Con 65% de los 1.400 millones de habitantes de la India menores de 35 años, el dividendo demográfico del país representa una oportunidad única en la vida. Esta energía juvenil no es sólo una estadística, sino un potencial que espera ser aprovechado. Para hacer realidad este potencial es necesario crear puestos de trabajo que estos jóvenes demanden y dotarles de competencias preparadas para el futuro. La tecnología hará accesible la información sobre empleos localizados de alta calidad, educación y capacitación, salvando las diferencias socioeconómicas y equipando a la mano de obra india para competir a escala mundial.
Según las previsiones del Foro Económico Mundial, de aquí a 2027 se habrán creado 69 millones de nuevos puestos de trabajo y se habrán desplazado 83 millones, lo que supondrá una pérdida neta de 14 millones de empleos en los próximos cinco años, lo que subraya la urgente necesidad de cualificar, reciclar y actualizar la mano de obra para seguir siendo competitivos en un mercado laboral en rápida transformación. Esto, junto con una creciente brecha de cualificaciones entre las demandas del mercado y las capacidades de la mano de obra -agravada por la desigualdad, las deficientes infraestructuras y la falta de concienciación-, supone una importante amenaza para este potencial. Afrontar estos retos a través de la tecnología ya no es opcional, sino esencial.
La primera generación de plataformas digitales nacionales, como Swayam, Skill India Digital y Bharat Skills, demuestran cómo la tecnología puede democratizar el acceso al conocimiento y a los contenidos de capacitación.
Sin embargo, herramientas inmersivas como la Inteligencia Artificial (IA), la Realidad Virtual (RV) y la Realidad Mixta (RM) proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas, permitiendo a los jóvenes de zonas remotas adquirir las mismas habilidades y preparación laboral que sus compañeros urbanos a pesar de la falta de profesores y formadores de alta calidad. Las plataformas basadas en IA ofrecen orientación profesional, preparación para entrevistas y tutorías ininterrumpidas en varios idiomas, garantizando que ningún alumno se quede atrás.
Del mismo modo que WordPress, de código abierto, impulsa 43% de los sitios web mundiales -incluidos los de la NASA, la Casa Blanca y Harvard- y el acceso ubicuo a Aadhaar y UPI revolucionó la gestión de la identidad y las finanzas digitales, ha llegado el momento de aprovechar las tecnologías emergentes para construir una plataforma nacional de empleo y capacitación de código abierto que interconecte los programas de empleo y capacitación gubernamentales, de fundaciones y privados, democratizando así el acceso a asesoramiento, capacitación, educación y colocación laboral de alta calidad.
La plataforma nacional de empleo proporcionará cuadros de mando, información y bases de datos sobre puestos de trabajo, cualificación y colocación por regiones, competencias, salarios, etc. Permitirá el aprendizaje entre iguales y basado en la comunidad con contenidos de vídeo inmersivo y RA/VR. Ofrecerá copilotos de IA y asistentes colaborativos para el asesoramiento profesional personalizado, la tutoría, la orientación y la preparación para la colocación. Ofrecería un acceso sin fisuras a una red de expertos humanos como mentores, expertos técnicos y asesores profesionales, todo ello integrado en un diseño mobile-first, disponible en cualquier momento y lugar.
Abordar los problemas de acceso es vital para la inclusión, especialmente para las mujeres y las poblaciones rurales. Un informe del NITI Aayog revela que las mujeres rurales tienen 28% menos probabilidades de poseer teléfonos inteligentes, lo que limita su acceso a las plataformas de aprendizaje digital. Iniciativas como Pradhan Mantri Gramin Digital Saksharta Abhiyan (PMGDISHA) abordan este problema ofreciendo acceso digital y alfabetización a seis millones de hogares rurales, centrándose en las comunidades marginadas y las mujeres.
El sector privado y las instituciones educativas desempeñan un papel crucial adoptando las últimas tecnologías, ofreciendo prácticas y co-creando programas para alinear el aprendizaje académico con las necesidades de la industria. El nuevo plan de prácticas del Presupuesto de la Unión para 2024 pretende salvar la brecha entre educación y empleo proporcionando experiencia en el mundo real y fomentando la preparación para el trabajo.
El dividendo demográfico de la India ofrece una oportunidad única de adaptar las competencias a las demandas de un mercado laboral en rápida evolución. Ampliar el acceso a dispositivos y servicios de Internet asequibles, garantizar la inclusión de la inteligencia artificial y programas de capacitación impulsados por la tecnología inmersiva, y proporcionar acceso a empleos localizados e información sobre colocación, todo ello en un modelo de código abierto, puede crear una sociedad equitativa en la que todos puedan prosperar.
Se necesitará un esfuerzo concertado del gobierno, la industria y la sociedad civil para liberar este potencial e impulsar el crecimiento sostenible. Con colaboración y una acción audaz, la India puede transformar millones de vidas y asegurar su lugar como líder en la economía digital. Ahora es el momento de actuar.
Fuente: Hindustan Times
