-KTT ini menyoroti perlunya kebijakan dan reformasi yang mendesak untuk menciptakan 50 juta lapangan kerja berkualitas dalam 10 tahun ke depan
-Romesh Wadhwani yang mengusulkan enam strategi pertumbuhan lapangan kerja berkualitas tinggi yang menghubungkan pertumbuhan PDB dengan pertumbuhan lapangan kerja
- Shri Manohar Parrikar, Menteri Pertahanan India menekankan perlunya meningkatkan 'Kemudahan Berbisnis' di India
16 Februari 2016, New Delhi: Yayasan Wadhwani hari ini menyelenggarakan 'KTT Penciptaan Lapangan Kerja' di New Delhi, dengan sebuah diskusi panel mengenai mengisi kesenjangan lapangan kerja dengan berfokus pada "kebijakan-kebijakan penciptaan lapangan kerja yang berkualitas". Panel tersebut termasuk Shri Manohar Parrikar, Menteri Pertahanan India dan Dr. Romesh Wadhwani, Pendiri & Ketua, Wadhwani Foundation.
Antara tahun 2005 dan 2012, pertumbuhan PDB India adalah 54% tetapi pertumbuhan lapangan pekerjaannya hanya 3% dengan 15 juta lapangan pekerjaan baru. Kesenjangan antara pertumbuhan PDB dan lapangan kerja akan semakin memburuk dalam 10 tahun ke depan. Pada tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 7-8%, PDB akan meningkat dua kali lipat dalam 10 tahun ke depan. Sementara itu, jumlah pekerja yang memasuki dunia kerja akan meningkat menjadi 8 juta orang setiap tahunnya, yaitu 80 juta pencari kerja baru pada tahun 2025. Dengan tingkat penciptaan lapangan kerja saat ini sebesar 3 juta pekerjaan/tahun, hanya sekitar 30 juta pekerjaan baru yang akan tercipta selama periode tersebut. Hal ini menyiratkan adanya kesenjangan penciptaan lapangan kerja sekitar 50 juta pekerjaan dalam 10 tahun ke depan, dengan setidaknya 30-35 juta di antaranya di bidang manufaktur dan jasa. Dengan meningkatnya ekspektasi tenaga kerja, dan kebutuhan India akan tenaga kerja yang lebih terampil, sebagian besar dari pekerjaan-pekerjaan ini haruslah pekerjaan yang berkualitas.
Romesh Wadhwani, Pendiri & Ketua, Wadhwani Foundation menyarankan untuk "menunjuk seorang Penasihat Pekerjaan Nasional untuk Perdana Menteri dalam PMO. Penasihat ini akan menyelaraskan perencanaan pertumbuhan lapangan kerja dengan perencanaan ekonomi; memastikan integrasi berbagai kebijakan yang terkait dengan lapangan kerja yang terpisah-pisah di berbagai kementerian pusat, serta dengan negara-negara bagian; memungkinkan berbagi praktik-praktik terbaik di antara negara-negara bagian, dan menjadi penghubung antara Pemerintah Indonesia dan sektor swasta. Yang paling penting, Penasihat akan memantau hasil aktual untuk melakukan koreksi kebijakan di tengah jalan jika diperlukan".
Untuk memprioritaskan kebijakan-kebijakan yang menghubungkan pertumbuhan PDB dengan pertumbuhan lapangan kerja dan melengkapi inisiatif-inisiatif terbaru seperti 'Startup India' dan 'Skill India', Konferensi Tingkat Tinggi ini merilis sebuah buku putih yang ditulis oleh Dr. Romesh Wadhwani, Pendiri & Ketua, Wadhwani Foundation. Buku putih ini mengusulkan enam strategi utama untuk mengisi kesenjangan 50 juta pekerjaan dalam 10 tahun ke depan, terutama pekerjaan berkualitas dengan gaji Rs. 15,000/bulan atau lebih.
Shri Manohar Parrikar, Menteri Pertahanan Hon'ble menekankan pentingnya merampingkan 'Kemudahan berbisnis' di India. Ia menambahkan, "Pemerintah harus menjauh dari proses panjang pengajuan dokumen-dokumen untuk para pemula dan bekerja dengan semua kementerian untuk deregulasi bagi para pemula. Hal ini akan semakin membantu kemudahan berbisnis di India. Perusahaan-perusahaan rintisan harus dibebaskan dari semua formalitas dalam 5 tahun pertama untuk pertumbuhan mereka".
Dr. Romesh Wadhwani lebih lanjut menambahkan, "Banyak yang harus dilakukan untuk meningkatkan kemudahan berbisnis di India, terutama untuk UKM. Dibutuhkan waktu yang terlalu lama untuk memulai bisnis, menjalankan bisnis atau menutup bisnis, karena berbagai formalitas yang terlibat. Pembatasan ukuran yang kuno terus menempatkan perusahaan-perusahaan ke dalam kategori-kategori yang tidak layak, tidak efektif dan tidak fleksibel. Kebijakan Startup yang dibuat dengan baik, bebas dari kesalahan di masa lalu, seharusnya dapat secara efektif membuka situasi ini.
KTT ini mengakui masa-masa yang menarik di masa depan bagi India - dengan kesempatan sekali seumur hidup untuk menerjemahkan dividen demografinya ke dalam kepemimpinan ekonomi. Tetapi hal ini hanya dapat terjadi jika India menciptakan puluhan juta peluang kerja berkualitas dan memberikan keterampilan kepada para pemuda untuk memanfaatkannya.
About Wadhwani Foundation:
Yayasan Wadhwani Misi utamanya adalah mempercepat pembangunan ekonomi di negara-negara berkembang melalui penciptaan lapangan kerja berskala besar. Lima Inisiatif yang mendorong inovasi, kewirausahaan, dan pengembangan keterampilan memenuhi misi ini. Yayasan ini hadir di India, Indonesia, Pakistan dan Malaysia, dan memiliki rencana untuk berekspansi ke negara-negara lain di Asia Tenggara, Afrika dan Amerika Selatan.
Jaringan Kewirausahaan Nasional (NEN) menginspirasi, mendidik, dan mendukung para wirausahawan mahasiswa, perusahaan rintisan, dan UKM untuk menciptakan lapangan kerja yang bernilai tinggi.
Jaringan Pengembangan Keterampilan (SDN) memberikan dukungan pelatihan kejuruan kepada lembaga pendidikan dan pelatihan, dan pemberi kerja untuk pekerjaan tingkat menengah melalui platform online berbasis video.
Jaringan Peluang untuk Penyandang Disabilitas (OND) mengarusutamakan penyandang disabilitas terdidik ke dalam pekerjaan perusahaan berkualitas tinggi yang berkelanjutan melalui proposisi nilai bisnis.
Jaringan Penelitian dan Inovasi (RIN) bertujuan untuk menciptakan ekosistem inovasi kelas dunia di India dengan tujuan untuk mendorong India menuju sepuluh negara inovatif di dunia.
Pusat Penelitian Kebijakan menyediakan masukan penelitian berbasis data untuk tindakan kebijakan yang tepat guna mempercepat pertumbuhan ekonomi. Inisiatif ini juga telah mendirikan sebuah kursi dalam kebijakan AS-India di Pusat Studi Strategis & Internasional di Washington, D.C.