Nossa miss\u00e3o \u00e9 capacitar o maior n\u00famero poss\u00edvel de fam\u00edlias em todo o mundo com pelo menos um indiv\u00edduo que possa sustentar sua fam\u00edlia com seu sal\u00e1rio m\u00ednimo. Nossos principais alvos s\u00e3o pa\u00edses com popula\u00e7\u00f5es jovens grandes e em crescimento, bem como pa\u00edses com economias emergentes, porque \u00e9 a\u00ed que a vulnerabilidade \u00e9 alta. Bangladesh \u00e9 um excelente exemplo disso. Com uma popula\u00e7\u00e3o de cerca de 170 milh\u00f5es de habitantes, uma grande porcentagem dela \u00e9 composta por jovens. No entanto, n\u00e3o h\u00e1 oportunidades de emprego suficientes. Por isso, esse \u00e9 um pa\u00eds ideal para trabalharmos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Como a Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani ajuda os aspirantes a profissionais com a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o mercado de trabalho moderno e competitivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNos dias de hoje, para ganhar o suficiente para sustentar uma fam\u00edlia de quatro pessoas, as habilidades exigidas pelos empregadores s\u00e3o substanciais. No passado, voc\u00ea podia passar da 12\u00aa s\u00e9rie e conseguir um emprego que sustentasse sua fam\u00edlia. Mas hoje isso n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel. Isso ocorre porque a tecnologia e a inova\u00e7\u00e3o est\u00e3o avan\u00e7ando em um ritmo alarmante. Com os empregos sendo gradualmente automatizados e a IA remodelando o setor, muitos empregos de baixa qualidade est\u00e3o sendo eliminados. No entanto, novos empregos de alto n\u00edvel est\u00e3o sendo criados no lugar, para os quais voc\u00ea precisa de habilidades de alto n\u00edvel para competir no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 por isso que entramos no espa\u00e7o de aprimoramento de habilidades - ensinando todos a \"aprender a aprender\". N\u00e3o basta ir para a faculdade e obter um diploma. Voc\u00ea precisa se reinventar a cada tr\u00eas ou cinco anos. Embora muitas habilidades t\u00e9cnicas estejam morrendo devido ao aumento da automa\u00e7\u00e3o, as habilidades perenes, como comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, solu\u00e7\u00e3o de problemas e pensamento cr\u00edtico etc., sempre permanecer\u00e3o. Estamos reunindo essas habilidades em um pacote e entregando-as aos graduados para que eles possam aprender essas habilidades e aplic\u00e1-las durante toda a vida.<\/p>\n\n\n\n
Embora os empregadores o chamem para uma entrevista por causa de suas habilidades t\u00e9cnicas, a decis\u00e3o de dar um emprego se baseia principalmente em suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, atitude, trabalho em equipe etc. Dessa forma, as habilidades interpessoais determinam a decis\u00e3o de empreg\u00e1-lo ou n\u00e3o. At\u00e9 mesmo uma poss\u00edvel promo\u00e7\u00e3o depende de sua capacidade de trabalhar em equipe e de suas habilidades de colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
E quanto \u00e0s habilidades dif\u00edceis? Qual \u00e9 a habilidade dif\u00edcil que os empregadores modernos mais valorizam?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEm vez de \"soft skills\" ou \"hard skills\", n\u00f3s as chamamos de \"habilidades de empregabilidade\", uma combina\u00e7\u00e3o de ambas. Embora tenhamos m\u00f3dulos sobre trabalho em equipe, colabora\u00e7\u00e3o e pensamento cr\u00edtico, tamb\u00e9m temos m\u00f3dulos sobre alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, que, hoje em dia, est\u00e1 sendo transformada em alfabetiza\u00e7\u00e3o em IA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Nos pr\u00f3ximos 10 a 15 anos, a principal habilidade que ser\u00e1 exigida \u00e9 a de se comunicar com os recursos do ChatGPT e do Google Bard para obter a resposta relevante para voc\u00ea. A engenharia imediata, sobre a qual estamos introduzindo um m\u00f3dulo, ser\u00e1 uma habilidade importante que os futuros empregadores estar\u00e3o procurando.<\/p>\n\n\n\n
