Dalam ekonomi dengan pertumbuhan pengangguran, pengangguran tetap tinggi bahkan ketika ekonomi tumbuh karena jumlah orang yang relatif besar mungkin telah kehilangan pekerjaan atau anggota baru yang memasuki angkatan kerja jauh lebih tinggi daripada lapangan kerja yang tersedia. Di India, yang terakhir ini tampaknya yang terjadi, sehingga menghalangi manfaat pertumbuhan untuk menjangkau masyarakat luas.
Ketika menganalisis paradoks pertumbuhan pengangguran di India, saya mengkategorikan alasan dan solusi yang mungkin ke dalam sepuluh poin rencana aksi:
- Memformalkan Pengaturan Tenaga Kerja: Penurunan lapangan pekerjaan karena pengurangan pekerja kontrak (hampir 70 ribu orang di-PHK pada paruh pertama tahun fiskal 2016, dibandingkan dengan 161.000 orang yang bertambah pada paruh pertama tahun fiskal 2015). Kontraktualisasi adalah fenomena universal dan solusinya adalah dengan mengakhiri sifat informal dari pekerjaan. Gaji yang lebih baik, keamanan kerja, lingkungan kerja yang aman, dan tunjangan jaminan sosial hanya akan membantu para pekerja untuk memberikan yang terbaik. Faktanya, perusahaan-perusahaan yang membuat produk berspesifikasi tinggi menyadari bahwa tenaga kerja kontrak dapat menyebabkan penolakan batch
- Meningkatkan Sentimen Bisnis melalui langkah-langkah reformasi yang kuat: Lapangan kerja di unit-unit ekspor, yang terguncang oleh menyusutnya permintaan global telah mengalami penurunan tajam. Di sektor otomotif, hanya segelintir pekerjaan yang ditambahkan. Produsen-produsen besar memangkas operasi mereka; Nokia, telah menutup pabrik handsetnya di Chennai yang menyebabkan 8.000 pekerja menganggur, dan bagi Microsoft, pemilik baru Nokia, membuat smartphone di Cina dan Vietnam menjadi lebih murah. Mengikuti jejak Goldman Sachs dan Nomura, JP Morgan Asset Management juga keluar dari bisnis reksadana yang berbasis di India. Perusahaan semen besar Lafarge adalah contoh kasus lainnya. Fokusnya adalah memulai siklus investasi, memberi insentif pada penciptaan lapangan kerja dengan memberikan dorongan pada infrastruktur, menemukan cara untuk menurunkan suku bunga dan meningkatkan 'kemudahan berbisnis'.
- Meningkatkan Penyerapan Tenaga Kerja dalam Perekonomian India: Perekonomian menghasilkan lebih sedikit pekerjaan per unit PDB - lebih banyak pekerjaan sekarang dilakukan dengan lebih sedikit karyawan karena peningkatan signifikan dalam otomatisasi, robotika, dan produktivitas. Oleh karena itu, lebih banyak fokus pada sektor-sektor padat karya akan menghasilkan lapangan kerja. Meskipun sektor-sektor seperti layanan keuangan, e-commerce, dan teknologi keuangan tampak jelas sebagai sektor yang perlu difokuskan, pentingnya perusahaan ekonomi baru tidak boleh diremehkan. Ini bisa berupa pendidikan, perawatan kesehatan, e-commerce, dan perhotelan. Sektor-sektor ramah lingkungan seperti energi surya dan angin akan menjadi sektor yang perlu diperhatikan dalam jangka panjang.
- Dorongan kebijakan untuk mempercepat lima transisi pasar tenaga kerja: Transisi dari pertanian ke non-pertanian, pedesaan ke perkotaan, wirausaha subsisten ke pekerjaan dengan upah yang layak, informal ke formal, dan sekolah ke pekerjaan akan meningkatkan norma-norma produktivitas.
- Skema untuk mendorong pertumbuhan UMKM: Mengatasi permintaan global yang lesu dan ekspor yang lemah ditambah dengan kebutuhan untuk mendiversifikasi keranjang ekspor merupakan kebutuhan yang mendesak bagi sektor UMKM. Meningkatkan potensi lapangan kerja dari UMKM sangatlah penting karena sektor ini berkontribusi hampir 40% pada hasil manufaktur India, mempekerjakan sekitar 14 crore.
