{"id":15917,"date":"2021-08-27T03:21:42","date_gmt":"2021-08-27T03:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=15917"},"modified":"2024-04-04T12:39:16","modified_gmt":"2024-04-04T07:09:16","slug":"desejar-estar-preparado-para-o-trabalho-do-futuro-estar-aberto-a-mudancas-e-aprimoramento-de-habilidades","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/press\/want-to-be-future-work-ready-be-open-to-change-and-upskilling\/","title":{"rendered":"Quer estar preparado para o trabalho no futuro? Esteja aberto a mudan\u00e7as e ao aprimoramento de suas habilidades"},"content":{"rendered":"
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A ado\u00e7\u00e3o de tecnologias digitais na \u00cdndia est\u00e1 se acelerando. A intelig\u00eancia artificial, a rob\u00f3tica e a depend\u00eancia do aprendizado de m\u00e1quina est\u00e3o impulsionando o futuro do trabalho<\/i><\/p>\n<\/div>\n

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Por Ratna Mehta<\/strong><\/p>\n

A medida da intelig\u00eancia \u00e9 a capacidade de mudar - Albert Einstein<\/p>\n

A mudan\u00e7a \u00e9 a \u00fanica constante - a pandemia mudou muitas no\u00e7\u00f5es sobre a melhor maneira de trabalhar. A ado\u00e7\u00e3o de tecnologias digitais na \u00cdndia est\u00e1 se acelerando. A intelig\u00eancia artificial, a rob\u00f3tica e a depend\u00eancia do aprendizado de m\u00e1quina est\u00e3o impulsionando o futuro do trabalho.<\/p>\n

\"Deseja<\/p>\n

Fonte: Futuro dos Empregos 2020, WEF<\/p>\n

Principais mudan\u00e7as previstas<\/strong><\/p>\n

Como bem disse Satya Nadella (CEO da Microsoft), qualquer tipo de trabalho ter\u00e1 um componente digital, embora nem todos precisem ser cientistas da computa\u00e7\u00e3o. O futuro do trabalho est\u00e1 caminhando rapidamente para<\/p>\n

espa\u00e7os de trabalho h\u00edbridos, for\u00e7a de trabalho inclusiva e maior \u00eanfase em habilidades como an\u00e1lise, solu\u00e7\u00e3o de problemas e ado\u00e7\u00e3o digital:<\/p>\n

1. Locais de trabalho h\u00edbridos e flex\u00edveis capacitados pela tecnologia<\/p>\n

- Investimento em tecnologia, como videoconfer\u00eancia e ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o para permitir o trabalho remoto<\/p>\n

- Maior gerenciamento da seguran\u00e7a de dados<\/p>\n

- O surgimento do modelo combinado - WFH, trabalho no escrit\u00f3rio e\/ou modelo h\u00edbrido<\/p>\n

A TCS espera que apenas 25% de seus funcion\u00e1rios trabalhem no escrit\u00f3rio at\u00e9 2025 e anunciou uma abordagem combinada para que os funcion\u00e1rios retornem ao trabalho ap\u00f3s a covid-19 por meio de escrit\u00f3rios sat\u00e9lites ou \"terceiro lugar \"5<\/p>\n

2. Mudan\u00e7a nas principais habilidades exigidas no local de trabalho<\/p>\n

- Pensamento anal\u00edtico e criativo, design de tecnologia e habilidades interpessoais, como a solu\u00e7\u00e3o de problemas, s\u00e3o algumas das habilidades emergentes<\/p>\n

- Capacidade de lidar com a ado\u00e7\u00e3o de tecnologia\/on-line<\/p>\n

- 48% das empresas indianas est\u00e3o implementando programas de aprimoramento\/reciclagem1<\/p>\n

3. Fun\u00e7\u00f5es de trabalho emergentes1<\/p>\n

- Emergentes: Especialistas em IA\/ML, cientistas de dados, especialistas em IoT, gerentes de projeto<\/p>\n

- Tornar-se redundante: Entrada de dados, trabalhadores de montagem, trabalhadores de atendimento ao cliente, trabalhadores de linha de montagem<\/p>\n

Na constru\u00e7\u00e3o, os aplicativos rob\u00f3ticos prontos para uso est\u00e3o sendo utilizados para trabalhar em paralelo ao trabalho manual. Por exemplo, o WALT, um rob\u00f4 desenvolvido pela Endless Robotics, sediada em Hyderabad, pode pintar paredes cerca de 30 vezes mais r\u00e1pido do que um ser humano3<\/p>\n

4. Trabalho freelance e gig<\/p>\n

- Atualmente, a \u00cdndia tem um grupo de aproximadamente 15 milh\u00f5es de trabalhadores aut\u00f4nomos em projetos de TI, RH e design2<\/p>\n

- O conforto com o trabalho remoto tamb\u00e9m fez com que as empresas percebessem o valor dos freelancers<\/p>\n

- Contratado \"por projeto\" ou \"por trabalho\", diretamente ou por meio de plataformas de trabalho emergentes, como Upwork, Truelancer e Guru<\/p>\n

- Principais setores que contratam trabalhadores Gig: FMCG, BFSI, Manufatura, Tecnologia e BPO, Servi\u00e7os4<\/p>\n