Em sua experi\u00eancia, qual habilidade espec\u00edfica de empregabilidade os bengaleses tendem a n\u00e3o ter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e3o apenas em Bangladesh, mas em quase todos os pa\u00edses de economia emergente com os quais trabalhamos, observamos que os jovens quase n\u00e3o s\u00e3o expostos \u00e0s habilidades de empregabilidade necess\u00e1rias para o mercado de trabalho moderno. Isso ocorre porque nenhuma faculdade ou escola est\u00e1 ensinando a eles habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, atitude, forma\u00e7\u00e3o de equipes, etc. Esse tamb\u00e9m \u00e9 o caso de pa\u00edses como \u00cdndia, Brasil, M\u00e9xico, Filipinas e Indon\u00e9sia.<\/p>\n\n\n\n
Como voc\u00ea acha que essa lacuna nas habilidades de empregabilidade dos jovens modernos pode ser corrigida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO curr\u00edculo precisa ser mudado. Quando decidimos oferecer m\u00f3dulos sobre aprimoramento de habilidades, procuramos 2.000 empregadores em todo o mundo e perguntamos a eles: \"Quando voc\u00ea contrata algu\u00e9m, o que voc\u00ea procura?\" 30% responderam \"habilidades dif\u00edceis\", mas os 70% restantes responderam com v\u00e1rios tipos de \"habilidades de empregabilidade\". A maioria das institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas se concentra apenas em aprovar os alunos. Elas n\u00e3o est\u00e3o conectadas com o que o setor deseja, apesar do fato de que todos os alunos passam por 12 a 16 anos de educa\u00e7\u00e3o para, por fim, procurar emprego. Em minha recente discuss\u00e3o com o governo de Bangladesh e com os \u00f3rg\u00e3os equivalentes \u00e0 UCG, solicitei que estudassem a possibilidade de mudar alguns dos cursos do curr\u00edculo atual. Os cursos extintos devem ser abandonados em favor de aulas que ajudem os alunos a acompanhar o ritmo do setor.<\/p>\n\n\n\n
Que tipo de habilidades um jovem empreendedor deve desenvolver para expandir o crescimento de sua startup?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nCostumava-se dizer que o empreendedorismo \u00e9 uma caracter\u00edstica inerente. Mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Ser um empreendedor de sucesso \u00e9 como ser um atleta ol\u00edmpico. Voc\u00ea precisa ter uma disciplina s\u00f3lida e ser resiliente, persistente e manter um foco singular em seu objetivo final. Voc\u00ea precisa saber como aceitar o fracasso e nunca desistir, apesar dos desafios. Concentre-se na centraliza\u00e7\u00e3o no cliente e adote as mudan\u00e7as de mentalidade necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o seu conselho para jovens fundadores de startups que pretendem buscar investimento? O que eles devem procurar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEssa \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o do ovo e da galinha. Por exemplo, em Bangladesh, entre 170 milh\u00f5es de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel identificar muitos problemas que precisam de uma solu\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea conseguir que as melhores e mais brilhantes mentes se concentrem na solu\u00e7\u00e3o desses problemas e, por sua vez, criem produtos e servi\u00e7os para viabilizar essas solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea poder\u00e1 resolver o problema e, em contrapartida, criar empregos. <\/p>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m investir\u00e1 em voc\u00ea a menos que voc\u00ea tenha essa mentalidade e esse desejo de empreender. Um investidor se interessar\u00e1 por voc\u00ea quando perceber que voc\u00ea entendeu o mercado, entendeu o problema que deseja resolver, projetou uma solu\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel para resolver o problema e que a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pelo qual as pessoas est\u00e3o dispostas a pagar em dinheiro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Em vez de \"soft skills\" ou \"hard skills\", n\u00f3s as chamamos de \"habilidades de empregabilidade\", uma combina\u00e7\u00e3o de ambas. Embora tenhamos m\u00f3dulos sobre trabalho em equipe, colabora\u00e7\u00e3o e pensamento cr\u00edtico, tamb\u00e9m temos m\u00f3dulos sobre alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, que, hoje em dia, est\u00e1 sendo transformada em alfabetiza\u00e7\u00e3o em IA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Nos pr\u00f3ximos 10 a 15 anos, a principal habilidade que ser\u00e1 exigida \u00e9 a de se comunicar com os recursos do ChatGPT e do Google Bard para obter a resposta relevante para voc\u00ea. A engenharia imediata, sobre a qual estamos introduzindo um m\u00f3dulo, ser\u00e1 uma habilidade importante que os futuros empregadores estar\u00e3o procurando.<\/p>\n\n\n\n
