dan magang. Perusahaan juga harus membantu membuka pabrik dan peralatan laboratorium mereka untuk siswa yang menjalani pengembangan keterampilan di daerah sekitar.
Bagaimana India bergerak menuju masyarakat berbasis keterampilan dan apa saja rintangannya?
India masih memiliki jalan panjang untuk menjadi sebuah masyarakat yang berbasis keterampilan. Rintangan terbesarnya adalah status sosial dari keterampilan dan orang-orang yang terampil. Sebagai sebuah masyarakat, kita masih lebih mementingkan gelar daripada keterampilan yang sebenarnya. Hal ini tercermin dari upah yang kita bayarkan kepada orang-orang yang memiliki keterampilan seperti tukang kayu dan tukang ledeng. Salah satu cara yang dapat dilakukan pemerintah untuk membantu adalah dengan meninjau kembali upah minimum untuk berbagai keterampilan dan membuat kebijakan untuk mengakui pekerja terampil. Dalam upaya untuk memenuhi angka tersebut, kita tidak boleh lupa untuk melatih kaum muda dengan keterampilan yang lebih tinggi dan tidak berhenti pada keterampilan layanan tingkat pemula.
Bagaimana teknologi dapat membantu pelatihan kejuruan dan pendidikan kaum muda?
Teknologi memungkinkan kita untuk mengatasi kekurangan tenaga pengajar dan menyediakan mekanisme untuk memberikan pelatihan yang konsisten sesuai dengan standar kualitas. Teknologi juga dapat digunakan untuk mengajarkan konsep-konsep yang rumit dengan mudah, sehingga memungkinkan jangkauan yang lebih luas bagi para siswa dan guru. Lebih banyak lagi pelatih ahli yang dapat menjangkau lebih banyak peserta melalui teknologi yang juga dapat menghubungkan para pemberi kerja dengan tenaga kerja terampil yang dapat meningkatkan peluang kerja mereka.
Untuk menciptakan ekosistem yang kohesif bagi pengusaha pria dan wanita, bagaimana cara menghilangkan hambatan bagi pengusaha wanita?
Perempuan memainkan peran penting dalam pertumbuhan negara, baik secara ekonomi maupun sosial. Sangatlah penting bahwa perempuan tidak boleh tertinggal dan harus didorong untuk mengambil peran yang lebih besar dalam pertumbuhan ekonomi kita. Memberikan insentif kepada pengusaha perempuan akan memberikan dorongan yang sangat dibutuhkan untuk pertumbuhan kita.
Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) melaporkan bahwa pertumbuhan tahunan ekonomi India dapat meningkat 2,4 persen jika negara ini mengimplementasikan kebijakan-kebijakan yang pro-pertumbuhan dan pro-gender.
Menciptakan pendanaan yang berfokus pada perempuan, membangun jaringan mentor yang berpusat pada perempuan, menyediakan akses yang lebih mudah ke pendidikan dan pelatihan, serta menyederhanakan sistem dukungan yang berorientasi pada perempuan seperti penitipan anak dan dukungan keluarga dapat sangat membantu dalam memanfaatkan kekuatan alami yang dimiliki oleh perempuan dalam berwirausaha. Untuk menghilangkan hambatan, Forum Pengaduan Nasional harus dibentuk agar masalah yang dihadapi pengusaha perempuan dalam lingkungan kerja sehari-hari dapat segera ditangani.