- Principais fun\u00e7\u00f5es de trabalho - Suporte ao cliente, opera\u00e7\u00f5es de transa\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es administrativas e de suporte4<\/p>\n

5. Aprimoramento e requalifica\u00e7\u00e3o por meio de microcredenciais e certifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n

- O surgimento de plataformas de autoaprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar, como Coursera, Udemy e plataformas indianas como Unacademy, Simplilearn<\/p>\n

- O surgimento de empresas de capacita\u00e7\u00e3o on-line, como a Bridgelabs e a Intellipaat, que est\u00e3o oferecendo treinamento em habilidades espec\u00edficas do setor para preparar os alunos para o trabalho<\/p>\n

- Plataformas que oferecem cursos de gradua\u00e7\u00e3o on-line das melhores universidades, como a Upgrad, tornando os diplomas mais acess\u00edveis aos jovens indianos<\/p>\n

- Rec\u00e9m-formados e pessoas em meio de carreira podem desenvolver habilidades digitais de n\u00edvel b\u00e1sico em apenas 35 a 70 horas (ou 1 a 2 meses com dez horas de aprendizado por semana). Por outro lado, algu\u00e9m sem diploma ou experi\u00eancia em tecnologia pode estar pronto para o trabalho em 80 a 240 horas (ou 2 a 6 meses com dez horas de aprendizado por semana)<\/p>\n

Quais s\u00e3o os desafios enfrentados para se preparar para o futuro?<\/strong><\/p>\n

Como a maioria das empresas coloca o desenvolvimento de habilidades em primeiro plano, alguns dos principais desafios que enfrentamos na \u00cdndia incluem a falta de foco em habilidades digitais prontas para o emprego nos n\u00edveis de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. As empresas de qualifica\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o est\u00e3o tentando resolver esse problema por meio de suas ofertas de cursos. Entretanto, a escassez de bons instrutores e de conte\u00fado relevante ainda \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O acesso \u00e0 Internet para participar de sess\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o ao vivo\/ver sess\u00f5es gravadas tem sido uma preocupa\u00e7\u00e3o, embora esteja sendo resolvida com o in\u00edcio da Jio.<\/p>\n

Os programas governamentais precisam ser complementados pelo aumento da oferta das empresas do setor privado. O ritmo do desemprego devido a habilidades irrelevantes na for\u00e7a de trabalho precisa ser acompanhado pelo ritmo do treinamento de habilidades da nova era para deter a taxa de desemprego<\/p>\n

O que precisamos fazer para nos adaptarmos ao futuro do trabalho?<\/p>\n

1. Capacita\u00e7\u00e3o em larga escala em IA, rob\u00f3tica e fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 automa\u00e7\u00e3o para a for\u00e7a de trabalho existente<\/p>\n

- Empresas da nova era, como a Bridgelabs, a SOAL (School of Accelerated Learning) e a Skill-Lync, oferecem cursos focados em engenharia avan\u00e7ada para estudantes de IA e automa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

2. Mudan\u00e7a de curso em n\u00edvel escolar e universit\u00e1rio para focar nas habilidades do s\u00e9culo XXI: K12 e gradua\u00e7\u00e3o. A nova lei da educa\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto de partida na dire\u00e7\u00e3o certa<\/p>\n

3. Um modelo h\u00edbrido de treinamento: Sess\u00f5es ao vivo, sess\u00f5es pr\u00e9-gravadas e centros de aprendizagem<\/p>\n

4. Cobertura de seguridade social para trabalhadores da economia sob demanda, j\u00e1 iniciada pelo governo com o \"C\u00f3digo de Seguridade Social\".<\/p>\n

O que precisamos fazer para nos adaptarmos ao futuro do trabalho?<\/strong><\/p>\n

1. Capacita\u00e7\u00e3o em larga escala em IA, rob\u00f3tica e fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 automa\u00e7\u00e3o para a for\u00e7a de trabalho existente<\/p>\n

- Empresas da nova era, como a Bridgelabs, a SOAL (School of Accelerated Learning) e a Skill-Lync, oferecem cursos focados em engenharia avan\u00e7ada para estudantes de IA e automa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

2. Mudan\u00e7a de curso em n\u00edvel escolar e universit\u00e1rio para focar nas habilidades do s\u00e9culo XXI: K12 e gradua\u00e7\u00e3o. A nova lei da educa\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto de partida na dire\u00e7\u00e3o certa<\/p>\n

3. Um modelo h\u00edbrido de treinamento: Sess\u00f5es ao vivo, sess\u00f5es pr\u00e9-gravadas e centros de aprendizagem<\/p>\n

4. Cobertura de seguridade social para trabalhadores da economia sob demanda, j\u00e1 iniciada pelo governo com o \"C\u00f3digo de Seguridade Social\".<\/p>\n

O futuro do trabalho chegar\u00e1 mais r\u00e1pido do que esperamos; nossa melhor op\u00e7\u00e3o agora \u00e9 nos adaptarmos e estarmos prontos.<\/p>\n

Fonte: BW Business World<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The adoption of digital technologies in India has been accelerating. Artificial intelligence, robotics and dependence on machine learning are driving the future of work By Ratna Mehta The measure of intelligence is the ability to change \u2013 Albert Einstein Change is the only constant – the pandemic has changed a lot of notions on the […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":15476,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[180],"class_list":["post-15917","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15917"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15917"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}