Awal dekade baru ini terlihat sangat menjanjikan untuk mendorong kewirausahaan perempuan. Angin perubahan mulai mendapatkan momentumnya. Beberapa intervensi taktis dan struktural akan memberikan bahan bakar yang diperlukan untuk penerbangan.
Oleh Ratna Mehta
"Ketika perempuan maju, keluarga maju, desa maju, dan bangsa pun maju." - Pandit Jawaharlal Nehru
Tangan yang mengayunkan buaian menguasai dunia - secara tradisional, wanita telah bertindak sebagai intrapreneur dengan mengelola rumah tangga dan keluarga. Sejak setengah abad terakhir, mereka telah melangkah ke dunia bisnis. Meskipun jalan telah diletakkan dengan banyak kisah inspiratif, masih banyak hal yang perlu dilakukan untuk mendorong lingkungan yang memiliki kesempatan yang sama.
Mengatur landasan pacu untuk penerbangan
Intervensi taktis jangka pendek: Intervensi ini merupakan kunci untuk mendukung kelompok wirausaha perempuan yang sudah ada dan yang potensial.
Akses bimbingan: Meskipun inkubator dan akselerator yang berfokus pada perempuan mulai bermunculan, akses bimbingan untuk pengusaha perempuan masih menjadi tantangan. Memiliki program bimbingan formal melalui sekolah/perguruan tinggi, perusahaan, platform jaringan, dan organisasi pemerintah dapat membantu membimbing perempuan ke arah yang benar.
Akses jaringan: Pentingnya jaringan tidak dapat diremehkan. Memiliki jaringan yang tepat sangat membantu untuk bereaksi secara signifikan terhadap perubahan kebutuhan dan perubahan pasar. Organisasi publik dan swasta harus merancang platform jaringan yang berfokus pada perempuan untuk membantu menciptakan ekosistem di sekitar mereka.
Keterampilan: Perempuan tidak dididik atau dilatih untuk menjadi pengusaha. Jika kita dapat mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan merancang program yang tepat untuk meningkatkan kewirausahaan, hal tersebut akan memberikan dorongan yang diperlukan untuk meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan serta persentase perempuan yang menjadi pengusaha.
Kesadaran: Perjalanan menuju sesuatu dimulai dengan mengetahuinya. Kunci untuk melangkah maju adalah bahwa perempuan perlu disadarkan akan peluang yang tersedia bagi mereka. Menyebarkan kesadaran tentang kebijakan dan skema baru sama pentingnya dengan meluncurkan intervensi baru.
Pembiayaan: Untuk memulai sesuatu, penting untuk memiliki kemampuan untuk membiayainya. Secara tradisional, inklusi keuangan dan akses keuangan bagi perempuan masih terbatas. Dengan adanya berbagai skema pemerintah serta LKM swasta dan NBFC, hal ini berubah dengan cepat.
Mempromosikan dan merayakan keberhasilan perempuan: Sangat penting untuk merayakan keberhasilan untuk menanamkan keyakinan pada para perempuan yang baru saja mulai menapaki ekosistem kewirausahaan.
Intervensi struktural: Meskipun hal ini lebih sulit untuk diterapkan, kami melihat beberapa hasil positif:
Pengasuhan yang tidak bias gender: Orang tua adalah guru terbaik dan paling berpengaruh. Jika anak-anak dibesarkan di lingkungan di mana bias gender tidak memiliki arti penting dalam kegiatan sehari-hari, maka hal ini akan sangat membantu dalam melatih para pria dan juga meningkatkan kepercayaan diri para wanita. Ini adalah jalan yang panjang dan akan membutuhkan pemerintah serta organisasi swasta untuk mendorongnya melalui konseling.
Pendidikan holistik: Di sebagian besar negara kita, bahkan hingga saat ini, pendidikan untuk anak perempuan tidak difokuskan untuk membuat mereka mandiri dan mendorong mereka untuk mengejar karier - baik di perusahaan maupun di dunia wirausaha. Jika sistem pendidikan menabur benih-benih kewirausahaan sejak dini, maka akan sangat membantu dalam menciptakan generasi perempuan yang percaya diri dan berorientasi pada tujuan.
Membangun keluarga yang inklusif: Penerimaan sosial terhadap pengusaha perempuan sama pentingnya dengan keterampilan dan pendanaan. Dan seperti semua hal yang baik, hal ini harus dimulai dari rumah kita sendiri. Dukungan keluarga adalah kunci untuk menciptakan pengusaha perempuan yang sukses. Untuk mengubah proses berpikir masyarakat luas, konseling orang tua/keluarga harus dimasukkan sebagai bagian dari kurikulum dan diajarkan di sekolah-sekolah dan perguruan tinggi. Setelah gelombang ini dimulai, secara bertahap, penerimaan sosial akan meningkat seiring dengan semakin banyaknya contoh yang muncul.
Membangun lingkungan kerja yang inklusif: Apa yang Anda ciptakan, Anda tinggalkan untuk generasi berikutnya. Perempuan dan laki-laki perlu didorong untuk membangun organisasi yang menghargai perbedaan sesama manusia dan merayakan keterampilan yang dimiliki untuk meningkatkan efektivitas secara keseluruhan.
Kebijakan dan skema pemerintah: Meskipun kita telah melihat beberapa dorongan dari Pemerintah melalui kebijakan dan skema, hal ini perlu dilakukan secara konsisten - tidak hanya dalam desain tetapi juga dalam mendorong kesadaran dan implementasi
Meskipun langkah-langkah dan intervensi ini membutuhkan perubahan di tingkat sistem, sebagai individu, kita harus mengambil tongkat estafet untuk menggerakkan percakapan di sekitar kita dan mendorong inisiatif serta tindakan untuk membangun lingkungan yang lebih baik dan inklusif bagi pengusaha perempuan.
Sumber: YourStory
