El programa de capacitación ‘Race to a Job’ (Carrera hacia un empleo) de la Fundación Wadhwani recibe una mención especial en el informe del vicepresidente Biden.
La iniciativa ‘Race to a Job (RTAJ)’ de la Fundación Wadhwani recibe una mención especial en el informe del vicepresidente Joseph Biden ‘Ready to Work: Job-Driven Training and American Opportunity’ (Listos para trabajar: formación orientada al empleo y oportunidades en Estados Unidos). La idea de RTAJ surgió en una reunión celebrada en 2012 entre el presidente Obama y el Dr. Romesh Wadhwani, un exitoso empresario de Silicon Valley, filántropo y presidente y fundador de la Fundación Wadhwani.
Dos proyectos piloto de la iniciativa RTAJ de la Fundación Wadhwani, el Anne Arundel Community College (Maryland) para agentes de ciberseguridad y el Borough of Manhattan Community College (Nueva York) para asistentes médicos, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de los estudiantes al tiempo que se reducen los tiempos y los costos de aprendizaje y se mejora la finalización de los estudios, estarán listos para su ampliación a nivel nacional a finales de este año.
La Fundación Wadhwani también está prestando apoyo en la creación de una asociación público-privada, la documentación y la evaluación de la iniciativa piloto de la Administración Obama para ampliar los esfuerzos de los ‘campamentos de programación’ acelerados en Kansas City (Misuri), Louisville (Kentucky) y Minneapolis (Minnesota).
El informe del vicepresidente Joseph Biden, titulado “Listos para trabajar: formación orientada al empleo y oportunidades para los estadounidenses”, se publicó el 22 de julio de 2014, el mismo día en que el presidente Obama firmó la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), una legislación bipartidista y bicameral que mejorará el sistema de desarrollo de la fuerza laboral en Estados Unidos.
El informe del vicepresidente destaca las estrategias exitosas de capacitación orientadas al empleo, detalla las medidas ejecutivas que está tomando el gobierno federal y los nuevos compromisos de los empleadores, las organizaciones sin fines de lucro, los sindicatos y los innovadores para ayudar a difundir lo que funciona y apoyar a más estadounidenses a conseguir y ascender en empleos y carreras con gran demanda.
En el informe se hace especial mención a la iniciativa “Race to a Job (RTAJ)” de la Fundación Wadhwani, puesta en marcha en 2012, por sus esfuerzos en la racionalización de la educación de la fuerza laboral en los Estados Unidos, con el fin de mejorar la empleabilidad de los estudiantes, reducir los tiempos y los costos de aprendizaje y mejorar la finalización de los estudios. Se han elogiado los dos proyectos piloto de la Fundación Wadhwani en el Anne Arundel Community College de Maryland, que impulsan el programa de certificación en tecnología cibernética de la universidad, y en el Borough of Manhattan Community College de la ciudad de Nueva York, en colaboración con la sección local 1199 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, para digitalizar el plan de estudios de asistente médico especialista de la escuela.
En un contexto marcado por la creciente brecha de habilidades y la necesidad de mejorar la preparación laboral de 36 millones de adultos con bajas calificaciones en Estados Unidos, el Dr. Romesh Wadhwani, presidente y fundador de la Fundación Wadhwani, se reunió con el presidente Obama en 2012 y así nació la iniciativa ‘Race to a Job’ (RTAJ). RTAJ busca combinar los mejores programas de desarrollo de la fuerza laboral (programas de empleo) y sistemas de prestación con tecnología educativa avanzada para ampliar la oferta de formación de la fuerza laboral, y se centra en un sistema en línea masivo y abierto, centrado en el alumno, que se imparte en un modelo híbrido que amplía los programas de desarrollo de la fuerza laboral existentes y exitosos, en colaboración con colegios comunitarios, organizaciones comunitarias (CBO), sindicatos de formación y socios industriales.
