{"id":15785,"date":"2021-07-06T03:31:51","date_gmt":"2021-07-06T03:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=15785"},"modified":"2021-07-06T03:31:51","modified_gmt":"2021-07-06T03:31:51","slug":"por-que-o-ecossistema-de-qualificacao-profissional-indiano-precisa-de-uma-atualizacao","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/press\/why-indian-skilling-ecosystem-needs-and-an-upgrade\/","title":{"rendered":"Por que o ecossistema de capacita\u00e7\u00e3o indiano precisa de uma atualiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Sunil Dahiya, vice-presidente executivo da Wadhwani Opportunity da Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani, lidera o Programa Wadhwani Opportunity na \u00c1sia e est\u00e1 expandindo sua presen\u00e7a em economias emergentes. Ele empreendeu v\u00e1rias iniciativas na NIIT e contribui para a constru\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es industriais para a coloca\u00e7\u00e3o de 200 mil estudantes. O Sr. Dahiya cofundou um novo empreendimento comercial, o \u2018Stackroute\u2019, e liderou a s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00e3o digital B2C. Com uma vasta experi\u00eancia de 25 anos na \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o profissional e treinamento, Sunil Dahiya \u00e9 formado em Economia pela Universidade de Delhi. Em uma conversa com a Higher Education Digest, Sunil Dahiya fala sobre o ecossistema de qualifica\u00e7\u00e3o profissional da \u00cdndia.,<\/em>\u00a0a digitaliza\u00e7\u00e3o e seu impacto no futuro da requalifica\u00e7\u00e3o profissional na \u00cdndia, os desafios do desenvolvimento de compet\u00eancias e muito mais.<\/em><\/p>\n

Voc\u00ea acha que escolaridade e qualifica\u00e7\u00e3o profissional andam juntas?<\/strong><\/p>\n

Dadas as circunst\u00e2ncias atuais, \u00e9 imperativo preparar os jovens para que adquiram compet\u00eancias profissionais que lhes permitam recuperar do problema do desemprego. Uma adapta\u00e7\u00e3o do sistema educativo pode trazer mudan\u00e7as positivas, levando as escolas a envolver os alunos na aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e a abrir-lhes as portas a v\u00e1rias oportunidades de carreira.<\/p>\n

A menos que estejamos \u00e0 espera de um desastre demogr\u00e1fico, devemos garantir que a \u00cdndia, que possui a maior popula\u00e7\u00e3o jovem do mundo, adote a cultura da escolaridade e da qualifica\u00e7\u00e3o profissional com a ajuda de professores vocacionais e outras instala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Fale brevemente sobre as mudan\u00e7as no paradigma de aprendizagem devido \u00e0 pandemia.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A pandemia transformou radicalmente o cen\u00e1rio educacional tradicional, adotando meios digitais que ignoram o problema do ensino presencial e abra\u00e7am o ensino \u00e0 dist\u00e2ncia. Essa mudan\u00e7a est\u00e1 remodelando o futuro da educa\u00e7\u00e3o com a ajuda de ferramentas digitais que tornam o e-learning divertido e envolvente. Considerando a devasta\u00e7\u00e3o causada pela pandemia, a mudan\u00e7a era inevit\u00e1vel, e os alunos em todo o mundo gradualmente se acostumaram n\u00e3o apenas a estudar, mas tamb\u00e9m a ser avaliados online.<\/p>\n

Como as compet\u00eancias (soft skills) de empregabilidade, em combina\u00e7\u00e3o com as compet\u00eancias t\u00e9cnicas (hard skills), proporcionam uma vantagem competitiva?<\/strong><\/p>\n

A chave para progredir rapidamente reside no desenvolvimento tanto de compet\u00eancias sociais, como lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o, como de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, incluindo os conhecimentos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios para o seu trabalho. Em geral, todos os empregadores procuram essencialmente ambos os tipos de compet\u00eancias. Enquanto as compet\u00eancias t\u00e9cnicas s\u00e3o desenvolvidas atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o e da educa\u00e7\u00e3o, as compet\u00eancias sociais s\u00e3o tra\u00e7os de personalidade que se cultivam ao longo do tempo. Ambas s\u00e3o necess\u00e1rias para se ter uma vantagem competitiva e para subir na carreira em qualquer \u00e1rea de trabalho.<\/p>\n

Explique resumidamente o que \u00e9 a digitaliza\u00e7\u00e3o e o seu impacto no futuro da requalifica\u00e7\u00e3o profissional na \u00cdndia.<\/strong><\/p>\n

A pandemia acelerou a necessidade de mudan\u00e7a ao interromper as atividades econ\u00f4micas e acelerar o processo de automa\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o. Nesse processo, ela devastou os mercados de trabalho, mas, por outro lado, tamb\u00e9m criou oportunidades na plataforma digital.<\/p>\n

