O certificado de conclus\u00e3o do 12\u00ba ano costuma ser uma passagem para um jogo de espera; uma espera longa e incerta por um emprego que talvez nunca chegue. Mas para dezenas de jovens adultos, esse mesmo certificado est\u00e1 agora se tornando um passaporte para uma carreira promissora, gra\u00e7as a um tutor improv\u00e1vel: a empresa de eletricidade local. Vinda de uma fam\u00edlia de agricultores, ela estava procurando um emprego para aliviar sua condi\u00e7\u00e3o financeira. Ou Rohan, de 20 anos, do vilarejo de Vedpura, que viu as portas se fecharem ap\u00f3s os exames da 12\u00aa s\u00e9rie. Eles agora est\u00e3o entre os primeiros 110 jovens, 78 mulheres e 32 homens, a se inscreverem na terceira fase do Projeto Saksham, uma iniciativa de desenvolvimento de habilidades da Noida Power Company Limited (NPCL). Kavita se inscreveu para se tornar assistente de terapeuta de beleza, enquanto Rohan est\u00e1 treinando como operador de entrada de dados dom\u00e9sticos. Eles fazem parte de um programa de quatro meses que equipar\u00e1 os jovens locais com habilidades essenciais em profiss\u00f5es como eletricista assistente e auxiliar de sa\u00fade domiciliar.<\/p>\n
\u201cQuando fiquei sabendo dessa iniciativa, fiquei muito animada. Depois de concluir minha 12\u00aa s\u00e9rie, eu estava procurando emprego e agora estou confiante de que, depois desse treinamento de quatro meses, conseguirei um bom emprego\u201d, disse Kavita.<\/p>\n
Rohan Singh concordou com os sentimentos. \u201cCom o apoio e a orienta\u00e7\u00e3o do programa de treinamento, agora ser\u00e1 mais f\u00e1cil para mim encontrar um emprego\u201d, disse Singh.<\/p>\n
A ambi\u00e7\u00e3o do projeto se estende por 25 vilarejos na \u00e1rea licenciada da NPCL, com o objetivo de beneficiar diretamente os jovens de Vedpura a Talda por meio de uma combina\u00e7\u00e3o de aprendizado te\u00f3rico, sess\u00f5es pr\u00e1ticas e visitas de exposi\u00e7\u00e3o. A prova de seu potencial j\u00e1 est\u00e1 se refletindo nas coloca\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Em suas duas primeiras fases no ano passado, a discom treinou um total de 480 jovens, com um n\u00famero estelar de 348 conseguindo coloca\u00e7\u00e3o nos principais empregadores, como Paytm, LG Electronics, Jubilant, Tech Mahindra, Shoppers Stop e Cashify. \u201cO Projeto Saksham j\u00e1 demonstrou um impacto mensur\u00e1vel. Em suas duas primeiras fases, realizadas em julho de 2024 e mar\u00e7o de 2025, a NPCL treinou 480 jovens, dos quais 348 foram empregados com sucesso\u201d, disse Sarnath Ganguly, vice-presidente (opera\u00e7\u00f5es) da NPCL.<\/p>\n
Lan\u00e7ada em colabora\u00e7\u00e3o com a George College of Management and Sciences (GCMS) como parceira de implementa\u00e7\u00e3o e a Wadhwani Foundation como parceira de conhecimento, a terceira fase tem como objetivo treinar 300 jovens.<\/p>\n
O programa garante credibilidade pronta para o mercado. \u201cO programa garante que os benefici\u00e1rios recebam certifica\u00e7\u00f5es reconhecidas ap\u00f3s a conclus\u00e3o bem-sucedida. As avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o conduzidas pelos respectivos conselhos de habilidades do setor (SSCs)\u201d, disse Subodh Kumar Tyagi, chefe de opera\u00e7\u00f5es de distribui\u00e7\u00e3o da NPCL.<\/p>\n
Os trainees tamb\u00e9m recebem treinamento em \u2018habilidades de empregabilidade prontas para o trabalho\u2019, abrangendo comunica\u00e7\u00e3o, prepara\u00e7\u00e3o para entrevistas e etiqueta no local de trabalho.<\/p>\n
Com uma meta de 75% de coloca\u00e7\u00f5es em empregos por meio de feiras de emprego dedicadas e parcerias corporativas, a iniciativa est\u00e1 construindo uma ponte direta entre a sala de aula e o cub\u00edculo. Como Debiprosad Chakraborty, CEO do The George Telegraph Group, disse: \u201cA iniciativa n\u00e3o apenas capacita as pessoas com habilidades sob demanda, mas tamb\u00e9m as conecta diretamente com os empregadores, criando um caminho cont\u00ednuo do treinamento ao emprego\u201d.\u201d<\/p>\n
Fonte on-line:<\/strong><\/p>\n