{"id":16156,"date":"2022-01-04T08:05:18","date_gmt":"2022-01-04T08:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=16156"},"modified":"2022-01-04T08:05:18","modified_gmt":"2022-01-04T08:05:18","slug":"decodificando-o-burburinho-sobre-requalificacao-e-habilidades-de-empregabilidade-para-2021","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/press\/decoding-the-buzz-around-reskilling-and-2021-employability-skills\/","title":{"rendered":"Decodificando o burburinho em torno do reskilling e das habilidades de empregabilidade de 2021"},"content":{"rendered":"
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Em uma conversa com Sunil Dahiya, vice-presidente executivo da Wadhwani Opportunity na Wadhwani Foundation. O Sr. Dahiya fala sobre a inter-rela\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia entre as habilidades de empregabilidade, o empreendedorismo e os requisitos de habilidades do s\u00e9culo XXI, que est\u00e3o em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Q:<\/strong>\u00a0A pandemia da COVID-19 \u00e9 chamada alternativamente de \u2018A Grande Era da Demiss\u00e3o\u2019; como voc\u00ea associa isso \u00e0 paix\u00e3o e \u00e0s habilidades de empregabilidade\/empreendedorismo que v\u00eam junto com a busca do sonho de uma carreira?<\/p>\n

A:<\/strong>\u00a0Um dos principais motivos da \u2018Era da Grande Demiss\u00e3o\u2019 \u00e9 a busca de prop\u00f3sito e flexibilidade no trabalho. Durante a pandemia, as pessoas tiveram a oportunidade de fazer uma introspec\u00e7\u00e3o e construir uma perspectiva diferente, considerando a fragilidade da vida. Uma pesquisa recente da Net Impact, \u201cWhat Workers Want\u201d (O que os trabalhadores querem), destacou que as pessoas est\u00e3o cada vez mais buscando mais prop\u00f3sito no trabalho. Elas est\u00e3o at\u00e9 mesmo dispostas a aceitar redu\u00e7\u00f5es salariais para ingressar em um empregador que esteja em sintonia com seu prop\u00f3sito. As pessoas est\u00e3o prontas para deixar suas empresas atuais em busca de campos mais verdes com melhores oportunidades. Um alto n\u00edvel de paix\u00e3o e s\u00f3lidas habilidades de empregabilidade\/empreendedorismo criam confian\u00e7a e coragem em uma pessoa para dar o passo ousado de deixar uma empresa existente e ingressar em uma nova empresa ou se tornar um empreendedor. Uma vez decidida a mudan\u00e7a, as habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo XXI, como alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, inova\u00e7\u00e3o, adaptabilidade e solu\u00e7\u00e3o de problemas, s\u00e3o \u00fateis para experimentar coisas diferentes ou criar novos produtos. Habilidades como centraliza\u00e7\u00e3o no cliente, consci\u00eancia do local de trabalho e forma\u00e7\u00e3o de equipes ajudam a prosperar em um emprego ou a sustentar um novo neg\u00f3cio.<\/p>\n

Q:\u00a0\u00a0<\/strong>O d\u00e9ficit de habilidades digitais em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior pode prejudicar os neg\u00f3cios de uma organiza\u00e7\u00e3o. Qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre isso?<\/p>\n

A:<\/strong>\u00a0Atualmente, o mundo funciona com a Internet, e tudo est\u00e1 se tornando digital. O trabalho remoto e as videoconfer\u00eancias s\u00e3o o novo normal. A ger\u00eancia s\u00eanior est\u00e1 mais dependente do que nunca das ferramentas digitais e da tecnologia para atingir as metas e os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. As principais fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas de uma organiza\u00e7\u00e3o dependem muito da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, seja marketing, finan\u00e7as ou gerenciamento de recursos humanos. No n\u00edvel da ger\u00eancia s\u00eanior, a tomada de decis\u00f5es r\u00e1pida e confi\u00e1vel faz muita diferen\u00e7a. As tecnologias da nova era, como IA e ci\u00eancia de dados, ajudam a tomar a\u00e7\u00f5es precisas e oportunas em um ritmo muito mais r\u00e1pido. O dom\u00ednio das ferramentas digitais torna o l\u00edder s\u00eanior mais produtivo, levando a uma maior efici\u00eancia e, por fim, gerando mais ROI para a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, as habilidades e atualiza\u00e7\u00f5es sobre a tecnologia digital mais recente ajudam a evitar ataques cibern\u00e9ticos, o que \u00e9 uma amea\u00e7a comum para a ger\u00eancia s\u00eanior.<\/p>\n

