Masa depan pekerjaan akan terintegrasi dengan teknologi, yang mengarah pada munculnya segmen baru seperti desain, pengkodean, hiburan, konten, menciptakan pekerjaan yang berbeda, dan persyaratan keterampilan baru, yang mengaburkan perbedaan antara ruang kantor khusus dan ruang pribadi.
Oleh Ratna Mehta
Jack Welch dengan tepat mengatakan bahwa "Jika laju perubahan di luar lebih cepat daripada di dalam, maka akhirnya tidak akan lama lagi." Pemikiran ini menjadi semakin relevan ketika kita membayangkan masa depan pekerjaan.
Setiap dekade di India disebabkan oleh beberapa perubahan besar - tahun 90-an adalah era liberalisasi, tahun 2000-an melihat booming dotcom dan juga krisis keuangan yang hebat di tahun 2008. Tahun 2010 dan seterusnya, kita telah melihat peningkatan pengaruh teknologi. Adopsi teknologi pintar dan kecerdasan buatan yang cepat mengubah setiap aspek kehidupan kita - bagaimana anak-anak belajar, bagaimana kita berbelanja, bagaimana kita melakukan pendekatan terhadap pekerjaan kita, dll. Bahkan, akan sangat menarik untuk melihat jenis pekerjaan yang akan berkembang di dunia yang berubah dengan cepat ini.
Sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ernst & Young, "9% orang akan ditempatkan di pekerjaan baru yang tidak ada saat ini dan 37% orang akan ditempatkan di pekerjaan yang memiliki keahlian yang berubah secara radikal."
Apa saja tren yang akan datang yang akan segera kita lihat dalam hal pekerjaan? Tak satu pun dari kita yang memiliki bola kristal untuk memprediksi hal ini, namun benih-benih tren baru sedang ditaburkan dengan cepat dalam dekade ini. Ada beberapa indikator yang dekat dengan hal-hal yang akan datang dan telah menimbulkan banyak pertanyaan:
- Kantor tanpa kertas? Atau tidak ada kantor sama sekali?
- Digital, digital, dan digital: Akankah mantra ini memanifestasikan dirinya secara berbeda dari waktu ke waktu?
- Staf penuh waktu Vs pekerja GIG; tidak hanya kerah biru/abu-abu, tapi juga kerah putih?
- Redundansi akan meningkat karena otomatisasi, tetapi apakah jenis pekerjaan baru akan tercipta?
- Jenis pekerjaan baru apa yang akan tercipta - otak kanan yang bekerja?
- Kami tidak memiliki jawaban konkret untuk semua hal ini dengan segera, tetapi yang pasti, kami melihat angin perubahan mendapatkan momentum.
Angin Perubahan
- Sesuai a Forum Ekonomi Dunia (WEF), 24% perusahaan mempekerjakan pekerja kontrak, sementara 19% melaporkan mempekerjakan pekerja lepas
- 33% perusahaan melaporkan adanya perubahan dalam keterampilan yang mereka butuhkan karena adopsi teknologi baru
- Masa depan pekerjaan akan terintegrasi dengan teknologi, yang mengarah pada munculnya segmen baru seperti desain, pengkodean, hiburan, konten, menciptakan pekerjaan yang berbeda, dan persyaratan keterampilan baru, yang mengaburkan perbedaan antara ruang kantor khusus dan ruang pribadi
- Konsensus banyak ahli adalah bahwa beberapa profesi akan sepenuhnya terotomatisasi dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan. Peran seperti akuntan, pekerja pabrik, pengemudi truk, paralegal, dan ahli radiologi akan menghadapi gangguan di masa depan. Pekerjaan administrasi akan terkena dampak paling parah dari otomatisasi
Melepaskan Kreativitas agar tetap relevan
Kreativitas dan pemikiran otak kanan akan membantu kelangsungan hidup dan kesuksesan di dunia yang baru:
- Pekerjaan kreatif: Beberapa pekerjaan kreatif seperti artis VFX, insinyur visi komputer, ilmuwan data, arsitek data, ilmuwan riset AI, pengembang RPA, spesialis pemrosesan bahasa, arsitek blockchain, dan programmer robot akan muncul dalam ekosistem
- Berpikir Kreatif: Pekerja perlu mempelajari keterampilan baru untuk mengejar pekerjaan ini atau beradaptasi dengan peran mereka saat ini. Di tempat kerja, kreativitas berarti bagaimana seorang karyawan memikirkan cara baru untuk memecahkan masalah, baik itu meningkatkan pengalaman pelanggan dengan cara tertentu atau menyederhanakan proses internal yang kompleks
- Keterampilan sosial, emosional & kognitif: Pekerja di masa depan akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk aktivitas yang kurang mampu dilakukan oleh mesin dalam mengelola orang, menerapkan keahlian, dan berkomunikasi dengan orang lain. Mereka akan mencurahkan lebih sedikit waktu untuk aktivitas fisik yang dapat diprediksi dan mengumpulkan serta memproses data, di mana mesin sudah mengungguli manusia
Bagaimana dampaknya bagi Anda dan saya? Hal ini akan sampai kepada kita sebelum kita membayangkannya, jadi penting bagi kita masing-masing untuk melihat apa yang kita lakukan, melihat relevansinya dengan skema saat ini dan masa depan, melihat bagaimana kita dapat meningkatkan efisiensi melalui inovasi yang konstan dan mempelajari keterampilan baru yang diperlukan untuk melakukan hal tersebut. Peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang akan menjadi kebutuhan dalam dekade ini agar kita tetap relevan, tumbuh, dan sukses.
Sumber: ET HRWorld
