Se celebra el 15 de julioth cada año desde 2014, cuando las Naciones Unidas instituyeron el Día Mundial de las Competencias de los Jóvenes (DMECJ); el tema de 2022 es "Transformar las competencias de los jóvenes para el futuro". El DMJJ pone de relieve la necesidad vital de dotar a los jóvenes de competencias preparadas para el futuro, preparándolos para el empleo.
Con los rápidos avances tecnológicos y la evolución de las tendencias socioeconómicas como telón de fondo de la pandemia de COVID, las funciones laborales están cambiando a un ritmo y con una profundidad que han hecho que unos 1.300 millones de personas en todo el mundo se vean afectadas por un desajuste de competencias. Por lo tanto, el ecosistema de competencias requiere una capacitación, recapacitación y mejora de las competencias de proporciones masivas. Según McKinsey, la pandemia podría obligar a cambiar de profesión a un 25% más de trabajadores de lo previsto.
En su intervención con motivo del Día Mundial de la Juventud Femenina, Dr. Ajay Kela, Presidente y Director General de la Fundación Wadhwanidijo, "La transformación digital de las empresas, acelerada por COVID, está abriendo un gran número de oportunidades de empleo bien remunerado para los jóvenes de todo el mundo. Las competencias necesarias para dominar estos empleos digitales pueden adquirirse a través de numerosos programas de formación de corta duración y, cada vez más, los empleadores valoran dichas competencias por encima de las credenciales académicas. En el Día Mundial de las Competencias de la Juventud 2022, animo a los jóvenes a aprovechar estas oportunidades a través de programas de actualización de competencias en línea a su propio ritmo, mejorando así sus perspectivas de empleo y capacitándose para convertirse en aprendices continuos de las competencias y los empleos más demandados.."
Con motivo del Día Mundial de las Capacidades de los Jóvenes, la Fundación Wadhwani y su iniciativa basada en las capacidades, Wadhwani Opportunity, comparten detalles sobre ocho tendencias emergentes clave que reconfigurarán el ecosistema indio de competencias en los tiempos venideros.
Explicar con más detalle el cambio de paradigma en la cualificación, Sunil Dahiya, Vicepresidente Ejecutivo de Wadhwani Opportunity, añadió: "Covid-19 ha provocado cambios fundamentales en el lugar de trabajo que exigen una cualificación preparada para el futuro para puestos de trabajo preparados para el futuro impulsados en gran medida por el avance de las tecnologías y la automatización. Sin embargo, junto con la creciente importancia de las competencias tecnológicas, también ha aumentado la necesidad de competencias sociales o de empleabilidad. Mientras que las máquinas inteligentes se ocupan de los trabajos repetitivos y cognitivos, cada vez se es más consciente de que los equipos dotados de capacidades socioemocionales poseen una ventaja competitiva definitiva. Por ello, Wadhwani Opportunity se centra en impartir tanto conocimientos profundos como habilidades sociales y de empleabilidad para preparar a los jóvenes para puestos de trabajo que les permitan mantener a sus familias.."
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