Pilot revoluciona la preparación para el empleo a gran escala a través de un programa de formación transformacional, centrado en el alumno y escalable.
Bangalore, 25 de junio de 2014 - La Fundación Wadhwani, en colaboración con Narayana Health (NH), ha anunciado el éxito de su programa piloto de formación en habilidades para el personal de apoyo sanitario de NH. El programa pretende llenar el vacío de competencias críticas necesarias en el sector sanitario que actualmente faltan en los programas formales e informales de formación de enfermería. Mediante vídeos y lecciones interactivas basadas en la tecnología, accesibles en una plataforma en línea, el material didáctico de la Fundación Wadhwani está diseñado para una rápida implantación. Hasta la fecha, WF ha llegado a más de 1.700 enfermeras y auxiliares de enfermería de 20 centros de Narayana Health en pocos meses. Este programa forma parte de la visión más amplia de la Fundación Wadhwani de capacitar a la India aprovechando la tecnología y las técnicas de aprendizaje transformativo.
La India sigue enfrentándose a una creciente carencia de mano de obra cualificada, o trabajadores del conocimiento, para realizar algunos de los trabajos más críticos del país, aunque a menudo pasados por alto. El personal auxiliar y paramédico representa este segmento en el sector sanitario; se exige a las personas que realicen un trabajo cualificado sin tener acceso a un plan de estudios basado en las competencias laborales ni haber recibido formación formal. Según expertos del sector, el sector sanitario indio se enfrenta a una escasez de un millón de auxiliares de enfermería. La Fundación Wadhwani se esfuerza por satisfacer esta necesidad produciendo soluciones de formación de calidad y de código abierto.
"Nuestra colaboración estratégica con la Fundación Wadhwani es un paso en la dirección correcta. El sector sanitario indio se enfrenta a una grave escasez de personal de apoyo y me alegro de que la iniciativa de desarrollo de competencias de la Fundación Wadhwani ya haya formado a más de 1.700 personas competentes. Esto ha sucedido a pesar de los horarios completos de los turnos, porque estos módulos electrónicos centrados en el alumno no agotan el tiempo de las enfermeras docentes experimentadas y permiten a los alumnos flexibilidad para tomar cursos dentro y fuera del aula. Como queremos pasar de 5.000 a 30.000 camas en tres años, en lugar de impartir cursos de formación dispares y tradicionales dirigidos por profesores, este planteamiento de creación y despliegue de lecciones modulares repetibles, autodirigidas y dirigidas por compañeros, puede ayudarnos a alcanzar este objetivo sin diluir las aptitudes de nuestro personal ni la calidad de nuestros cuidados", declaró Dr. Devi Prasad Shetty, Presidente de Narayana Health.
La Fundación Wadhwani colaboró estrechamente con los profesionales de Narayana Health para identificar las competencias críticas de enfermería y atención al paciente, las necesidades laborales, los procesos de formación necesarios, así como el plan de estudios y los contenidos genéricos. El equipo de diseño pedagógico de la Fundación reestructuró el contenido de los cursos para aprovechar las pedagogías basadas en la experiencia, impulsadas por los compañeros, interactivas y centradas en el alumno. Mediante el uso de vídeos, juegos, simulaciones y actividades de grupo para impartir los contenidos, el enfoque de la Fundación Wadhwani garantiza que los estudiantes reciban una experiencia de aprendizaje de 360 grados. Todos los cursos se imparten utilizando una plataforma tecnológica en línea de fácil acceso, lo que reduce la dependencia y la carga de trabajo de los profesores, al tiempo que ofrece flexibilidad para que los alumnos estudien a su propio ritmo y en su propio lugar.