No n\u00edvel industrial, a crise existencial para as empresas \u00e9 a perspectiva de perda de empregos e a ideia de que a atomiza\u00e7\u00e3o possa substituir a for\u00e7a humana ou causar uma queda em seus rendimentos. Nesse cen\u00e1rio, a requalifica\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial e devemos preparar nossa for\u00e7a de trabalho, nossos estudantes e nossas comunidades de acordo com isso.<\/p>\n

Na sua opini\u00e3o, quais seriam algumas das habilidades para o futuro que as organiza\u00e7\u00f5es devem procurar ao contratar?<\/strong><\/p>\n

De acordo com a PwC, para os empregadores dos setores de manufatura e servi\u00e7os, as habilidades relacionadas \u00e0 tecnologia estar\u00e3o em alta em breve. Al\u00e9m disso, habilidades gen\u00e9ricas como capacidade cognitiva, pensamento integrado, intelig\u00eancia emocional e empatia, gest\u00e3o e lideran\u00e7a, intelig\u00eancia social tamb\u00e9m ser\u00e3o exigidas acima das habilidades t\u00e9cnicas. Apesar do contexto de trabalho em constante mudan\u00e7a, as pessoas continuam a desejar um \u2018bom trabalho\u2019. Portanto, devemos aprender a cultivar as habilidades humanas existentes, construir confian\u00e7a e usar dados anal\u00edticos.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os desafios do desenvolvimento de habilidades na \u00cdndia e como enfrent\u00e1-los?<\/strong><\/p>\n

Dada a economia em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho em constante mudan\u00e7a devido aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, o pa\u00eds deve capitalizar sua juventude e equip\u00e1-la com habilidades empreg\u00e1veis, conduzindo a na\u00e7\u00e3o no caminho do desenvolvimento geral.<\/p>\n

De acordo com o Relat\u00f3rio de Desenvolvimento Humano 2020, a \u00cdndia ocupa a 129\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 162 pa\u00edses, com apenas 21,2% de sua for\u00e7a de trabalho qualificada. V\u00e1rios fatores representam desafios quando se trata do desenvolvimento de habilidades, incluindo capacidade de treinamento limitada e escala inadequada, falta de cursos de treinamento profissionalizante, participa\u00e7\u00e3o insuficiente das ind\u00fastrias, escassez de instrutores qualificados e menos entusiasmo por parte dos jovens.<\/p>\n

Gerenciar o conjunto de habilidades dos jovens para o crescimento econ\u00f4mico de um pa\u00eds requer colabora\u00e7\u00e3o e envolvimento de governos, organiza\u00e7\u00f5es, ind\u00fastrias e sociedade. A viabilidade e a propens\u00e3o de abordagens e pol\u00edticas respons\u00e1veis devem gui\u00e1-los a tra\u00e7ar um roteiro para manter um equil\u00edbrio entre automa\u00e7\u00e3o e envolvimento humano.<\/p>\n

Como a Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani e a Wadhwani Opportunity est\u00e3o trabalhando para capacitar os jovens? Explique resumidamente.<\/strong><\/p>\n

A Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani e sua iniciativa Wadhwani Opportunity come\u00e7aram por reunir especialistas do setor e conclu\u00edram que havia uma clara necessidade de treinar os alunos nas habilidades essenciais para o emprego no s\u00e9culo XXI (habilidades sociais). A academia transmite as habilidades espec\u00edficas do dom\u00ednio, mas h\u00e1 uma clara necessidade de padronizar o curr\u00edculo de habilidades sociais em escolas, ITIs, polit\u00e9cnicos, centros de habilidades, faculdades e organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, lan\u00e7amos uma solu\u00e7\u00e3o completa (desde a mobiliza\u00e7\u00e3o at\u00e9 o aconselhamento, treinamento, coloca\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-coloca\u00e7\u00e3o) para alunos em treinamento profissionalizante. Nosso objetivo \u00e9 garantir que 15 milh\u00f5es de alunos sejam efetivamente capacitados com as habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo XXI e colocados com sucesso na ind\u00fastria com sal\u00e1rios que sustentem suas fam\u00edlias at\u00e9 dezembro de 2030.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sunil Dahiya, EVP, Wadhwani Opportunity from Wadhwani Foundation leads the Wadhwani Opportunity Program in Asia and is expanding its footprint in emerging economies. He undertook multi-initiatives at NIIT and contributes to building industry connections for placing 200K students. Mr. Dahiya Co-founded a new business venture \u2018Stackroute\u2019 and led the B2C digital Transformation series. With immense […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":15786,"template":"","tags":[6],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15785","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-media-interactions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15785\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15785"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15785"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}