Bangalore, Karnataka, India - (Business Wire India)
La Fundación Wadhwani, en colaboración con Narayana Health (NH), ha anunciado el éxito de su programa piloto de capacitación profesional para el personal de apoyo sanitario de NH. El programa tiene como objetivo llenar el vacío de habilidades críticas necesarias en la industria de la salud que actualmente faltan en los programas de educación de enfermería formales e informales. Mediante videos y lecciones interactivas basadas en tecnología, accesibles en una plataforma en línea, el material didáctico de la Fundación Wadhwani está diseñado para una rápida implementación. Hasta la fecha, la Fundación Wadhwani ha llegado a más de 1700 enfermeros y auxiliares de enfermería en 20 centros de Narayana Health en solo unos meses. Este programa forma parte de la visión más amplia de la Fundación Wadhwani de capacitar a la India aprovechando la tecnología y las técnicas de aprendizaje transformadoras.
La India sigue enfrentándose a una creciente carencia de mano de obra cualificada, o trabajadores del conocimiento, para realizar algunos de los trabajos más críticos del país, aunque a menudo pasados por alto. El personal auxiliar y paramédico representa este segmento en el sector sanitario; se exige a las personas que realicen un trabajo cualificado sin tener acceso a un plan de estudios basado en las competencias laborales ni haber recibido formación formal. Según expertos del sector, el sector sanitario indio se enfrenta a una escasez de un millón de auxiliares de enfermería. La Fundación Wadhwani se esfuerza por satisfacer esta necesidad produciendo soluciones de formación de calidad y de código abierto.
“Nuestra colaboración estratégica con la Fundación Wadhwani es un paso en la dirección correcta. El sector sanitario de la India se enfrenta a una grave escasez de personal de apoyo y me complace que la iniciativa de desarrollo de habilidades de la Fundación Wadhwani ya haya formado a más de 1700 empleados competentes. Esto ha sido posible a pesar de los horarios de turnos completos, ya que estos módulos electrónicos centrados en el alumno no restan tiempo a las enfermeras docentes con experiencia y permiten a los alumnos flexibilidad para realizar los cursos dentro y fuera del aula. Dado que nuestro objetivo es pasar de 5000 a 30 000 camas en tres años, en lugar de impartir cursos de formación dispares y tradicionales dirigidos por profesores, este enfoque de crear e implementar lecciones repetibles, modulares y autodirigidas puede ayudarnos a alcanzar este objetivo sin diluir las habilidades de nuestro personal ni la calidad de nuestra atención’, afirmó el Dr. Devi Prasad Shetty, presidente de Narayana Health.
La Fundación Wadhwani colaboró estrechamente con los profesionales de Narayana Health para identificar las habilidades fundamentales en materia de enfermería y atención al paciente, las necesidades laborales, los procesos de formación necesarios, así como el plan de estudios y el contenido genérico. El equipo de diseño instruccional de la Fundación reestructuró el contenido del curso para aprovechar las pedagogías experienciales, impulsadas por los compañeros, interactivas y centradas en el alumno. Mediante el uso de videos, juegos, simulaciones y actividades en grupo para impartir los contenidos, el enfoque de la Fundación Wadhwani garantiza que los estudiantes reciban una experiencia de aprendizaje de 360 grados. Todos los cursos se imparten a través de una plataforma tecnológica en línea de fácil acceso, lo que reduce la dependencia y la carga de trabajo de los profesores, al tiempo que ofrece flexibilidad a los estudiantes para estudiar a su propio ritmo y en el lugar que elijan.
Ajay Kela, director general de la Fundación Wadhwani, explica el éxito de la colaboración con Narayana Health: "Los resultados laborales deben ser el criterio principal para evaluar la formación, y la mejor manera de desarrollar estos cursos es trabajar codo con codo con los empleadores. En colaboración con Narayana Health, uno de los mayores proveedores de servicios sanitarios de la India, hemos creado con éxito un plan de estudios tecnológico para la formación integral del personal sanitario que estará a disposición de la industria". Este proyecto piloto forma parte de la visión más amplia de la Fundación de desarrollar una mano de obra cualificada y preparada para el mercado en todos los sectores a través de nuestra solución tecnológica innovadora y escalable. Nuestra asociación con Narayana Health es un primer paso positivo en esa dirección".
