Keterampilan masa depan bukan lagi hal yang bagus untuk dimiliki-ini adalah hal yang diharapkan oleh pemberi kerja sebagai titik awal di tahun 2025. Apakah Anda seorang yang baru mempersiapkan diri untuk wawancara pertama atau seseorang yang sudah memiliki pekerjaan pertama, pertanyaannya tetap sama: Apakah Anda memiliki keterampilan yang diinginkan perusahaan?
Gelar mungkin dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan, namun kemampuan Anda untuk memecahkan masalah, beradaptasi dengan perubahan, dan bekerja sama dengan baik dengan orang lainlah yang akan membuat Anda tetap bertahan. Perusahaan-perusahaan di seluruh industri - baik itu teknologi, bisnis, atau perawatan kesehatan - mencari individu yang siap bekerja yang dapat mengikuti perkembangan dunia kerja yang serba cepat dan digerakkan oleh teknologi.
Kabar baiknya? Ini keterampilan yang dicari pemberi kerja tidak hanya diperuntukkan bagi para profesional yang berpengalaman. Dengan pola pikir yang tepat, bahkan mahasiswa baru, mahasiswa tingkat akhir, atau mahasiswa magang pun dapat membangunnya. Bahkan, program seperti Wadhwani Skilling dirancang untuk membantu Anda melakukan hal tersebut.
Keterampilan Masa Depan yang Diinginkan Pemberi Kerja di Tahun 2025
Perusahaan di berbagai industri memikirkan kembali apa yang membuat seorang kandidat menonjol. Ini bukan lagi tentang gelar atau pengalaman masa lalu, melainkan tentang seberapa siap Anda menangani lingkungan kerja yang terus berubah. Mari kita jabarkan keterampilan masa depan yang akan diprioritaskan oleh perusahaan pada tahun 2025 dan seterusnya:
1. Literasi Digital dan Kenyamanan Teknologi
Apakah Anda berencana untuk bekerja di bidang pemasaran, operasi, penjualan, atau bahkan perawatan kesehatan, kenyamanan dasar dengan teknologi sekarang diharapkan. Bukan berarti Anda harus menjadi ahli pengkodean. Namun, percaya diri dengan alat bantu seperti perangkat lunak manajemen proyek, spreadsheet, platform rapat virtual, atau sistem yang didukung AI dapat membuat perbedaan yang nyata.
Faktanya, laporan tahun 2024 dari McKinsey & Company menyoroti bahwa keterampilan digital menjadi sangat penting bagi hampir 70% peran tingkat pemula di seluruh dunia. Karyawan baru yang dapat beradaptasi dengan perangkat teknologi dengan cepat sering kali lebih cepat beradaptasi dengan pekerjaan baru.
2. Pemecahan Masalah dan Berpikir Kritis
Perusahaan menghadapi tantangan baru setiap hari-dan mereka menginginkan karyawan yang dapat berpikir secara mandiri. Pemecahan masalah tidak terbatas pada manajer atau staf senior. Bahkan karyawan magang dan lulusan baru pun diharapkan untuk menunjukkan inisiatif, menganalisis situasi, dan menawarkan solusi.
Pertimbangkan hal ini: banyak perusahaan, terutama perusahaan rintisan, menghargai individu yang mengambil kepemilikan lebih awal. Hal ini mirip dengan pemikiran kewirausahaan yang dibahas saat menimbang bootstrapping versus pendanaan ventura-pemecah masalah cenderung berkembang baik dalam peran pekerjaan maupun lingkungan bisnis.
3. Komunikasi dan Kolaborasi
Ini mungkin terdengar mendasar, tetapi komunikasi yang jelas tetap menjadi salah satu yang utama keterampilan yang dicari pemberi kerja. Dengan pekerjaan campuran, tim jarak jauh, dan operasi global, kemampuan untuk menjelaskan ide Anda dengan jelas-baik secara tertulis maupun dalam percakapan-sangat penting.
Yang tidak kalah pentingnya adalah kolaborasi. Tim saat ini sangat beragam, dan sering kali tersebar di berbagai lokasi. Perusahaan menginginkan orang-orang yang dapat bekerja sama dengan baik dengan orang lain, menghargai perspektif yang berbeda, dan berkontribusi secara positif terhadap tujuan tim.
4. Kemampuan Beradaptasi dan Pembelajaran Berkelanjutan
Kemampuan untuk beradaptasi adalah hal yang membedakan karyawan yang bertahan dengan yang berhasil. Industri berevolusi, peran berubah, dan teknologi baru bermunculan. Perusahaan mencari individu yang menunjukkan rasa ingin tahu, terbuka terhadap umpan balik, dan mau belajar.
Jika Anda sudah menjadi bagian dari program seperti Wadhwani Skilling, Anda sudah berada di jalur yang tepat. Inisiatif ini berfokus pada membangun pola pikir untuk terus belajar, membantu para mahasiswa baru dan pencari kerja untuk tetap siap menghadapi tuntutan masa depan.
5. Kecerdasan Emosional dan Manajemen Diri
Terakhir, keterampilan teknis hanya akan membawa Anda sejauh ini jika Anda tidak dapat menangani tekanan di tempat kerja. Kecerdasan emosional-seperti empati, mengelola emosi, dan membangun hubungan yang baik-sangat dihargai.
Perusahaan semakin yakin bahwa karyawan yang sadar secara emosional akan menciptakan tim yang lebih sehat dan produktif. Ini bukan hanya tentang kualifikasi Anda-ini tentang seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain.
Melangkah ke Masa Depan: Keterampilan Anda adalah Kekuatan Anda
Bagi para lulusan baru, pekerja magang, atau karyawan tahap awal, pasar kerja mungkin terasa sangat berat-tetapi membangun keterampilan yang tepat akan memberikan Anda keuntungan yang nyata. Gelar dan kualifikasi memang penting, namun kemampuan Anda untuk beradaptasi, memecahkan masalah, berkomunikasi, dan belajarlah yang benar-benar membantu Anda berkembang.
Pemberi kerja tidak mengharapkan kesempurnaan-mereka mencari potensi. Dan cara yang paling dapat diandalkan untuk menunjukkannya? Mulailah mengembangkan keterampilan masa depan yang diinginkan pemberi kerja sekarang.
Program-program Keterampilan Wadhwani Foundation dirancang untuk mendukung hal tersebut. Namun, di luar program apa pun, kemauan Anda untuk belajar, meningkatkan diri, dan berkontribusi akan membuat Anda siap bekerja-tidak hanya untuk tahun 2025, tetapi juga untuk tahun-tahun berikutnya.
