MNCs di sektor IT/ITES, Otomotif, Keamanan dan Ritel merekrut siswa Pendidikan Kejuruan dari Sekolah-sekolah Pemerintah Haryana
~ Lebih dari 134 siswa ditempatkan di MNC seperti Marks & Spencer, Wipro Technologies, Tops, Peregrine, Checkmate, Dish TV, dll.
~ Proyek Percontohan di bawah NSQF adalah proyek yang disetujui oleh MHRD yang diluncurkan pada tanggal 3 September 2012, dan digerakkan oleh Direktorat Pendidikan Menengah Pemerintah Haryana (GoH)
~ Program NSQF Haryana yang sangat sukses telah berkembang dari 8 distrik dan 40 sekolah menjadi 21 distrik dan 240 sekolah yang mencakup lebih dari 25.000 siswa
~ Wadhwani Foundation telah bermitra dengan GoH sebagai Mitra Manajemen Program dan Pengetahuan untuk mendukung Pemerintah Negara Bagian dalam vokasionalisasi Pendidikan Menengah dan Menengah Atas
~ NSQF Haryana mengarusutamakan Pendidikan Kejuruan pada siswa sekolah Pemerintah sesuai dengan standar industri dan mempersiapkan mereka untuk Dunia Kerja."
15 Juli 2014, Gurgaon: Departemen Pendidikan Pemerintah Negara Bagian Haryana bersama dengan Mitra Manajemen Program & Pengetahuan NSQF, Wadhwani Foundation (WF), hari ini bersama-sama mengumumkan penempatan lebih dari 134 siswa sebagai bagian dari Proyek Percontohan yang sedang berlangsung di bawah NSQF yang diluncurkan di bawah naungan Kementerian Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pemerintah India. National Skill Development Corporation (NSDC) dan dewan keterampilan sektor perdagangan khusus memainkan peran kunci bersama dengan Direktorat Pendidikan Menengah, Haryana dan Wadhwani Foundation dalam proses penempatan.
Haryana berkomitmen untuk memberikan pendidikan nilai, pengajaran dan penelitian yang berkualitas kepada para calon pelajar negara. Haryana yang bertanggung jawab atas pertumbuhan holistik siswa yang masuk ke dalam kelompoknya berkomitmen untuk
melakukan semua upaya yang mungkin untuk membantu mewujudkan impiannya serta masyarakat tempat ia berasal. Dengan mengingat hal ini, negara bagian ini memelopori dorongan untuk mengembangkan kemampuan kerja pada siswa dan merupakan negara bagian pertama yang mengujicobakan Kerangka Kerja Kualifikasi Keterampilan Nasional (NSQF) * di 40 sekolah di 8 distrik yang menjangkau lebih dari 4.800 siswa. Ditargetkan untuk Sekolah Menengah Pertama dan Sekolah Menengah Atas, Proyek Percontohan di bawah NSQF diluncurkan pada tanggal 3 September 2012 di Haryana. NSQF berfokus pada pengajaran kursus berorientasi pada hasil kerja berbasis hasil untuk siswa kelas IX hingga XII sebagai bagian integral dari kurikulum mereka, di industri tertentu seperti Ritel, TI, Keamanan dan Mobil. Kurikulum setiap Peran Pekerjaan dibagi dalam 4 level (Level-1 hingga Level-4), sesuai dengan NSQF. Para siswa juga menjalani pelatihan bahasa Inggris fungsional untuk membantu mereka menghadapi interaksi sehari-hari di tempat kerja.
Gembira dengan penempatan siswa yang sangat sukses di bawah NSQF Haryana, Ibu Surina Rajan, Sekretaris Kepala Tambahan (Pendidikan Sekolah) mengatakan"Satu-satunya cara untuk memperluas pelatihan keterampilan adalah dengan terjun ke dalam pendidikan umum.
