Link on-line para o artigo : Exporta\u00e7\u00e3o financeira<\/a>s
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De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), cerca de 15% da popula\u00e7\u00e3o global, ou cerca de 1 bilh\u00e3o de pessoas, vivem com defici\u00eancias, e 80% dessa popula\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia (PwD) reside em pa\u00edses em desenvolvimento. Estima-se tamb\u00e9m que 6% da popula\u00e7\u00e3o da \u00cdndia (cerca de 72 milh\u00f5es) sofram de alguma forma de defici\u00eancia e, notavelmente, apenas cerca de 3 a 4 milh\u00f5es dessas pessoas s\u00e3o educadas.<\/p>\n
Sem d\u00favida, os deficientes representam a maior minoria do mundo. No entanto, h\u00e1 uma diferen\u00e7a geogr\u00e1fica importante aqui - 90% das crian\u00e7as com defici\u00eancia em pa\u00edses em desenvolvimento como a \u00cdndia n\u00e3o frequentam escolas e est\u00e3o muito sub-representadas no ensino superior, enquanto nas na\u00e7\u00f5es desenvolvidas da Europa e dos EUA, os deficientes s\u00e3o integrados \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. Por exemplo, no Reino Unido, as pessoas com defici\u00eancia que cursam o ensino superior t\u00eam direito a receber um generoso subs\u00eddio para estudantes com defici\u00eancia, independentemente de sua situa\u00e7\u00e3o financeira. Tamb\u00e9m nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o, as pessoas com defici\u00eancia recebem uma s\u00e9rie de outros benef\u00edcios monet\u00e1rios, como o Disability Living Allowance (Subs\u00eddio para Pessoas com Defici\u00eancia), o Personal Independence Payment (Pagamento de Independ\u00eancia Pessoal), o Income-Related Employment and Support Allowance (Subs\u00eddio para Emprego e Apoio Relacionado \u00e0 Renda), o Housing Benefit (Benef\u00edcio de Moradia), o Tax Credits (Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios) e o Universal Credit (Cr\u00e9dito Universal).<\/p>\n
Da mesma forma, nos EUA, a maioria das melhores universidades oferece ajuda financeira com base na necessidade e generosas isen\u00e7\u00f5es de taxas para alunos com defici\u00eancia. Essa capacita\u00e7\u00e3o dos alunos com defici\u00eancia para garantir igualdade de condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o existe na \u00cdndia.<\/p>\n
Portanto, surge a pergunta: \u201cPor que as pessoas com defici\u00eancia na \u00cdndia n\u00e3o est\u00e3o representadas nem mesmo no ensino fundamental, quanto mais no ensino superior e no mercado de trabalho?\u201d A resposta est\u00e1 em nossa estrutura sociocultural. A nega\u00e7\u00e3o de oportunidades iguais para as pessoas com defici\u00eancia emana do estigma social que existe - tanto que, em muitos casos, a defici\u00eancia \u00e9 escondida e n\u00e3o \u00e9 relatada. Algumas das causas principais incluem a falta de acesso a material educacional; infraestrutura inadequada em transportes, faculdades e locais de trabalho; aus\u00eancia de pol\u00edticas e esquemas educacionais relevantes; e apatia generalizada na sociedade e no estado em geral.<\/p>\n
Isso foi demonstrado pela recente frustra\u00e7\u00e3o da Suprema Corte em rela\u00e7\u00e3o ao fato de v\u00e1rios estados n\u00e3o demonstrarem nenhum progresso na implementa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias disposi\u00e7\u00f5es da Lei de Pessoas com Defici\u00eancia (Igualdade de Oportunidades, Prote\u00e7\u00e3o de Direitos e Participa\u00e7\u00e3o Plena) de 1995.<\/p>\n
O fato de que as interven\u00e7\u00f5es tradicionais e ortodoxas na \u00cdndia, como assist\u00eancia social, reservas, concess\u00f5es e subs\u00eddios, falharam (como evidenciado pelos baixos n\u00edveis de emprego de pessoas com defici\u00eancia), \u00e9 uma forte mensagem para que o governo repense e reformule as pol\u00edticas. A taxa m\u00e9dia de emprego de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 de apenas 0,28% no setor privado e 0,54% no setor p\u00fablico. Um relat\u00f3rio recente da OMS mostra que 87% das pessoas com defici\u00eancia na \u00cdndia trabalham no setor informal.<\/p>\n
Portanto, o governo, que \u00e9 o maior empregador em potencial das pessoas com defici\u00eancia, precisa incentivar a interven\u00e7\u00e3o proativa por meio de reabilita\u00e7\u00e3o, financiamento para treinamento e empreendimentos empresariais, prote\u00e7\u00e3o social e mecanismos de gerenciamento de reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Certos setores s\u00e3o especialmente adequados para deficientes e podem absorver pessoas com defici\u00eancias espec\u00edficas.<\/p>\n
