Tenaga kerja wanita yang terampil merupakan salah satu kemungkinan dan peluang terbesar yang ditawarkan oleh India.
Oleh Sunil Dahiya
India penuh dengan peluang, tetapi partisipasi wanita dalam angkatan kerja kami membutuhkan dorongan besar-besaran di hampir semua bidang seperti sosial, keuangan, militer, medis dan teknologi dan sektor korporat. Menjelaskan fenomena dari 235 juta yang hilang, The Economist menyoroti penurunan yang signifikan dalam partisipasi wanita dalam angkatan kerja India dari 35% pada tahun 2005 menjadi 26% pada tahun 2018, bahkan ketika ekonomi tumbuh dua kali lipat pada periode yang sama bersamaan dengan peningkatan sebesar 25% dalam jumlah wanita usia kerja. Jika kita dapat meningkatkan tingkat pekerjaan wanita ke tingkat pria, hal ini akan menghasilkan tambahan 235 juta pekerja untuk India.
Ada tiga faktor utama yang mempengaruhi pertumbuhan profesional wanita di negara kita.
- Stereotip berbasis gender.
- Pengucilan perempuan dari jaringan informal.
- Sumber daya yang tidak mencukupi untuk pusat keterampilan khusus untuk perempuan
Apakah pengembangan keterampilan profesional bagi perempuan dapat menjadi solusi? Sebagian besar perempuan berpikir demikian. Berdasarkan Survei Sampel Nasional, lebih dari separuh perempuan yang tidak bekerja mengakui bahwa mereka tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan. Survei ini juga menyimpulkan bahwa perempuan yang memiliki keterampilan kejuruan lebih mungkin mendapatkan pekerjaan. Penelitian lain menyimpulkan bahwa program pengembangan keterampilan oleh Pemerintah memiliki potensi yang sangat besar karena memasukkan kuota gender dan memberikan insentif untuk penempatan.
Tantangannya terletak pada menciptakan ekosistem yang tepat untuk meningkatkan keterampilan profesional perempuan. Pemerintah kini telah mulai melakukan hal ini dalam skala besar. Kementerian Pengembangan Keterampilan dan Kewirausahaan [MSDE] telah meluncurkan beberapa skema untuk pengembangan keterampilan perempuan. Kini terdapat 18 Lembaga Pelatihan Keterampilan Nasional yang khusus diperuntukkan bagi perempuan. Selain itu, para wanita kini secara aktif didorong untuk mengikuti pelatihan pemagangan di bawah Skema Promosi Pemagangan Nasional.
Pandemi COVID-19 selain menciptakan tantangan bagi seluruh dunia, juga memberikan kita arah dan solusi baru. Budaya ‘bekerja dari rumah’ yang baru muncul telah membuka jalan baru bagi sektor korporat. Selain itu, karyawan perempuan yang sekarang dapat bekerja dari rumah sebagai langkah kebijakan. Survei telah menyimpulkan bahwa dalam sebagian besar kasus, kebijakan bekerja dari rumah telah berjalan dengan sangat baik, terutama bagi perempuan, dan produktivitas mereka telah meningkat sementara juga mengelola rumah mereka dan menghemat waktu perjalanan. Selain itu, kendala untuk mengambil pekerjaan di kota lain dan lokasi terpencil telah dikurangi secara substansial.
Cara lain untuk memberdayakan perempuan adalah dengan menciptakan peluang wirausaha. Hal ini dapat dilakukan dengan menawarkan pelatihan kepada perempuan di lembaga-lembaga khusus dan melengkapinya dengan pinjaman atau hibah yang mudah untuk memulai bisnis mereka sendiri. Hal ini akan sangat membantu perempuan untuk menjalani kehidupan mereka sendiri tanpa bergantung pada orang lain. Selain itu, hal ini juga akan menciptakan lebih banyak lapangan pekerjaan bagi perempuan untuk bekerja di tempat tersebut.
Keterampilan juga harus diperkenalkan di tingkat sekolah untuk semua orang, termasuk perempuan. Hal ini akan memastikan bahwa siswa perempuan terlatih untuk memiliki keterampilan pada saat mereka meninggalkan sekolah. Mereka yang tertarik dengan pendidikan lanjutan juga harus memiliki akses ke keterampilan khusus, sementara mereka yang memilih untuk masuk ke pekerjaan setelah sekolah harus cukup terampil untuk masuk ke dalam profesi yang dilatih.
Namun untuk itu, baik pemerintah maupun industri harus bekerja sama untuk menciptakan infrastruktur untuk mengembangkan pusat-pusat keterampilan di sekolah-sekolah. Insentif uang akan sangat membantu dalam mendorong siswa perempuan untuk belajar keterampilan. Ada banyak anak perempuan yang tidak dapat belajar di luar sekolah karena berbagai alasan ekonomi dan sosial. Melatih keterampilan mereka di tingkat sekolah akan sangat membantu mereka mendapatkan pekerjaan dengan mudah. Industri dan sektor korporat dapat membantu dengan memberikan pelatihan langsung kepada para siswa ketika mereka masih belajar di sekolah dan kemudian memberi mereka pekerjaan setelah pelatihan mereka selesai.
Akan tetapi, sangat penting bagi kita untuk mempercepat perubahan sosio-ekonomi yang diperlukan dan mulai mengembangkan solusi-solusi yang efektif untuk menjembatani kesenjangan infrastruktur dan sosial dalam hal keterampilan perempuan yang sangat mendesak. Sebuah survei awal dari IANS-CVoter Economy Battery telah mengungkapkan bahwa perempuan India telah kehilangan lebih banyak pekerjaan daripada laki-laki selama pandemi COVID-19. Oleh karena itu, inisiatif-inisiatif yang dipimpin oleh kebijakan agnostik gender yang berfokus pada kursus-kursus pendidikan dan pelatihan kejuruan, tunjangan-tunjangan yang berhubungan dengan pekerjaan, lingkungan kerja yang kondusif, dan diversifikasi pekerjaan akan menjadi kunci untuk menjadikan India sebagai “Ibu Kota Keterampilan” di dunia.
Sumber: BW BusinessWorld
