Ketika AI mentransformasi industri secara global, hal ini juga menimbulkan kekhawatiran tentang perpindahan pekerjaan di India, terutama di sektor-sektor seperti TI, manajemen, dan bidang kreatif
Kecerdasan buatan (AI) membentuk kembali industri di seluruh dunia dan tidak terkecuali di India. Pengenalan AI menjanjikan peluang pertumbuhan, model bisnis baru, dan peningkatan daya saing di pasar global. Namun, hal ini juga menimbulkan kekhawatiran yang signifikan, terutama di sekitar keamanan pekerjaan. Hal ini terutama berlaku bagi para pekerja di sektor-sektor yang dianggap lebih rentan terhadap otomatisasi, seperti TI, manajemen, penulisan, dan hiburan.
Dualitas optimisme terhadap potensi AI dan kecemasan akan hilangnya pekerjaan merupakan masalah yang mendesak bagi India karena India berusaha untuk menyeimbangkan kedua perspektif ini.
Di sektor bisnis, AI terutama digunakan untuk mengotomatisasi tugas-tugas rutin dan merampingkan fungsi-fungsi manajemen, yang menghasilkan kemampuan pengambilan keputusan yang lebih baik. Peran manajemen menengah sangat rentan terhadap otomatisasi karena AI mengambil tugas-tugas yang kompleks, seperti rantai pasokan, data, dan manajemen pelanggan, dengan intervensi manusia yang minimal. Dengan mengoptimalkan operasi ini, perusahaan dapat mencapai kontrol dan efisiensi yang lebih besar, tetapi dengan potensi biaya pekerjaan manajemen menengah.
Demikian pula, industri kreatif merasakan dampak AI. Bidang-bidang seperti pemodelan, periklanan, akting suara, dan pembuatan konten menghadapi persaingan yang semakin meningkat dari grafik, suara, dan konten tertulis yang dihasilkan oleh AI. Model AI saat ini sudah cukup canggih untuk menghasilkan gambar yang realistis, membuat konsep artikel yang koheren, dan bahkan menirukan suara manusia, sehingga mengurangi kebutuhan akan keterlibatan manusia dalam tugas-tugas kreatif. Pergeseran ini membuat para spesialis di bidang-bidang ini khawatir tentang prospek pekerjaan di masa depan. Tantangannya terletak pada bagaimana beradaptasi dengan perubahan ini, memanfaatkan manfaat AI sekaligus mengurangi kehilangan pekerjaan.
Pemerintah India menyadari implikasi AI terhadap penciptaan lapangan kerja dan secara aktif bekerja untuk mengatasi tantangan ini. Salah satu strategi utamanya adalah berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan kesiapan tenaga kerja. Inisiatif seperti Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojna (PMKVY) bertujuan untuk meningkatkan keterampilan sebagian besar penduduk, dengan menekankan pada AI, pembelajaran mesin, dan robotika. Inisiatif ini bertujuan untuk menciptakan peluang kerja baru di bidang AI sekaligus mengelola dampaknya terhadap tenaga kerja. Sektor swasta juga berkontribusi dalam upaya ini. Perusahaan-perusahaan TI besar di India, seperti Infosys, Wipro, dan Tata Consultancy Services (TCS), telah meluncurkan program-program peningkatan keterampilan yang ekstensif untuk mempersiapkan para karyawan mereka untuk masa depan digital.
Infosys, misalnya, telah mengembangkan inisiatif pelatihan global untuk membantu tenaga kerjanya mengimbangi kemajuan AI dan teknologi baru lainnya. Program yang berfokus pada transformasi ini memprioritaskan keterampilan di bidang AI, komputasi awan, dan ilmu data, yang membekali para pekerja agar tetap relevan di pasar kerja yang berkembang pesat.
Beberapa perusahaan juga menemukan cara untuk mengintegrasikan AI yang dapat meningkatkan, alih-alih menggantikan, produktivitas manusia. Transisi menuju ekonomi yang digerakkan oleh AI memiliki manfaat dan tantangan. Di satu sisi, AI diharapkan dapat memacu pertumbuhan ekonomi dan inovasi, menciptakan peluang-peluang baru. Di sisi lain, hal ini menimbulkan kekhawatiran tentang keamanan pekerjaan dan redistribusi pekerjaan. Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, diperlukan upaya kolaboratif antara pekerja, bisnis, dan pemerintah.
Bagi para pekerja, kemampuan beradaptasi adalah kuncinya, yang membutuhkan kemauan untuk memperoleh keterampilan baru dan merangkul lingkungan kerja yang terus berkembang. Untuk bisnis dan pembuat kebijakan, ada tanggung jawab bersama untuk berinvestasi dalam inisiatif pelatihan ulang dan menciptakan lapangan kerja yang selaras dengan perubahan yang digerakkan oleh AI. Dengan memprioritaskan sumber daya manusia dan mendorong pendekatan proaktif terhadap pengembangan tenaga kerja, India dapat memposisikan dirinya untuk mendapatkan keuntungan dari AI sambil meminimalkan risiko perpindahan pekerjaan secara luas.
Sumber: Sang Pelopor