A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) identificou 20 setores de alto crescimento ideais para pessoas com defici\u00eancia: automotivo, BFSI, constru\u00e7\u00e3o civil, qu\u00edmico e farmac\u00eautico, educa\u00e7\u00e3o, hardware eletr\u00f4nico, processamento de alimentos, m\u00f3veis, gemas e joias, ITeS e BPO etc. Vale ressaltar que esses tamb\u00e9m s\u00e3o os principais setores de crescimento com uma grande contribui\u00e7\u00e3o para o PIB nacional. O foco do governo deve ser a absor\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nesses setores em que h\u00e1 demanda por habilidades.<\/p>\n
Houve desenvolvimentos recentes de pol\u00edticas que s\u00e3o muito encorajadores.<\/p>\n
De acordo com um novo esquema do IIT, a decis\u00e3o de isentar as taxas para pessoas com defici\u00eancia poderia servir de modelo para aumentar a matr\u00edcula em outras institui\u00e7\u00f5es educacionais tamb\u00e9m. Essa \u00e9 uma medida inovadora que tem o potencial de provocar uma rea\u00e7\u00e3o em cadeia. Mais importante ainda, ela serve como um sinal muito necess\u00e1rio de inten\u00e7\u00e3o positiva.<\/p>\n
O novo Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a Social e Empoderamento (MSJE) e o Departamento de Empoderamento das Pessoas com Defici\u00eancia (DEPwD) do MSJE come\u00e7aram a implementar esquemas e pol\u00edticas progressivas que garantem melhores oportunidades e prote\u00e7\u00e3o dos direitos para a reabilita\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das pessoas com defici\u00eancia. Esse \u00e9 um passo em dire\u00e7\u00e3o ao cumprimento de seu objetivo de treinar e empregar 5 lakh pessoas com defici\u00eancia nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, com a meta geral de 25 lakh at\u00e9 2022.<\/p>\n
\u00c9 prov\u00e1vel que a Seventh Pay Commission recomende o trabalho em casa para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, o que \u00e9 considerado uma grande vit\u00f3ria para aumentar a confian\u00e7a das pessoas com defici\u00eancia e superar a infraestrutura prec\u00e1ria e os problemas de acessibilidade.<\/p>\n
A campanha do governo \u2018Accessible India\u2019 (\u00cdndia Acess\u00edvel), com um plano para classificar e recompensar empresas p\u00fablicas e privadas por iniciativas favor\u00e1veis a deficientes, resultar\u00e1 em pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o mais inclusivas (geralmente distorcidas em rela\u00e7\u00e3o aos deficientes) e sensibilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 necessidade de infraestrutura f\u00edsica \u2018acess\u00edvel\u2019. Novamente, isso pode ter implica\u00e7\u00f5es de longo alcance se for integrado ao megaplano governamental \u2018Cidades Inteligentes\u2019.<\/p>\n
A revis\u00e3o em andamento do National Building Code of India (NBC), feita pelo Bureau of Indian Standards, tem uma boa proposta. Com a constru\u00e7\u00e3o em larga escala que est\u00e1 ocorrendo em toda a \u00cdndia, h\u00e1 uma estipula\u00e7\u00e3o no NBC sobre a acessibilidade dos edif\u00edcios, e tamb\u00e9m h\u00e1 uma demanda popular para incluir o acesso de deficientes no texto principal do NBC e n\u00e3o como um anexo separado (como \u00e9 o caso agora).<\/p>\n
A recente decis\u00e3o do Tribunal Administrativo de Kerala (KAT) de incluir um candidato com defici\u00eancia f\u00edsica (que foi bem-sucedido nas provas escritas preliminares e finais) na lista de classifica\u00e7\u00e3o do Deputy Collector no Land Revenue Department (Departamento de Receita Fundi\u00e1ria) provavelmente colocar\u00e1 um fim \u00e0 pr\u00e1tica do PSC de realizar \u2018avalia\u00e7\u00e3o de adequa\u00e7\u00e3o\u2019 de candidatos com defici\u00eancia f\u00edsica.<\/p>\n
As estimativas variam, mas trazer as pessoas com defici\u00eancia para o mercado de trabalho convencional poderia resultar em um aumento de mais de 0,85% no PIB. Al\u00e9m disso, d\u00e9cadas de experi\u00eancia ocidental no gerenciamento de pessoas com defici\u00eancia sugerem que os sistemas de reabilita\u00e7\u00e3o e de cuidados de cust\u00f3dia podem ser desnecessariamente caros e contraproducentes devido ao alto custo
\nde institui\u00e7\u00f5es. Em vez disso, o foco deve ser o treinamento, a inclus\u00e3o e a acessibilidade do trabalho e dos ambientes de trabalho que podem levar a retornos econ\u00f4micos significativos.<\/p>\n
Para ver os deficientes como um recurso econ\u00f4mico, \u00e9 muito importante v\u00ea-los como membros permanentes da economia. O sentimento das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 capturado apropriadamente em uma publica\u00e7\u00e3o de 2003 da Australian Human Rights Equal Opportunity Commission. Ela dizia, em nome dos deficientes: \u201cN\u00e3o julgue o que eu posso fazer pelo que voc\u00ea acha que eu n\u00e3o posso\u201d.\u201d<\/p>\n
Por Atul Raja<\/p>\n
O autor \u00e9 vice-presidente executivo de marketing da Wadhwani Foundation<\/p>\n
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