El plan de estudios de competencias laborales, cuidadosamente diseñado, incluye procedimientos médicos típicos, así como inglés funcional, habilidades para la vida y el lugar de trabajo, conocimientos básicos de informática, formación en seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, y matemáticas médicas. Desde principios de 2013 se han desarrollado más de 210 horas de contenido y el plan de estudios sigue siendo objeto de pruebas piloto para la mejora de las competencias de los nuevos enfermeros, auxiliares de enfermería y otro personal sanitario nuevo y ya existente. Las opiniones de los estudiantes han sido uniformemente positivas y todos ellos lo prefieren a las clases tradicionales.
Narayana Health está incorporando la iniciativa de la Fundación Wadhwani como parte de su plan integral de desarrollo profesional para todos los empleados. La Fundación Wadhwani ha comenzado a implementar su plan de estudios sobre atención médica en otros proveedores de servicios de salud. La hoja de ruta también incluye la implementación de la formación interna de NH en institutos y universidades comunitarias, así como en otros proveedores de formación. La Fundación Wadhwani también está en conversaciones con la AICTE y el Consejo de Competencias del Sector Sanitario para que el material didáctico forme parte del plan de estudios nacional de escuelas y universidades a través del Marco Nacional de Cualificaciones Profesionales (NSQF). El escenario está listo para una revolución en la educación orientada al empleo.
Acerca de la Fundación Wadhwani
Fundada en 2003 por el Dr. Romesh Wadhwani, la misión principal de la Fundación es la aceleración económica de las economías emergentes. La Fundación se embarcó en su misión en la India en primer lugar, y posteriormente, la Fundación se ha expandido a los EE.UU. y otros países.
En la India, con un crecimiento previsto de entre 250 y 300 millones de personas que se incorporarán a la población activa de aquí a 2022, la creación de empleo a gran escala se ha convertido en el principal imperativo para el país. Además, a medida que la población de la India se hace más joven, las naciones más avanzadas del mundo envejecen, lo que ofrece a la India la oportunidad de convertirse en el proveedor mundial de talento. Catalizar la creación de empleo y el desarrollo de capacidades se convirtieron en las dos principales áreas de interés de la Fundación. Durante la última década, la Fundación Wadhwani ha puesto en marcha cinco iniciativas especializadas de gran impacto en la India. Entre ellas se incluyen la promoción de las capacidades empresariales y laborales, el aprovechamiento de los discapacitados instruidos, el fomento de la innovación y el impulso de cambios políticos para poner en marcha oportunidades económicas. Para hacer frente a la elevada tasa de desempleo juvenil y de trabajadores desplazados en Estados Unidos, la Fundación Wadhwani puso en marcha en 2012 la iniciativa "Race to a Job".
Acerca de Skill Development Network
Lanzada en 2011 por la Fundación Wadhwani, Skill Development Network (SDN) pretende revolucionar el desarrollo de competencias aprovechando la tecnología para crear millones de trabajadores cualificados. A lo largo de la próxima década, SDN aspira a capacitar a 5 millones de jóvenes, crear 50 programas basados en empleos de alta demanda y colaborar estrechamente con más de 50.000 profesores. En la actualidad hay millones de puestos de trabajo sin cubrir y se gastan ingentes recursos porque los recién licenciados no están preparados para trabajar. Para colmar esta enorme laguna, SDN ha puesto en marcha el programa "Race to A Job" (Carrera hacia el empleo), que adopta la tecnología como facilitadora de una formación centrada en el alumno y orientada al empleo, tanto en la India como en Estados Unidos.
CONTACTO:
Rini Joshy, Fundación Wadhwani, +91 (80) 41689194, marketing@wadhwani-foundation.org
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