De acordo com o \u00faltimo Censo compilado em 2011, h\u00e1 cerca de 26,8 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia (PwDs) na \u00cdndia, o que representa aproximadamente 2,4% da popula\u00e7\u00e3o. Desses deficientes, cerca de 50% s\u00e3o deficientes visuais, 13% s\u00e3o deficientes de fala\/ audi\u00e7\u00e3o, 27,9% s\u00e3o deficientes de mobilidade ou ortop\u00e9dicos e 10,3% t\u00eam doen\u00e7as mentais. Deve-se observar que apenas 3% de pessoas com defici\u00eancia t\u00eam emprego remunerado na \u00cdndia, em compara\u00e7\u00e3o com 30-50% no mundo desenvolvido. E cerca de 60% de pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o na faixa et\u00e1ria empreg\u00e1vel de 15 a 59 anos. Isso se traduz em um total de 13,4 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia (8,8 milh\u00f5es na \u00cdndia rural e 4,6 milh\u00f5es na \u00cdndia urbana). Desses, 7,8 milh\u00f5es s\u00e3o homens e 5,6 milh\u00f5es s\u00e3o mulheres.<\/p>\n
Da popula\u00e7\u00e3o total de Pessoas com Defici\u00eancia, 55% s\u00e3o alfabetizadas e podem ser capacitadas e aproveitadas - isso se traduz em um n\u00famero de 8,76 milh\u00f5es.<\/p>\n
Durante o Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia no ano passado - o dia \u00e9 comemorado em 3 de dezembro de cada ano - nosso primeiro-ministro fez um apelo para que o pa\u00eds usasse a palavra \"Divyang\" em vez de \"Viklang\" para as pessoas com defici\u00eancia. Minha avalia\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 que, embora isso seja nobre, pode ir na mesma dire\u00e7\u00e3o do que Mahatma Gandhi prop\u00f4s: \"Harijan\" em vez dos nomes com os quais nossos irm\u00e3os eram chamados, sem muita mudan\u00e7a na realidade.<\/p>\n
Nos \u00faltimos meses, v\u00e1rias novas iniciativas foram adotadas pelo governo. Dessas, as tr\u00eas grandes iniciativas que est\u00e3o acontecendo simultaneamente s\u00e3o a \"Digital India\", a \"Make in India\" e a que est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0s pessoas com defici\u00eancia: a \"Accessible India\" ou \"Sugamya Bharat\".
\nUma pessoa com defici\u00eancia se sente exclu\u00edda quando n\u00e3o \u00e9 capaz de realizar as tarefas de uma pessoa com defici\u00eancia. Portanto, a \"\u00cdndia Acess\u00edvel\", em um per\u00edodo de alguns anos, ajudar\u00e1 as pessoas com defici\u00eancia a terem acesso a escrit\u00f3rios p\u00fablicos, locais de trabalho e afins. A vantagem adicional \u00e9 tamb\u00e9m para nossa popula\u00e7\u00e3o idosa, que com a idade pode se tornar deficiente em algumas faculdades.<\/p>\n
Com a maioria dos treinamentos e cursos universit\u00e1rios sendo disponibilizados on-line e com a expans\u00e3o da conectividade de banda larga para os vilarejos mais remotos, a \"Digital India\" \u00e9 uma grande oportunidade para que as pessoas com defici\u00eancia obtenham o melhor da educa\u00e7\u00e3o sem precisar viajar longas dist\u00e2ncias. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio repensar algumas das iniciativas de qualifica\u00e7\u00e3o do governo para as pessoas com defici\u00eancia. Se os cursos puderem ser disponibilizados on-line, isso ser\u00e1 uma grande vantagem para as pessoas com defici\u00eancia. Alguns podem pensar que isso \u00e9 um sonho imposs\u00edvel, mas as mudan\u00e7as na infraestrutura de telecomunica\u00e7\u00f5es est\u00e3o acontecendo mais rapidamente do que imaginamos. Depois de receberem treinamento, a mesma infraestrutura ajudar\u00e1 as pessoas com defici\u00eancia a realizar trabalhos no conforto de suas casas. De fato, essa poderia ser a situa\u00e7\u00e3o ideal para ajudar a tornar as pessoas com defici\u00eancia empreg\u00e1veis e tamb\u00e9m ajud\u00e1-las a serem t\u00e3o produtivas quanto qualquer outra pessoa.<\/p>\n
Da mesma forma, o \"Make in India\" abrir\u00e1 oportunidades de emprego para todos e poder\u00e1 ajudar as pessoas com defici\u00eancia a encontrar empregos perto de suas casas.<\/p>\n
Nossa forma tradicional de emprego para pessoas com defici\u00eancia costumava prever um cen\u00e1rio em que as pessoas com defici\u00eancia criavam coisas individualmente, sem muito envolvimento dos colegas de trabalho. Temos que ir muito al\u00e9m desse pensamento e garantir que as pessoas com defici\u00eancia sejam integradas \u00e0 nossa cultura e ao nosso ambiente de trabalho \u00e0 medida que passamos dos setores tradicionais para \u00e1reas como com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, BPO, hotelaria, varejo e manufatura.<\/p>\n
Com a \"Accessible India\", a \"Digital India\" e a \"Make in India\", tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio agora \u00e9 um impulso da \u00cdndia corporativa para incluir as pessoas com defici\u00eancia em seus planos de contrata\u00e7\u00e3o daqui para frente.<\/p>\n
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