Por Atul Raja
La historia de crecimiento de la India es increíble, pero la desafortunada verdad es que ha dejado atrás un componente demográfico clave: las mujeres. A pesar de los diversos avances en los indicadores sociales, el progreso de la India ha sido lento hacia la inclusión económica y el desarrollo de la mujer.
Fomentar el espíritu empresarial de las mujeres en la India es una parte fundamental de la solución global. Además de impulsar la economía generando puestos de trabajo, también produce resultados sociales y personales transformadores para las mujeres. En la última década, el número de empresas propiedad de mujeres aumentó del 14% al 20%, según fuentes gubernamentales. Sin embargo, India sigue rezagada en comparación con otras economías emergentes.
Lo que nos lleva a preguntarnos: ¿qué frena a las empresarias indias? ¿Y qué pueden hacer para buscar la ayuda adecuada para triunfar?
El principal obstáculo al que se enfrentan las empresarias en India es la falta de apoyo monetario. Carecen de acceso adecuado a las finanzas y a las facilidades de crédito. Existe la creencia generalizada, pero muy errónea, de que el derecho de la mujer a la propiedad y la riqueza ancestrales se limita a su dote. Sin embargo, esto limita a las mujeres a la hora de reclamar su legítimo derecho a la riqueza generacional y supone una barrera para ellas, especialmente en las zonas semiurbanas y rurales.
Las mujeres empresarias también han denunciado una y otra vez el acceso limitado a las plataformas formales de préstamos. Y cuando consiguen acceder, la tendencia muestra que sus solicitudes tienen menos probabilidades de ser consideradas favorablemente que las de los hombres.
En segundo lugar, las creencias sociales y las normas culturales son importantes obstáculos para las mujeres. Se asume que el papel de la mujer es el de cuidadora principal. El trabajo profesional, sobre todo fuera del hogar, pasa a un segundo plano. No es fácil llevar una casa y un negocio al mismo tiempo, aunque se cuente con trabajadores domésticos. Además, el permiso social para trabajar suele ser difícil de obtener debido a prácticas culturales y consideraciones de seguridad. Todo ello conduce a una movilidad reducida y, a su vez, a una menor probabilidad de convertirse en fundadoras de empresas de éxito.
Por último, las empresarias en ciernes han carecido tradicionalmente de modelos inspiradores en cuanto a empresas de éxito dirigidas por mujeres, lo que les dificulta visualizar cómo será el éxito. Aunque hoy soplan vientos de cambio con unicornios liderados por mujeres como BabyChakra, MyGlamm, Nykaa etc., aún queda mucho camino por recorrer. Según un informe IWAGE de 2021, en el sector del empleo organizado/formal, solo siete de cada 100 empresarios en India son mujeres.
India ocupa el puesto 70 entre los 77 países incluidos en el Índice de Espíritu Empresarial Femenino, por lo que queda mucho por hacer a nivel político y empresarial para fomentar el espíritu empresarial de las mujeres. Al mismo tiempo, las mujeres también deben afrontar los retos y perseverar ante la adversidad.
Una cosa fundamental que pueden hacer las mujeres empresarias para impulsar sus ambiciones empresariales es recurrir a plataformas establecidas. En las zonas semiurbanas y rurales, donde los recursos son limitados, resulta aún más vital buscar ayuda en las redes comunitarias. Estas plataformas pueden ofrecer orientación y apoyo empresarial a las mujeres, desde el acceso al mercado hasta la ayuda financiera. Las mujeres no deben evitar pedir ayuda y buscar soluciones.
Las mujeres también deben estar atentas a las oportunidades que hagan avanzar sus negocios. Por ejemplo, pueden apuntarse a una formación especial o a un aprendizaje entre iguales para desarrollar y hacer crecer su negocio participando en los programas de incubadoras y aceleradoras, ampliamente disponibles, que proporcionan aportaciones empresariales cruciales sobre conceptos, marcos, herramientas y redes. El aumento de la digitalización es ahora un importante factor que facilita la resolución de las antiguas limitaciones de accesibilidad y movilidad.
Las mujeres empresarias también deben buscar y comprometerse enérgicamente con mentores empresariales que actúen como cajas de resonancia y asesores que ofrezcan sugerencias objetivas pero personalizadas. Hay mentores que son expertos en ámbitos empresariales específicos, y otros que simplemente se centran en reforzar los fundamentos del negocio y ayudar a tomar las decisiones empresariales correctas. En muchos casos, los mentores han demostrado ser la salsa secreta para alcanzar el éxito empresarial. A medida que el ecosistema empresarial de la India madura, muchos mentores tienen ahora una amplia experiencia en la comprensión de las pruebas y tribulaciones de la puesta en marcha de un negocio y las fuerzas del mercado que entran en juego durante la ampliación.
A medida que India avanza en sus ambiciosos planes de crecimiento, debemos poner todo nuestro empeño en aumentar la participación de las mujeres en el panorama empresarial del país, ya que esto no sólo redundará en su autonomía e independencia financiera, sino que también tiene el potencial de fomentar un tremendo cambio social. A Banco Mundial El informe de 2022 afirma que India puede crecer a doble dígito si más mujeres participan en la línea de productos de la economía. Las partes interesadas del ecosistema deben unirse con sentido de la urgencia y coordinar las intervenciones y los esfuerzos para que las mujeres empresarias puedan crear puestos de trabajo y empresas millonarias.
