Selama dekade terakhir, kemajuan luar biasa telah dicapai di India dalam hal partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan peran kepemimpinan. Meskipun tantangan-tantangan masih ada, evolusi ekonomi dan struktur sosial India tercermin melalui peningkatan partisipasi wanita dalam angkatan kerja dan meningkatnya representasi mereka dalam peran-peran kepemimpinan.
Pertumbuhan Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan
Tingkat partisipasi angkatan kerja wanita (FLPR) di India telah meningkat pesat. Data terbaru menunjukkan bahwa FLPR meningkat menjadi 37% pada tahun 2023, jauh lebih tinggi dari tahun-tahun sebelumnya. Pertumbuhan ini sangat kuat di daerah pedesaan, di mana FLPR meningkat dari 24,6% pada tahun 2017-18 menjadi 47,6% pada tahun 2023-24. Ini berarti peningkatan sebesar 69%. Di daerah perkotaan, pertumbuhannya lebih kecil tetapi tetap penting, yaitu dari 20,4% menjadi 25,4% pada periode yang sama.
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan
Sumber:
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Partisipasi
Beberapa faktor telah membantu meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan di India:
Usia dan Pernikahan: LFPR perempuan mengikuti pola di mana angka tertinggi terjadi pada usia 30-40 tahun dan kemudian mulai menurun. Pernikahan, terutama di perkotaan, mengurangi jumlah perempuan yang bekerja.
Inisiatif Pemerintah: Kebijakan yang mendukung pemberdayaan perempuan, seperti pendidikan dan pelatihan keterampilan, telah memainkan peran penting dalam pertumbuhan ini.
Pendidikan: Perempuan dengan pendidikan lebih tinggi lebih mungkin untuk bekerja. Pendidikan meningkatkan keterampilan dan peluang kerja, sehingga memudahkan perempuan untuk bergabung dengan angkatan kerja.
Norma-norma Budaya dan Masyarakat: Kepercayaan dan tradisi budaya sangat mempengaruhi apakah perempuan bekerja atau tidak. Di India modern, lebih banyak orang yang menerima perempuan bekerja di luar rumah. Di masa lalu, wanita kebanyakan diharapkan untuk mengurus rumah, yang membatasi kesempatan mereka untuk mendapatkan pendidikan dan pekerjaan.
Tantangan Menjadi Ibu: Sebelumnya, para wanita merasa sulit untuk terus bekerja setelah memiliki anak karena kebijakan cuti melahirkan tidak mendukung. Tetapi sekarang, pasar kerja di India telah berubah, dan kebijakan cuti melahirkan yang lebih baik membantu para ibu untuk tetap bekerja dan berkembang dalam karir mereka dengan lebih mudah.
Penciptaan Lapangan Kerja dan Permintaan Sektoral: India telah menciptakan lebih banyak lapangan pekerjaan, terutama di industri-industri di mana wanita sering bekerja. Pertumbuhan di sektor-sektor seperti perawatan kesehatan, pendidikan, TI, dan pekerjaan ekonomi pertunjukan telah memberikan lebih banyak kesempatan bagi para wanita untuk bekerja.
Perempuan dalam Peran Kepemimpinan
Jumlah perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan telah meningkat secara substansial. Di India, persentase perempuan dalam peran manajemen senior naik dari 17% pada tahun 2017 menjadi 36% dalam beberapa tahun terakhir. Ini lebih dari dua kali lipat dari jumlah sebelumnya. Pertumbuhan ini terjadi karena banyak organisasi telah mengambil langkah khusus untuk mendukung dan mempromosikan pemimpin perempuan.
Perempuan dalam Peran Manajemen Senior
Sumber:
Sumber 1, Sumber 2, Sumber 3, Sumber 4
Strategi untuk Memberdayakan Pemimpin Perempuan
Untuk membantu lebih banyak perempuan menjadi pemimpin, diperlukan beberapa langkah penting:
- Peluang untuk Berkembang: Pelatihan khusus dan program pengembangan keterampilan dapat membantu perempuan untuk maju dalam karier mereka.
- Panduan dan Koneksi: Mentor dan acara-acara jaringan dapat mendukung perempuan di berbagai industri. Hal ini membantu mereka menangani tantangan kepemimpinan dan menjalin kontak profesional yang bermanfaat.
- Keseimbangan Kehidupan Kerja: Kebijakan seperti jam kerja yang fleksibel dan layanan penitipan anak membuat perempuan lebih mudah untuk tetap memegang peran kepemimpinan.
Dampak Ekonomi dan Sosial
Lebih banyak perempuan yang bergabung dalam angkatan kerja dan mengambil peran kepemimpinan memiliki dampak penting bagi ekonomi dan masyarakat.
- Pertumbuhan Ekonomi: Ketika lebih banyak perempuan yang bekerja, maka akan meningkatkan PDB dan pendapatan rumah tangga. Keluarga memiliki stabilitas keuangan yang lebih baik, dan negara mengalami pertumbuhan ekonomi yang stabil. Bisnis juga diuntungkan dengan adanya tenaga kerja yang lebih beragam, sehingga menghasilkan ide dan inovasi yang lebih baik.
- Perubahan Sosial: Ketika perempuan memiliki pekerjaan dan peran kepemimpinan, mereka menjadi lebih mandiri dan percaya diri. Hal ini membantu anak-anak mendapatkan pendidikan yang lebih baik, meningkatkan dukungan keluarga, dan menciptakan masyarakat yang lebih stabil. Masyarakat menjadi lebih adil, dan generasi mendatang tumbuh di dunia yang lebih seimbang dan saling mendukung.
Jalan ke Depan
India telah membuat kemajuan, tetapi masih banyak tantangan yang harus dihadapi. Untuk meningkatkan kesetaraan gender, negara ini harus terus menghilangkan hambatan-hambatan seperti bias di tempat kerja, lebih sedikitnya kesempatan kerja di daerah pedesaan, dan pengaruh pernikahan terhadap karir wanita. Menciptakan tempat kerja yang inklusif dan memberikan lebih banyak dukungan kepada perempuan dalam karir mereka dapat membantu India memanfaatkan tenaga kerja dan pemimpin perempuannya secara penuh. Hal ini akan membantu pertumbuhan ekonomi dan masyarakat.
Organisasi seperti Yayasan Wadhwani membantu dengan menawarkan pelatihan keterampilan dan program kewirausahaan. Program-program ini memberdayakan perempuan dan menciptakan peluang kerja, terutama di negara-negara berkembang.
Lebih banyak perempuan dalam angkatan kerja dan kepemimpinan di India merupakan sebuah langkah besar menuju kesetaraan gender dan pertumbuhan ekonomi. Untuk terus bergerak maju, penting untuk mendukung kebijakan-kebijakan yang baik, program-program perusahaan, dan kesadaran publik. Hal ini akan membantu para wanita memainkan peran yang lebih besar dalam membentuk masa depan India.