Q:\u00a0<\/strong>As plataformas de capacita\u00e7\u00e3o e aprendizagem em tempo parcial est\u00e3o em alta em 2021 (oferecendo um est\u00e1gio para que os alunos que abandonaram a escola e a faculdade voltem aos trilhos) e tamb\u00e9m est\u00e3o oferecendo oportunidades para que esses alunos encontrem empregos nos setores de TI, hotelaria e industrial. Voc\u00ea acha que isso tem a capacidade de reduzir as oportunidades de emprego dispon\u00edveis para os alunos que obtiveram diplomas profissionais nos setores mencionados?<\/p>\n

A:<\/strong>\u00a0Em 2021, a maioria das plataformas de qualifica\u00e7\u00e3o e aprendizagem oferecia cursos de qualifica\u00e7\u00e3o de curto prazo e criava uma for\u00e7a de trabalho de n\u00edvel b\u00e1sico. Pouqu\u00edssimas oferecem suporte \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o de habilidades de n\u00edvel superior e ajudam no cumprimento de fun\u00e7\u00f5es que exigem conjuntos de habilidades mais elevados. Os candidatos que concluem seus cursos de qualifica\u00e7\u00e3o de curto prazo entram na base da pir\u00e2mide do mercado de trabalho e iniciam suas carreiras com um n\u00edvel salarial b\u00e1sico. Por outro lado, os alunos matriculados em cursos profissionalizantes s\u00e3o treinados para assumir fun\u00e7\u00f5es com conjuntos de habilidades mais elevados e geralmente n\u00e3o competem com os alunos que se formam em cursos de habilidades de curto prazo. Tanto os candidatos a diplomas profissionais quanto os candidatos a certifica\u00e7\u00f5es de habilidades de curto prazo podem ingressar no mesmo setor, mas com sal\u00e1rios e perfis diferentes. Atualmente, o mercado de trabalho indiano tem vagas adequadas para acomodar as duas categorias de alunos.<\/p>\n

Q:<\/strong>\u00a0A ideia de habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo XXI \u00e9 uma perspectiva totalmente diferente at\u00e9 2019 e ap\u00f3s 2020. Embora elas incluam principalmente habilidades digitais, como os candidatos a emprego podem diferenciar as expectativas das empresas que buscam as \u2018habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo 21 p\u00f3s-pandemia\"?<\/p>\n

A:<\/strong>\u00a0A COVID interrompeu o mercado de trabalho e acelerou a necessidade de trabalhar remotamente usando com\u00e9rcio eletr\u00f4nico e ferramentas digitais. A necessidade de habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo XXI aumentou drasticamente. Ap\u00f3s a pandemia, quase todos os empregos exigem habilidades digitais; no entanto, h\u00e1 outras habilidades essenciais tamb\u00e9m procuradas pelos empregadores. Adaptabilidade, resili\u00eancia e criatividade s\u00e3o conjuntos importantes de habilidades necess\u00e1rias para o desempenho eficaz de qualquer trabalho. Essas habilidades de um indiv\u00edduo o ajudam a se ajustar rapidamente a qualquer condi\u00e7\u00e3o, seja ela conhecida ou desconhecida. Agora \u00e9 ainda mais importante ter uma vis\u00e3o aberta e trabalhar bem sob press\u00e3o. Recuperar-se ap\u00f3s um fracasso e come\u00e7ar de novo com uma mente inovadora aumenta a autoefic\u00e1cia e proporciona \u00f3timos resultados para uma organiza\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a pandemia, ter alta intelig\u00eancia emocional ajuda o indiv\u00edduo a entender as emo\u00e7\u00f5es e os comportamentos dos outros e a ter empatia com as pessoas quando elas est\u00e3o emocionalmente perturbadas.<\/p>\n

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Fonte: Perspectiva de habilidades<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In conversation with Sunil Dahiya, Executive Vice President, Wadhwani Opportunity at Wadhwani Foundation. Mr. Dahiya talks about the inter-relation and importance between employability skills, entrepreneurship, and the ever changing 21st century skill requirements. \u00a0Q:\u00a0The COVID-19 pandemic is alternatively named \u2018The Great Resignation Era\u2019; how do you link this with passion and employability\/entrepreneurship skills that come […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":15642,"template":"","tags":[6],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-16156","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-media-interactions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/16156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/16156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16156"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=16156"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=16156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}