Em sua experi\u00eancia, qual habilidade espec\u00edfica de empregabilidade os bengaleses tendem a n\u00e3o ter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e3o apenas em Bangladesh, mas em quase todos os pa\u00edses de economia emergente com os quais trabalhamos, observamos que os jovens quase n\u00e3o s\u00e3o expostos \u00e0s habilidades de empregabilidade necess\u00e1rias para o mercado de trabalho moderno. Isso ocorre porque nenhuma faculdade ou escola est\u00e1 ensinando a eles habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, atitude, forma\u00e7\u00e3o de equipes, etc. Esse tamb\u00e9m \u00e9 o caso de pa\u00edses como \u00cdndia, Brasil, M\u00e9xico, Filipinas e Indon\u00e9sia.<\/p>\n\n\n\n
Como voc\u00ea acha que essa lacuna nas habilidades de empregabilidade dos jovens modernos pode ser corrigida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO curr\u00edculo precisa ser mudado. Quando decidimos oferecer m\u00f3dulos sobre aprimoramento de habilidades, procuramos 2.000 empregadores em todo o mundo e perguntamos a eles: \"Quando voc\u00ea contrata algu\u00e9m, o que voc\u00ea procura?\" 30% responderam \"habilidades dif\u00edceis\", mas os 70% restantes responderam com v\u00e1rios tipos de \"habilidades de empregabilidade\". A maioria das institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas se concentra apenas em aprovar os alunos. Elas n\u00e3o est\u00e3o conectadas com o que o setor deseja, apesar do fato de que todos os alunos passam por 12 a 16 anos de educa\u00e7\u00e3o para, por fim, procurar emprego. Em minha recente discuss\u00e3o com o governo de Bangladesh e com os \u00f3rg\u00e3os equivalentes \u00e0 UCG, solicitei que estudassem a possibilidade de mudar alguns dos cursos do curr\u00edculo atual. Os cursos extintos devem ser abandonados em favor de aulas que ajudem os alunos a acompanhar o ritmo do setor.<\/p>\n\n\n\n
Que tipo de habilidades um jovem empreendedor deve desenvolver para expandir o crescimento de sua startup?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nCostumava-se dizer que o empreendedorismo \u00e9 uma caracter\u00edstica inerente. Mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Ser um empreendedor de sucesso \u00e9 como ser um atleta ol\u00edmpico. Voc\u00ea precisa ter uma disciplina s\u00f3lida e ser resiliente, persistente e manter um foco singular em seu objetivo final. Voc\u00ea precisa saber como aceitar o fracasso e nunca desistir, apesar dos desafios. Concentre-se na centraliza\u00e7\u00e3o no cliente e adote as mudan\u00e7as de mentalidade necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o seu conselho para jovens fundadores de startups que pretendem buscar investimento? O que eles devem procurar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEssa \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o do ovo e da galinha. Por exemplo, em Bangladesh, entre 170 milh\u00f5es de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel identificar muitos problemas que precisam de uma solu\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea conseguir que as melhores e mais brilhantes mentes se concentrem na solu\u00e7\u00e3o desses problemas e, por sua vez, criem produtos e servi\u00e7os para viabilizar essas solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea poder\u00e1 resolver o problema e, em contrapartida, criar empregos. <\/p>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m investir\u00e1 em voc\u00ea a menos que voc\u00ea tenha essa mentalidade e esse desejo de empreender. Um investidor se interessar\u00e1 por voc\u00ea quando perceber que voc\u00ea entendeu o mercado, entendeu o problema que deseja resolver, projetou uma solu\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel para resolver o problema e que a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pelo qual as pessoas est\u00e3o dispostas a pagar em dinheiro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