Entusiasmado por los esfuerzos de la administración Obama para llevar a cabo una reforma integral de los programas de capacitación estadounidenses que ayudan a millones de estadounidenses a adquirir las habilidades que necesitan para encontrar nuevos empleos mejor remunerados, el Dr. Romesh Wadhwani, exitoso empresario de Silicon Valley, filántropo y presidente y fundador de la Fundación Wadhwani, afirma: “La Fundación Wadhwani se ha comprometido a ayudar a la administración Obama en sus esfuerzos por mejorar las habilidades de los estadounidenses y está aprovechando las tecnologías y los conceptos modernos para enseñar y ampliar las habilidades de la fuerza laboral. Race to a Job (RTAJ) tiene como objetivo catalizar el desarrollo de habilidades en Estados Unidos a través de herramientas de aprendizaje en línea, juegos y simulaciones, y colaborando con socios globales y nacionales para la impartición y el aprendizaje de la educación de la fuerza laboral. Esto está en sintonía con el plan de la administración Obama de modernizar los programas de aprendizaje, ampliar la formación en el puesto de trabajo, catalizar las asociaciones entre la educación, la fuerza laboral y la industria, y facilitar la contratación basada en las competencias y las credenciales”.”
La Administración Obama está especialmente comprometida con el apoyo a un nuevo modelo acelerado de formación intensiva, a menudo denominado "coding bootcamps", que ha surgido en varias ciudades del país. Los "bootcamps" de codificación enseñan a los participantes, con una formación mínima o nula en informática, a escribir código informático en un plazo acelerado (normalmente entre 9 y 12 semanas) y suelen dar lugar a empleos bien remunerados (con frecuencia en torno a $70.000). Tres ciudades -Kansas City (Misuri), Louisville (Kentucky) y Minneapolis (Minnesota)-, junto con la Fundación Wadhwani, están creando nuevas asociaciones público-privadas y colaborando estrechamente con los empleadores locales de TI y los dirigentes municipales para atraer bootcamps de codificación. Cada uno de ellos cuantificará la demanda de puestos de TI por parte de los empleadores, con las cualificaciones específicas necesarias para cubrir esos puestos, y ha identificado la financiación inmediatamente disponible para proporcionar apoyo a la matrícula. La Fundación Wadhwani proporcionará apoyo para documentar y evaluar estos esfuerzos a medida que avancen.
Animado por la mención en el informe del vicepresidente Joe Biden, el Dr. Ajay Kela, presidente y director ejecutivo de la Fundación Wadhwani, afirmó: “Los jóvenes estadounidenses y los trabajadores desplazados se enfrentan a una tasa de desempleo persistentemente alta. Existe una brecha cada vez mayor entre las habilidades que poseen los estudiantes y las que requiere la industria. La iniciativa ‘Race to a Job’ (Carrera hacia el empleo) de la Fundación Wadhwani busca acelerar el cierre de esta brecha de habilidades y crear trayectorias profesionales de nivel medio utilizando soluciones tecnológicas centradas en el alumno e integradas con la educación de la fuerza laboral existente”.”
El informe de Biden llega justo antes de que el Presidente Barack Obama firme la Ley bipartidista de Innovación y Oportunidades para la Mano de Obra (WIOA). La ley se anuncia como importante para la clase trabajadora de Estados Unidos, ya que les ayudará a adquirir las cualificaciones necesarias para acceder a las oportunidades laborales del siglo XXI. También dará a las empresas acceso a una mano de obra competitiva a escala mundial.
“La necesidad de talento cualificado nunca ha sido tan grande, y los costos de capacitar, desarrollar y adquirir ese talento nunca han sido tan elevados. En este mundo en rápida evolución, la tecnología es una herramienta clave. La Asociación Nacional de Juntas de Fuerza Laboral (NAWB) tiene la suerte de contar con las ideas y la orientación de la Fundación Wadhwani, que es un producto de la industria tecnológica con un profundo conocimiento y una misión social, lo que la convierte en un socio valioso para la NAWB”, afirma Ron Painter, director ejecutivo de la Asociación Nacional de Juntas de Fuerza Laboral.
Acerca de la Fundación Wadhwani:
Fundada en 2003 por el Dr. Romesh Wadhwani, la misión principal de la Fundación es la aceleración económica de las economías emergentes y de Estados Unidos. Catalizar la creación de empleo y el desarrollo de habilidades son las dos áreas principales en las que se centra la Fundación. La Fundación comenzó su misión primero en la India y, posteriormente, se expandió a los Estados Unidos en 2012 con la iniciativa ‘Race to a Job’ (Carrera hacia un empleo), destinada especialmente a abordar el desempleo juvenil y el de los trabajadores desplazados, que se mantiene en niveles elevados.
FUNDACIÓN WADHWANI
Rishi Chopra
Coordinador del programa «Race to a Job» (Carrera hacia un empleo)
rishi.chopra@wadhwani-foundation.org
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