Search
Close this search box.
Search
Close this search box.

Career Tips: नए जमाने के करियर के लिए जरूरी हैं नये स्किल्स सीखना, जानें क्यों?

By Sunil Dahiya

New Skills For Future Jobs: भारत में रोजगार का परिदृश्य तेजी से बदल रहा है और यह पिछले कुछ दशकों से चल रहा है। उम्मीद की जाती है कि 2022 तक भारत में काम करने वालों में 37% लोग ऐसे होंगे जिनके काम के लिए काफी बदले कौशल की आवश्यकता होगी। नतीजा यह है कि समझने की आवश्यकता को स्वीकार करना बढ़ रहा है।

वाधवानी ऑपरचुनिटी ऐट वाधवानी फाउंडेशन के एक्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट, सुनील दहिया ने कौशल से जुड़ी सभी खास बातों के बारे में बताया है। जिसमें किन क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर रोजगार की संभावना बनने वाली है? नए जमाने के किन कौशलों की आवश्यकता है? उत्पादकता कैसे बढ़ सकती है? यह सभी सवाल शामिल हैं-

यहां जानें कुछ तथ्य
देश की आबादी का 50% से ज्यादा 25 साल से कम उम्र का है। इसलिए, उद्योग 4.0 की आवश्यकता एक कार्यकुशल, सुप्रशिक्षित कार्यबल की है जिसके परिणामस्वरूप समय रहते कौशल विकास पर फोकस किया जा रहा है।

अभी हाल तक भारतीय कामगारों में सिर्फ 10% को औपचारिक कौशल प्रशिक्षण मिला था और एसपायरिंग माइंड्स के अनुसार, “महज 26% इंजीनियर नौकरी में रखने लायक है, तथा हमारे छात्र अगले दशक के लिए तैयार नहीं हैं।”

व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल विकास को बढ़ावा देना
समय बदल रहा है और भिन्न स्टेकधारकों के साथ मिलकर व्यावसायिक प्रशिक्षण तथा कौशल विकास को बढ़ावा देने पर नया जोर है। उदाहरण के लिए, प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना की स्थापना कौशल विकास की पहल को व्यवस्थित करने के लिए की गई है।

यही कारण है कि कई व्यावसायिक और कौशल विकास कंपनियां सक्रियता से आवश्यक कौशल प्रशिक्षण देने के काम में लगी हुई हैं। इस अभियान को भारत सरकार की योजना से भी गति मिल रही है। इसके तहत 2022 तक नेशनल स्किल डेवलपमेंट मिशन के जरिए 400 मिलियन भारतीयों को प्रशिक्षण दिया जाना है।

  • प्रौद्योगिकी, ई-कामर्स और दूरसंचार जैसे मुख्य कारण सभी उद्योगों को अपने उत्पाद और सेवाओं के लिए बदलाव की अपनी रणनीति को पुनर्पारिभाषित करने के लिए प्रभावित कर रहे हैं।
  • डिजिटल टेक्नालॉजी का आगमन उद्योग को डिजिटल बदलाव के लिए मजबूर कर रहा है
  • यह तकरीबन सभी क्षेत्रों पर लागू होता है। इनमें टेक्नाल़ॉजी, बीएफएसआई, हेल्थकेयर, रीटेल, परिवहन, आवभगत, पर्यटन, सौंदर्य, टेक्सटाइल, उड्डयन आदि शामिल हैं, तथा इससे प्रतिभा और नए कौशल की भारी आवश्यकताएं खुलेंगी।
  • नए डिजिटल कोर्स और रोजगार के नए मौके कौशल विकास क्षेत्र में भी खुल रहे हैं।

दो तरह के कौशल
वर्ल्ड इकोनोमिक फोरम (विश्व आर्थिक मंच) द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट ‘फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2018’ यह बताती है कि जेनेरिक कौशल अब ज्यादा काम नहीं आएगा। इसकी जगह, दो प्रकार के कौशल सेट सामने आएंगे: पहला, अत्यधिक विकसित तकनीकी क्षमताओं (मशीन लर्निंग, बिग डेटा रोबोटिक्स आदि) और दूसरा, ‘मानव’ कौशल (बिक्री और विपणन, प्रशिक्षण और विकास, संगठनात्मक विकास आदि) के साथ।

भविष्य के लिए जरूरी है कौशल सीखना
इससे स्पष्ट रूप से पता चलता है कि भविष्य में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल का आधा संज्ञानात्मक हैं, बाकी 50% मानव कनेक्शन और काम में सहयोग पर केंद्रित है।
यह जरूरी है कि अर्थव्यवस्था और उद्योग की मांगों के अनुसार नए युग के कौशल का विकास स्कूल के स्तर से ही औपचारिक शिक्षा प्रणाली में एकीकृत किया जाए। इसके साथ ही, औपचारिक शिक्षा प्रणाली के बाहर कौशल निर्माण को अंतर्निहित चुनौतियों का मुकाबला करने के लिए प्रत्येक कदम पर अधिक ठोस और तात्कालिक कार्रवाई की जरूरत है।

पीटर ड्रकर इसे सबसे उपयुक्त रूप से कैप्चर करते हैं जब वे कहते हैं, “21वीं सदी में महत्वपूर्ण होगा कि, “केवल कौशल नया कौशल सीखने का कौशल है। बाकी सब कुछ समय के साथ अप्रचलित हो जाएगा ।

Source: NBT Navbharat Times

More Blogs

We use necessary cookies and/or similar technologies to make this website work and to collect information when you interact with this website to improve your experience. By using This website, you acknowledge and consent to our cookie policy and privacy policy