{"id":3922,"date":"2015-11-17T06:27:45","date_gmt":"2015-11-17T06:27:45","guid":{"rendered":"http:\/\/wadhwani-foundation.org\/?post_type=press&#038;p=3922"},"modified":"2024-07-31T16:50:32","modified_gmt":"2024-07-31T11:20:32","slug":"a-express-healthcare-apresenta-um-estudo-de-caso-sobre-a-parceria-revolucionaria-da-wadhwani-foundations-com-a-narayana-hrudayalaya-para-capacitar-enfermeiros","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/press\/express-healthcare-features-case-study-on-wadhwani-foundations-game-changing-partnership-with-narayana-hrudayalaya-to-eskill-nurses\/","title":{"rendered":"A 'Express Healthcare' apresenta um estudo de caso sobre a parceria revolucion\u00e1ria da Wadhwani Foundation com a Narayana Hrudayalaya para a qualifica\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica de enfermeiros"},"content":{"rendered":"<p><strong>Capacita\u00e7\u00e3o com tecnologia<\/strong><\/p>\n<p>Um estudo de caso da Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani em parceria com a Narayana Health para desenvolver e implantar um programa de aprendizado inovador com a ajuda da tecnologia para capacitar seus funcion\u00e1rios de enfermagem por meio da cria\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo voltado para o trabalho e de treinamento vocacional<\/p>\n<p>A \u00cdndia continua enfrentando uma lacuna crescente na manuten\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho qualificada na equipe de suporte e param\u00e9dica do setor de sa\u00fade. Especialmente porque esses indiv\u00edduos s\u00e3o obrigados a realizar um trabalho qualificado sem acesso a um curr\u00edculo voltado para a compet\u00eancia profissional ou sem terem passado por um treinamento formal limitado. A \u00cdndia tem apenas 24 enfermeiros ou enfermeiras parteiras para cada 100.000 pessoas, mas precisa produzir mais 1.200.000 enfermeiros para atender \u00e0s propor\u00e7\u00f5es internacionalmente aceit\u00e1veis. Com o treinamento adequado, os \u2018calouros\u2019 que conclu\u00edram o ensino m\u00e9dio podem ser transformados em trabalhadores respons\u00e1veis de apoio \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n<p>Os desafios s\u00e3o v\u00e1rios, incluindo a cria\u00e7\u00e3o de cursos de alta qualidade que desenvolvam habilidades profissionais, a escassez de professores (em todas as regi\u00f5es e centros) que possam ministrar o treinamento com qualidade consistente e a incapacidade de ministrar essas aulas para profissionais de enfermagem em servi\u00e7o, que est\u00e3o ocupados com hor\u00e1rios de turnos completos, etc.<\/p>\n<p>Para superar esses desafios, a Wadhwani Foundations fez uma parceria com a Narayana Health para desenvolver e implantar um programa de aprendizado inovador. O programa aproveita a tecnologia para capacitar seus funcion\u00e1rios de enfermagem, criando um curr\u00edculo voltado para o trabalho e treinamento vocacional. Os cursos ser\u00e3o implementados por meio de uma combina\u00e7\u00e3o exclusiva de estrat\u00e9gias on-line e em sala de aula centradas no aluno. Ao adotar essa abordagem de ponta de \u2018sala de aula invertida\u2019, os enfermeiros podem participar do e-learning em seu pr\u00f3prio tempo, em qualquer lugar. Em seguida, eles podem se reunir para discuss\u00f5es, pr\u00e1ticas e avalia\u00e7\u00f5es em sess\u00f5es de sala de aula focadas, reduzindo assim a coordena\u00e7\u00e3o professor\/aluno e viabilizando um aprendizado de alta qualidade.<\/p>\n<p><strong>A necessidade<\/strong><\/p>\n<p>A Narayana Health est\u00e1 projetada para crescer de 5.000 leitos para 30.000 leitos at\u00e9 2020.<\/p>\n<p>A Narayana Health identificou os seguintes \u2018pontos problem\u00e1ticos\u2019 que enfrentou em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de talentos, que s\u00e3o bastante sintom\u00e1ticos do setor de sa\u00fade e do setor em geral:<\/p>\n<ul>\n<li>Altamente dependente de instrutores especializados que j\u00e1 est\u00e3o em falta<\/li>\n<li>Conte\u00fado de treinamento inadequado e fornecimento de treinamento inconsistente<\/li>\n<li>Escassez de candidatos prontos para o trabalho; lacuna de habilidades e compet\u00eancias entre os novos contratados<\/li>\n<li>As horas envolvidas no treinamento para instrutores e funcion\u00e1rios s\u00e3o vistas como tempo \u2018improdutivo\u2019; dificuldade de planejar o treinamento enquanto a equipe faz malabarismos com turnos de tempo integral<\/li>\n<\/ul>\n<p>A f\u00f3rmula da Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani foi projetada para abordar esses tipos de problemas, exigindo a ades\u00e3o e a dedica\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias partes interessadas.