Bisnis yang berkembang pesat memang sangat baik, tetapi pusat perawatan kesehatan India berada di tengah-tengah krisis. Menurut penelitian, negara ini menghadapi kekurangan satu juta perawat. Upah rendah yang ditawarkan oleh rumah sakit swasta, kurangnya kejelasan dalam skala gaji dan kesempatan kerja yang lebih baik di luar negeri memiliki peran yang harus dimainkan, tetapi situasinya tetap tidak berubah.
"Terdapat masalah dengan perekrutan di sektor swasta," kata sebuah sumber yang tidak ingin disebutkan namanya. Sebelumnya, Karnataka memiliki jumlah perguruan tinggi keperawatan terbesar, tetapi perguruan tinggi ini telah menjamur di seluruh negeri. Ada perawat yang berkualitas, tetapi upahnya sangat rendah sehingga tidak mungkin untuk memenuhi kebutuhan hidup," sumber tersebut menambahkan.
Rumah sakit pemerintah memberikan upah minimum Rs 70,600 per tahun, bersama dengan tunjangan lainnya - totalnya mencapai Rs 30,000 per bulan. "Masalahnya adalah rumah sakit pemerintah tidak membayar!" katanya. "Pelatihan itu sendiri membutuhkan biaya yang tidak sedikit, mengingat sebagian besar dari mereka berasal dari keluarga yang mengalami kesulitan keuangan. Bagaimana mereka akan mengganti biaya yang telah mereka keluarkan?"
Menurut Dr Venkataramanaa, Kepala Ahli Bedah Saraf dan Wakil Ketua, Rumah Sakit Global GGS, industri perawatan kesehatan telah mengalami ledakan global, yang menghasilkan permintaan yang sangat besar untuk perawat di seluruh dunia. "Perawat India kami diminati di mana-mana," katanya. "Mereka diberi lebih banyak kesempatan, gaji yang lebih tinggi, jam kerja yang lebih baik dan manfaat secara keseluruhan. Rumah sakit-rumah sakit di India tidak dapat menandingi hal tersebut," tambahnya.
Selain itu, terdapat sejumlah spesialisasi dalam profesi keperawatan, tetapi tidak ada perbedaan dalam skala gaji. "Dewan Keperawatan India perlu membuat peraturan, termasuk upah minimum di rumah sakit swasta," Dr Venkataramana menjelaskan. "Terlepas dari semua skema yang tersedia saat ini, terdapat kekurangan yang sangat besar di negara ini. Remunerasi, jam kerja dan kesejahteraan secara keseluruhan perlu diperhatikan," tambahnya.
Meskipun telah terjadi peningkatan yang nyata dalam jumlah perguruan tinggi, kami tidak dapat menyamai permintaan, kata seorang sumber yang memiliki kedudukan tinggi. "Ini bukan hanya tentang pergi ke luar negeri, kekurangan ini sangat berkaitan dengan kualitas perguruan tinggi di India," katanya. "Banyak perawat yang tidak memiliki pengalaman praktis, sehingga mereka akhirnya bekerja di klinik-klinik yang lebih kecil, sementara rumah sakit-rumah sakit besar menghadapi kelangkaan. Dewan Keperawatan India perlu memantau kualitas para perawat untuk mengurangi tingkat pengangguran."
Wadhwani Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang bekerja sama dengan Narayana Health, telah menyusun sebuah kurikulum berbasis teknologi untuk melatih para pekerja kesehatan. "Program percontohan ini merupakan bagian dari visi Yayasan yang lebih besar untuk mengembangkan tenaga terampil yang siap pakai di berbagai industri melalui solusi teknologi kami yang inovatif dan terukur. Kemitraan kami dengan Narayana Health merupakan langkah awal yang positif ke arah itu," kata Ajay Kela, Presiden dan CEO, Wadhwani Foundation.
Tautan Online: Kronik Deccan