O curr\u00edculo precisa ser mudado. Quando decidimos oferecer m\u00f3dulos sobre aprimoramento de habilidades, procuramos 2.000 empregadores em todo o mundo e perguntamos a eles: \"Quando voc\u00ea contrata algu\u00e9m, o que voc\u00ea procura?\" 30% responderam \"habilidades dif\u00edceis\", mas os 70% restantes responderam com v\u00e1rios tipos de \"habilidades de empregabilidade\". A maioria das institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas se concentra apenas em aprovar os alunos. Elas n\u00e3o est\u00e3o conectadas com o que o setor deseja, apesar do fato de que todos os alunos passam por 12 a 16 anos de educa\u00e7\u00e3o para, por fim, procurar emprego. Em minha recente discuss\u00e3o com o governo de Bangladesh e com os \u00f3rg\u00e3os equivalentes \u00e0 UCG, solicitei que estudassem a possibilidade de mudar alguns dos cursos do curr\u00edculo atual. Os cursos extintos devem ser abandonados em favor de aulas que ajudem os alunos a acompanhar o ritmo do setor.<\/p>\n\n\n\n
Que tipo de habilidades um jovem empreendedor deve desenvolver para expandir o crescimento de sua startup?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nCostumava-se dizer que o empreendedorismo \u00e9 uma caracter\u00edstica inerente. Mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Ser um empreendedor de sucesso \u00e9 como ser um atleta ol\u00edmpico. Voc\u00ea precisa ter uma disciplina s\u00f3lida e ser resiliente, persistente e manter um foco singular em seu objetivo final. Voc\u00ea precisa saber como aceitar o fracasso e nunca desistir, apesar dos desafios. Concentre-se na centraliza\u00e7\u00e3o no cliente e adote as mudan\u00e7as de mentalidade necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o seu conselho para jovens fundadores de startups que pretendem buscar investimento? O que eles devem procurar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEssa \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o do ovo e da galinha. Por exemplo, em Bangladesh, entre 170 milh\u00f5es de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel identificar muitos problemas que precisam de uma solu\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea conseguir que as melhores e mais brilhantes mentes se concentrem na solu\u00e7\u00e3o desses problemas e, por sua vez, criem produtos e servi\u00e7os para viabilizar essas solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea poder\u00e1 resolver o problema e, em contrapartida, criar empregos. <\/p>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m investir\u00e1 em voc\u00ea a menos que voc\u00ea tenha essa mentalidade e esse desejo de empreender. Um investidor se interessar\u00e1 por voc\u00ea quando perceber que voc\u00ea entendeu o mercado, entendeu o problema que deseja resolver, projetou uma solu\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel para resolver o problema e que a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pelo qual as pessoas est\u00e3o dispostas a pagar em dinheiro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Essa \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o do ovo e da galinha. Por exemplo, em Bangladesh, entre 170 milh\u00f5es de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel identificar muitos problemas que precisam de uma solu\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea conseguir que as melhores e mais brilhantes mentes se concentrem na solu\u00e7\u00e3o desses problemas e, por sua vez, criem produtos e servi\u00e7os para viabilizar essas solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea poder\u00e1 resolver o problema e, em contrapartida, criar empregos. <\/p>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m investir\u00e1 em voc\u00ea a menos que voc\u00ea tenha essa mentalidade e esse desejo de empreender. Um investidor se interessar\u00e1 por voc\u00ea quando perceber que voc\u00ea entendeu o mercado, entendeu o problema que deseja resolver, projetou uma solu\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel para resolver o problema e que a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pelo qual as pessoas est\u00e3o dispostas a pagar em dinheiro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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