NSQF telah membuka jendela peluang bagi para siswa sekolah menengah di Haryana. Program ini memberikan manfaat bagi para siswa di tingkat akar rumput dan meningkatkan masa depan mereka dan keberhasilannya dibuktikan dengan keberhasilan para siswa yang lulus untuk mendapatkan pekerjaan di sektor yang terorganisir. Saya harus berterima kasih kepada upaya tak kenal lelah dan tanpa pamrih dari seluruh Tim Negara Bagian yang telah mendorong upaya ini bersama dengan NSDC, SSC dan Mitra Manajemen Program & Pengetahuan kami, Wadhwani Foundation, yang tanpa dukungan mereka akan sulit untuk menunjukkan hasil yang terpuji dalam waktu yang cepat. Saya juga berterima kasih kepada para mitra industri kami yang telah menunjukkan komitmen dan visi yang patut dicontoh dalam melakukan perekrutan yang inovatif ini."
Sekolah Pilot 40 yang dimulai pada tahun 2012 kini telah berkembang dan 1673 siswa telah muncul untuk Level 4 pasca kelas 12. Keberhasilan program rintisan ini sekarang dapat diukur dengan banyaknya industri yang bersedia melakukan penempatan di sekolah untuk merekrut para siswa ini. 3 penempatan kampus sekolah perdagangan di beberapa distrik telah selesai, lebih banyak penempatan sedang dalam antrean dalam beberapa hari mendatang dan Negara Bagian ini bertujuan untuk mencapai kesuksesan penuh dalam upaya ambisius ini dengan menempatkan semua siswa yang berminat. Seluruh proses ini dijadwalkan akan berakhir pada akhir Juli.
Mengucapkan selamat kepada Pemerintah Haryana dan Departemen Pendidikan negara bagiannya atas peluncuran dan keberlanjutan program visioner ini, Ajay Goel, Direktur, Jaringan Pengembangan Keterampilan, Yayasan Wadhwani mengatakan"Program NSQF bekerja untuk memperkuat peran kolaboratif industri dan akademisi sebagai bagian yang tidak terpisahkan untuk memenuhi tujuan dalam menyediakan generasi muda yang siap kerja di industri. Di Yayasan Wadhwani, penciptaan lapangan kerja adalah tujuan utama kami dan keberhasilan penempatan lebih dari 350 siswa hingga saat ini (dan masih banyak lagi yang akan terjadi) merupakan indikator yang luar biasa dari keberhasilan program dan saya berterima kasih kepada Departemen Pendidikan Negara Bagian, Haryana atas usaha yang tak kenal lelah dan dukungan yang gigih dari Sekretaris Kepala Negara Bagian Tambahan (Pendidikan Sekolah), Smt. Surina Rajan yang telah memberikan kepemimpinan yang visioner untuk program NSQF dan Shri Vivek Atre, Direktur Pendidikan Menengah yang telah mendorong proyek ini bersama dengan timnya yang berdedikasi dan berkomitmen. Peran kunci yang dimainkan oleh sekolah, guru dan para siswa dalam menciptakan platform yang kuat untuk NSQF juga harus diakui. Sementara Wadhwani Foundation memberikan dukungan manajemen program untuk implementasi NSQF, semangat dan semangat para siswa yang terdaftar dan para guru mereka telah sangat membantu dalam kesuksesan besar program ini dan penempatan yang mengikutinya."
NSQF Haryana telah terbukti sebagai program PPP yang sangat sukses yang telah berkembang pesat dalam waktu singkat. Program ini telah berkembang dari 8 menjadi 21 distrik, dari 4 menjadi 7 program keahlian khusus sektor dan 40 menjadi 240 sekolah yang melayani lebih dari 25.000 siswa. Dilihat sebagai praktik terbaik, banyak Pemerintah Negara Bagian telah memulai implementasi atau sedang dalam tahap perencanaan untuk memperkenalkan dan mengarusutamakan pendidikan kejuruan di sekolah-sekolah menengah. Negara bagian bersama dengan Yayasan Wadhwani telah membuat Manual Prosedur Operasional Standar berdasarkan pengalamannya dalam proyek ini. Manual ini berisi pemetaan rinci tentang kegiatan yang terlibat; berbagai alat yang digunakan dan proses yang dikembangkan, dokumen dan perintah/pemberitahuan utama DSE, protokol yang dibuat dan proses yang disiapkan. Hal ini dapat digunakan dan diadaptasi oleh masing-masing negara bagian untuk mengimplementasikan proyek serupa di sekolah-sekolah mereka.
