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Empleabilidad impulsada por la IA: Las 5 competencias clave

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Empleabilidad impulsada por la IA: Las 5 competencias clave

Empleabilidad impulsada por la IA

Es muy habitual oír la expresión "buena aptitud" para describir a un joven que un empresario quiere incorporar a su equipo: "no necesitan experiencia, pero es importante que encajen bien"; "aquí podemos enseñar la parte técnica, pero el joven tiene que encajar bien".

Una mujer sonriente con chaqueta vaquera sostiene unos papeles en los que se describen las principales competencias y se sienta en un escritorio con un ordenador portátil y tazas de café en una oficina con iluminación cálida y aptitudes para el empleo.

Pero, ¿en qué consiste exactamente ese "buen ajuste"? Especialmente cuando se trata de jóvenes, esto se traduce en un conjunto de competencias conductuales y socioemocionales que contribuyen significativamente a su empleabilidad y éxito en el mundo laboral. He aquí las 5 principales:

  1. Comunicación: Expresar adecuadamente el propio punto de vista, describir eficazmente los procesos y flujos de trabajo, escuchar activamente a los demás y saber utilizar la comunicación no violenta en momentos de crisis y desacuerdo.
  2. Habilidades interpersonales: Competencia centrada en establecer relaciones sanas en el entorno laboral, aprender a ponerse en el lugar del otro, mantener un comportamiento profesional especialmente en situaciones de desacuerdo y presión.
  3. Organización: Gestión del tiempo, gestión de tareas, negociación de plazos, priorización de demandas y organización de horarios y compromisos.
  4. Proactividad: Implica iniciativa y deseo de resolver problemas, requiere tomar la iniciativa e ingenio, así como un sentido de capacitación profesional y una visión de que la vieja idea de "esta no es mi área" ya no funciona.
  5. Confianza en uno mismo: Creer en la propia capacidad para generar valor y aportaciones a la empresa y a los compañeros, reconociendo los propios talentos y potencial, requiere también la voluntad de aprender continuamente para desarrollarse permanentemente y crecer así en competencias y habilidades.

Invertir en formación centrada en Habilidades sociales ayuda en gran medida a la empleabilidad de los jóvenes que comienzan su carrera profesional, así como en su itinerario de desarrollo profesional. ¿Debería la enseñanza secundaria incorporar este trabajo en su plan de estudios? ¿Debería la educación superior invertir en formación complementaria centrada en las Soft Skills y sus aplicaciones al mundo laboral? Hay mucho sobre lo que reflexionar...


Lúcia Rodrigues Alves es educadora, formadora de profesores, creadora de contenidos y desarrolladora de proyectos educativos. Es Directora de Nuevos Negocios y Asociaciones de la Fundación Wadhwani en Brasil.

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