- Meningkatkan keterampilan untuk tenaga kerja yang siap pakai dan siap kerja: Dengan adanya dividen demografis India, hal ini menjadi sangat penting. Dengan 54% dari populasi kami yang berusia di bawah 25 tahun, kami memiliki tenaga kerja yang sangat besar. Sayangnya, banyak dari mereka yang tidak dapat dipekerjakan karena keterampilan mereka tidak sesuai dengan kebutuhan industri yang sedang berkembang. Sementara kurikulum sebagian besar tetap statis, penerapannya menjadi semakin dinamis. Kesenjangan utama dalam keterampilan ada di industri seperti industri otomotif, bangunan dan konstruksi, tekstil dan ritel. Selain itu, ada kekurangan keterampilan untuk pekerjaan mulai dari tukang las hingga tukang batu dan dari teknisi listrik hingga perawat. Saat ini, industri membutuhkan keterampilan yang digerakkan oleh pasar untuk memenuhi kebutuhan bisnis mereka akan produktivitas yang lebih tinggi, biaya yang lebih rendah, dan efisiensi yang lebih tinggi. Oleh karena itu, sangat penting bahwa selain meningkatkan fasilitas pelatihan internal mereka, industri juga harus bekerja sama dengan lembaga pendidikan dan pelatihan, serta memperbarui kurikulum, konten, dan metodologi pengajaran dan pelatihan.
- Sektor manufaktur membutuhkan dorongan: Sementara sektor jasa berkontribusi sebesar 58% pada PDB India, kontribusi sektor manufaktur adalah 24%. Kebijakan kebangkitan manufaktur India yang terlambat adalah alasan utama mengapa negara ini tertinggal dari Cina. Peran unik sektor ini dalam memicu perubahan struktural tetap tidak diperhatikan sementara berfokus pada penyediaan lapangan kerja yang lebih sedikit, sektor jasa yang kurang dapat diperdagangkan dan kurang berorientasi pada teknologi. India tidak mungkin meniru situasi seperti Cina di mana 34 persen dari tenaga kerjanya terlibat dalam sektor manufaktur. Namun, bahkan jika kita dapat meningkatkannya menjadi 20%, naik dari 11% saat ini, hal ini akan menyumbang 100 juta pekerjaan lagi!
- Menghasilkan data ketenagakerjaan yang berkala dan dapat diandalkan: Estimasi reguler dari jumlah pekerjaan dan berbagai indikator yang terkait dengannya telah lama memandu pembuatan kebijakan di beberapa negara dengan ekonomi yang sukses lainnya. Penciptaan lapangan kerja harus menjadi jiwa dari pembuatan kebijakan India, dan untuk melakukan hal tersebut, sangat penting untuk mengetahui statistik yang sama secara berkala. Terakhir kali India melakukan sebuah estimasi terfokus dan komprehensif terhadap situasi ketenagakerjaan secara nasional adalah pada tahun 2012 melalui putaran ke-68 NSSO. Tidak perlu dikatakan lagi, angka-angka ini tidak lagi digunakan untuk mengukur kebutuhan kebijakan di negara ini.
- Mempromosikan dan melacak sektor kewirausahaan: Banyak pekerjaan dalam ekonomi diciptakan oleh Flipkarts, Myntras, dan Snapdeals di dunia, dan pekerjaan-pekerjaan ini tidak diambil oleh angka-angka. Startup dapat menjadi mesin pencipta lapangan kerja. Menurut NASSCOM, 3-4 perusahaan rintisan TI lahir setiap harinya di India. Pada kalender tahun 2015, 1200 startup diluncurkan di bidang teknologi saja, sebuah peningkatan sebesar 40 persen dari tahun 2014. India memiliki jumlah start-up tertinggi ketiga di dunia dengan 4200, di belakang Amerika Serikat dan Inggris, tetapi di depan Cina dan Israel. Fokus pada sektor ini dapat membuka peluang kerja baru.
- Martabat Tenaga Kerja: Ini tetap merupakan konsep yang eksotis di India. Mengocok kertas dianggap lebih bermartabat dibandingkan dengan memegang kunci pas torsi dan menggulung lengan baju di lantai toko. Semakin cepat pola pikir ini berubah, semakin baik bagi India.
Laporan "Laporan Pembangunan Manusia Asia-Pasifik 2016" dari UNDP telah memperingatkan bahwa India kemungkinan akan menghadapi kekurangan pekerjaan dalam 35 tahun mendatang. Ada dua cara untuk melihat hal ini - sebagai gelombang besar pengangguran yang akan membuat India menggelepar atau sebagai sumber daya yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk penciptaan kekayaan yang akan melampaui sebagian besar dunia jika dilengkapi dengan keterampilan yang tepat.
