Para el fundador y los miembros de la fundación Wadhwani, el crujido de las botas militares en Haryana habría provocado un suspiro de frustración. A medida que las comunidades buscan en el gobierno un pastel cada vez más pequeño de puestos de trabajo, es obvio que la demanda de un trato especial no va a disminuir pronto. La respuesta, o la solución, tendrá que venir de la creación de empleo en el sector privado, donde las Startups y las PYMEs tendrán un papel especial que desempeñar, a los ojos de la fundación. Un punto de vista que, por fin, también comparten las personas que importan en el gobierno.
Mucho antes de que se reconociera la crisis, la Fundación Wadhwani ha hecho todo lo posible por centrarse en el empleo en India, antes de que el retraso en la creación de puestos de trabajo ponga en peligro el crecimiento general y la estabilidad social que tanto ha costado conseguir. Desde sugerir la creación de un puesto permanente de Asesor de Empleo para el Primer Ministro hasta evaluar las principales propuestas de inversión por su potencial de creación de empleo, la fundación ha arado un surco solitario para conseguir que el gobierno, y cualquier otra persona que quiera escuchar, analice detenidamente la situación del empleo en la India.
Fundada por el ex alumno del IIT de Bombay Romesh Wadhwani, la fundación ha sido el vehículo utilizado por el multimillonario Wadhwani para impulsar su mayor iniciativa de impacto social, la creación de empleo en India y otras economías emergentes.
La fundación tiene cinco iniciativas clave que impulsan esta misión, entre las que destaca la Red Nacional de Emprendimiento (NEN), creada en 2003, que ha apoyado a miles de emprendedores y fundado cientos de empresas.
En línea con el trabajo de la NEN están la Red de Desarrollo de Competencias (SDN), la Red de Oportunidades para Discapacitados (OND) y la Red de Investigación e Innovación (RIN), con el objetivo de hacer posible un ecosistema impulsado por la innovación en el país.
"La India debe fijarse el objetivo de crear 50 millones de puestos de trabajo por encima de la tasa básica para garantizar un progreso equitativo". Libro Blancoque establece la hoja de ruta para conseguirlo.
Es un documento que los responsables políticos harían bien en tomarse en serio, o cometerán posiblemente el error más caro que este país puede cometer en este momento. Porque, hagan lo que hagan, la reserva de puestos de trabajo en la Administración ha agotado su capacidad de repercusión, como pronto se darán cuenta las personas que los reclaman.
La Fundación está dirigida por Ajay Kela, Presidente y Director General.