Más información sobre la fructífera asociación con Narayana Health, Ajay Kela, Director General de la Fundación WadhwaniLos resultados laborales deben ser el criterio principal para evaluar la formación, y la mejor manera de desarrollar estos cursos es trabajar codo con codo con los empleadores. En colaboración con Narayana Health, uno de los mayores proveedores de servicios sanitarios de la India, hemos creado con éxito un plan de estudios tecnológico para la formación integral del personal sanitario que estará a disposición de la industria. Este proyecto piloto forma parte de la visión más amplia de la Fundación de desarrollar una mano de obra cualificada y preparada para el mercado en todos los sectores a través de nuestra solución tecnológica innovadora y escalable. Nuestra asociación con Narayana Health es un primer paso positivo en esa dirección".
El currículo de competencias laborales, cuidadosamente diseñado, incluye procedimientos médicos típicos, así como inglés funcional, habilidades para la vida y el trabajo, habilidades informáticas básicas, formación en seguridad laboral, salud y medio ambiente, y matemáticas médicas. Desde principios de 2013 se han desarrollado más de 210 horas de contenidos y el plan de estudios se sigue aplicando de forma experimental para mejorar las competencias de los nuevos enfermeros, auxiliares de atención al paciente y otro personal de apoyo sanitario nuevo y existente. Los comentarios de los estudiantes han sido uniformemente positivos, con todos los estudiantes lo prefieren a las clases tradicionales.
Narayana Health está incorporando la iniciativa de la Fundación Wadhwani a su plan integral de desarrollo profesional para todos los empleados. La Fundación Wadhwani ha empezado a extender su plan de estudios a otros proveedores sanitarios. La hoja de ruta también incluye el despliegue de la formación interna de NH en escuelas universitarias y otros proveedores de formación. WF también está en conversaciones con el AICTE y el Consejo de Habilidades del Sector Sanitario para que el programa forme parte del plan de estudios nacional de escuelas y universidades a través del Marco Nacional de Cualificación de Habilidades (NSQF). El escenario está preparado para una revolución en la educación orientada al empleo.
Acerca de la Fundación Wadhwani
Fundada en 2003 por el Dr. Romesh Wadhwani, la misión principal de la Fundación es la aceleración económica de las economías emergentes. La Fundación se embarcó en su misión en la India en primer lugar, y posteriormente, la Fundación se ha expandido a los EE.UU. y otros países.
En la India, con un crecimiento previsto de entre 250 y 300 millones de personas que se incorporarán a la población activa de aquí a 2022, la creación de empleo a gran escala se ha convertido en el principal imperativo para el país. Además, a medida que la población de la India se hace más joven, las naciones más avanzadas del mundo envejecen, lo que ofrece a la India la oportunidad de convertirse en el proveedor mundial de talento. Catalizar la creación de empleo y el desarrollo de capacidades se convirtieron en las dos principales áreas de interés de la Fundación. Durante la última década, la Fundación Wadhwani ha puesto en marcha cinco iniciativas especializadas de gran impacto en la India. Entre ellas se incluyen la promoción de las capacidades empresariales y laborales, el aprovechamiento de los discapacitados instruidos, el fomento de la innovación y el impulso de cambios políticos para poner en marcha oportunidades económicas. Para hacer frente a la elevada tasa de desempleo juvenil y de trabajadores desplazados en Estados Unidos, la Fundación Wadhwani puso en marcha en 2012 la iniciativa "Race to a Job".
Acerca de Skill Development Network
Lanzada en 2011 por la Fundación Wadhwani, Skill Development Network (SDN) pretende revolucionar el desarrollo de competencias aprovechando la tecnología para crear millones de mano de obra cualificada. A lo largo de la próxima década, SDN aspira a capacitar a 5 millones de jóvenes, crear 50 programas basados en empleos de alta demanda y colaborar estrechamente con más de 50.000 profesores. En la actualidad hay millones de puestos de trabajo sin cubrir y se gastan ingentes recursos porque los recién licenciados no están preparados para trabajar. Para colmar esta enorme laguna, SDN ha puesto en marcha el programa "Race to A Job" (Carrera hacia el empleo), que apuesta por la tecnología como facilitadora de puestos de trabajo.
y centrada en el alumno, tanto en la India como en EE.UU. Para más información, póngase en contacto con
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