<\/p>\n<p><strong>A solu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>A Wadhwani Foundation financiou o piloto\/prova de conceito do programa, enquanto a equipe da Narayana Health forneceu a experi\u00eancia necess\u00e1ria no setor e o acesso \u00e0s instala\u00e7\u00f5es. Durante a fase de pesquisa e desenvolvimento, a equipe de design instrucional da Wadhwani Foundation para a \u00e1rea de sa\u00fade realizou visitas semanais para se reunir com a lideran\u00e7a do hospital, enfermeiras seniores e participou de sess\u00f5es de treinamento e pr\u00e1ticas da equipe de enfermagem. Antes desse projeto, os desafios de indu\u00e7\u00e3o e treinamento do Narayana Health eram emblem\u00e1ticos daqueles enfrentados em hospitais de toda a \u00cdndia. As solu\u00e7\u00f5es da Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani para esses problemas s\u00e3o: <em>(Verificar tabela)<\/em><\/p>\n<p>O m\u00e9todo da Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani n\u00e3o apenas ajuda os novos funcion\u00e1rios a se orientarem mais rapidamente em um novo ambiente, mas tamb\u00e9m incentiva a camaradagem e a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os grupos. Para atender \u00e0s necessidades dos membros da equipe com turnos longos e hor\u00e1rios dif\u00edceis, esses cursos podem ser usados para estudo aut\u00f4nomo sob demanda. \u00c9 importante observar que os m\u00f3dulos de sa\u00fade come\u00e7am com trabalhos de n\u00edvel b\u00e1sico e s\u00e3o projetados para progredir para n\u00edveis superiores. Os assistentes de servi\u00e7os gerais (GDAs)\/auxiliares de enfermagem (NAs) s\u00e3o incentivados a interagir com as fam\u00edlias dos pacientes e realizar procedimentos m\u00e9dicos b\u00e1sicos, como alimenta\u00e7\u00e3o e movimenta\u00e7\u00e3o de pacientes, documenta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de registros, etc. Os GDAs se deparam com uma curva de aprendizado acentuada quando entram em um hospital e, muitas vezes, est\u00e3o mal equipados para sua nova fun\u00e7\u00e3o. O esbo\u00e7o do curso foi elaborado em conjunto para atender aos Padr\u00f5es Nacionais de Ocupa\u00e7\u00e3o (NOS) para habilidades espec\u00edficas do trabalho e fornecer aos GDAs\/NAs as habilidades sociais necess\u00e1rias. O curr\u00edculo resultante tamb\u00e9m foi cuidadosamente mapeado para atender aos requisitos de treinamento dos conselhos de credenciamento internacionais e nacionais, como a JCI e a NABH, respectivamente.<\/p>\n<p><strong>O resultado<\/strong><\/p>\n<p>Segundo consta, o esfor\u00e7o de seis meses resultou no desenvolvimento de conte\u00fado para o programa de treinamento b\u00e1sico\/indutivo, que pode ser disseminado em cinco dias \u00fateis ou 40 horas. O treinamento intermedi\u00e1rio consiste em m\u00f3dulos de 40 horas que podem ser implementados em tr\u00eas meses e o treinamento avan\u00e7ado consiste em m\u00f3dulos de 20 horas que podem ser implementados em seis meses.<\/p>\n<p>O programa de treinamento de indu\u00e7\u00e3o foi administrado a 3.000 funcion\u00e1rios de enfermagem e abriu caminho para uma abordagem inovadora de aprendizado em 40 disciplinas. 97% dos alunos relataram que preferem a abordagem da Wadhwani Foundation-Narayana Health, em vez de suas aulas ou sess\u00f5es de treinamento normais. Eles realizaram testes pr\u00e9 e p\u00f3s-treinamento para determinar o conhecimento coletivo e individual do grupo. Os resultados dos testes p\u00f3s-treinamento revelaram que cada aluno obteve ganhos significativos; em m\u00e9dia, os alunos melhoraram em mais de 25%. As pontua\u00e7\u00f5es de alguns alunos aumentaram de 30% a 35%.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.financialexpress.com\/article\/healthcare\/strategy\/skilling-with-technology\/162435\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Assist\u00eancia m\u00e9dica expressa<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Express-Healthcare-Nov-2016-WF-NH-Case-Study-Pg-323.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Express Healthcare (PDF)<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skilling with technology A case study of Wadhwani Foundation partnering with Narayana Health to develop and deploy an innovative learning programme with the help of technology to skill their nursing employees by creating jobs-driven curriculum and vocational training India continues to face a growing gap in maintaining a skilled labour force in healthcare industry\u2019s support [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","tags":[],"press-category":[],"coauthors":[155],"class_list":["post-3922","press","type-press","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/3922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/3922\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3922"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=3922"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}