Perusahaan-perusahaan yang datang untuk melakukan rekrutmen sangat terkejut melihat kandidat yang berkualitas dan berkomitmen. "Ada perbedaan drastis antara siswa yang kami temui saat merekrut di tempat lain dengan siswa yang mengikuti penempatan setelah terpapar modul pengembangan keterampilan dari inisiatif NSQF. Para siswa ini sangat bekerja keras dan siap dipekerjakan. Kami, pada kenyataannya, dapat menghemat waktu 30 hari yang biasanya kami gunakan untuk melatih karyawan baru dan hal ini sangat bermanfaat bagi perusahaan seperti kami," kata Neeraj Sharma, Manajer SDM, Big Bazaar Retail.
NSQF Haryana telah membuktikan bahwa lingkungan yang mendukung bagi para siswa untuk mempersiapkan mereka dalam hal akademis, pendidikan, teknis, sosial, rekreasi, dan kesiapan di tempat kerja dapat menjadi pengubah permainan. Melihat pentingnya tenaga kerja terampil sebagai kebutuhan saat ini, Pemerintah Negara Bagian bergerak maju dan memfasilitasi untuk mengimplementasikan Skema STAR dari Kementerian Keuangan, Pemerintah Indonesia dengan menyediakan infrastruktur yang ada melalui Lab, Fakultas, dll untuk memperluas manfaat skema ini kepada siswa putus sekolah, siswa yang tidak lulus dan siswa sekolah lain yang ada.
About Wadhwani Foundation:
Didirikan pada tahun 2003 oleh Dr. Romesh Wadhwani, misi utama Yayasan ini adalah akselerasi ekonomi di negara-negara berkembang. Yayasan ini memulai misinya di India terlebih dahulu, dan kemudian, Yayasan ini telah berekspansi ke Amerika Serikat dan negara-negara lain. Di India, dengan pertumbuhan yang diperkirakan mencapai 250-300 juta orang yang akan memasuki dunia kerja pada tahun 2022, penciptaan lapangan kerja berskala besar menjadi keharusan utama bagi negara ini. Selain itu, seiring dengan pertumbuhan populasi India yang berusia muda, negara-negara paling maju di dunia semakin menua, menawarkan India kesempatan untuk menjadi pemasok bakat global. Mengkatalisasi penciptaan lapangan kerja dan pengembangan keterampilan menjadi dua area target utama yang menjadi fokus utama dari Yayasan ini. Selama dekade terakhir, Wadhwani Foundation telah meluncurkan lima Inisiatif khusus yang berdampak besar di India. Inisiatif-inisiatif ini termasuk mempromosikan keterampilan kewirausahaan dan ketenagakerjaan, memanfaatkan para penyandang disabilitas yang berpendidikan, mendorong inovasi dan mendorong perubahan kebijakan untuk memulai peluang ekonomi. Untuk mengatasi pengangguran kaum muda dan pengangguran pekerja yang terlantar di Amerika Serikat, Wadhwani Foundation meluncurkan inisiatif 'Race to a Job' pada tahun 2012.
Tentang Jaringan Pengembangan Keterampilan
Diluncurkan pada tahun 2011 oleh The Wadhwani Foundation, Skill Development Network (SDN) bertujuan untuk merevolusi pengembangan keterampilan dengan memanfaatkan teknologi untuk menciptakan jutaan tenaga kerja terampil. Selama satu dekade ke depan, SDN bertujuan untuk memberikan keterampilan kepada 5 juta anak muda, menciptakan 50 program berbasis pekerjaan dengan permintaan tinggi, dan bekerja sama dengan lebih dari 50.000 guru. Saat ini, ada jutaan pekerjaan yang tidak terisi dan sumber daya yang sangat besar dihabiskan karena lulusan baru yang belum siap kerja. Untuk menjembatani kesenjangan keterampilan yang sangat besar, SDN telah meluncurkan program 'Race to A Job' yang merangkul teknologi sebagai pendorong untuk pelatihan yang didorong oleh pekerjaan dan berpusat pada siswa, baik di India maupun di Amerika Serikat.
Untuk pertanyaan media lebih lanjut, hubungi:
Bpk. Atul Raja
Nomor kontak: 080- 4168 9194