{"id":15155,"date":"2020-12-22T02:39:42","date_gmt":"2020-12-22T02:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=15155"},"modified":"2020-12-22T02:39:42","modified_gmt":"2020-12-22T02:39:42","slug":"a-estrutura-de-desenvolvimento-de-habilidades-reinventada-em-um-mundo-pos-cobica","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/press\/the-reinvented-skill-development-framework-in-a-post-covid-world\/","title":{"rendered":"A estrutura de desenvolvimento de habilidades reinventada em um mundo p\u00f3s-Covid"},"content":{"rendered":"

A mudan\u00e7a de paradigma para as opera\u00e7\u00f5es virtuais \u00e9 inevit\u00e1vel, com as plataformas digitais se multiplicando em setores como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e varejo, e gerando empregos significativos<\/strong><\/em><\/p>\n

Por Sunil Dahiya<\/strong><\/p>\n

A pandemia da Covid-19 \u00e9 um desafio extraordin\u00e1rio para o mundo. Incompar\u00e1vel tanto em escala quanto em impacto, ela n\u00e3o s\u00f3 causou um enorme impacto em vidas humanas, mas tamb\u00e9m devastou a economia global e destruiu milh\u00f5es de empregos, fazendo com que os governos tenham que lidar com a quest\u00e3o crucial de impulsionar a atividade econ\u00f4mica.<\/p>\n

O dom\u00ednio das habilidades agora precisa claramente de um novo plano de jogo. O novo normal de \"trabalhar em casa\" exigiu a redefini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is funcionais e opera\u00e7\u00f5es cotidianas, levando a uma mudan\u00e7a fundamental no futuro do trabalho, da for\u00e7a de trabalho e do espa\u00e7o de trabalho. Portanto, a inova\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de habilidades com foco em modelos on-line ser\u00e1 essencial para as novas realidades emergentes.<\/p>\n

As principais perguntas que est\u00e3o na mente de todos s\u00e3o: Como podemos melhorar a prontid\u00e3o das empresas no uso de ferramentas on-line para avan\u00e7ar sem problemas em dire\u00e7\u00e3o a uma economia remota? Como ser\u00e1 a futura for\u00e7a de trabalho? E quais ser\u00e3o os novos requisitos de habilidades?<\/p>\n

Um relat\u00f3rio da FICCI, Nasscom e EY intitulado \"Future of Jobs in India - a 2022 perspective\" (Futuro dos empregos na \u00cdndia - uma perspectiva para 2022) afirma que, at\u00e9 2022, 9% dos indianos ter\u00e3o empregos que n\u00e3o existem hoje e 37% da for\u00e7a de trabalho indiana estar\u00e1 empregada em empregos com conjuntos de habilidades radicalmente alterados. E isso agora se acentua ainda mais devido \u00e0 pandemia e suas consequ\u00eancias, com o tecido de qualifica\u00e7\u00e3o da na\u00e7\u00e3o testemunhando a amplia\u00e7\u00e3o das linhas de falha existentes. Portanto, o foco principal ser\u00e1 reinventar, requalificar, aprimorar e polivalenciar a for\u00e7a de trabalho para lidar com os problemas estruturais da economia e com o cen\u00e1rio de empregos em constante mudan\u00e7a, em que novos setores emergentes, como log\u00edstica, entrega de alimentos, fintech, BPOs etc., dever\u00e3o criar mais empregos.<\/p>\n

Transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong>
\nA maior mudan\u00e7a p\u00f3s-pandemia no mundo dos neg\u00f3cios ser\u00e1 a mudan\u00e7a permanente para uma for\u00e7a de trabalho distribu\u00edda que opera remotamente. Isso surgiu como o fator mais significativo da transforma\u00e7\u00e3o digital e dos servi\u00e7os baseados em plataforma. O trabalho em casa (WFH) \u00e9 o novo normal em quase todos os setores da economia, com a India Inc. despertando para a realidade das opera\u00e7\u00f5es virtuais.<\/p>\n

Trabalhar virtualmente exigir\u00e1 capacidades significativamente diferentes da for\u00e7a de trabalho. Agora, h\u00e1 uma necessidade de maior digitaliza\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00f5es orientadas por dados. Como a tecnologia ser\u00e1 a base de quase todas as inova\u00e7\u00f5es e novas ideias voltadas para produtividade, efici\u00eancia, facilidade e escala, a requalifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios ser\u00e1 um novo desafio.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios precisar\u00e3o estar atualizados com as habilidades para trabalhar em locais remotos. Empresas como a Tata Consultancy Services descartaram seu modelo operacional de 20 anos atr\u00e1s e esperam que 75% de seus funcion\u00e1rios trabalhem em casa at\u00e9 2025, usando um novo modelo operacional batizado de \"Secure Borderless Workspaces\" (SBWS). Muitas outras organiza\u00e7\u00f5es seguiram o exemplo com seus modelos semelhantes, que lhes permitem implantar espa\u00e7os de trabalho virtuais sem problemas.<\/p>\n

A nova ordem mundial p\u00f3s-pandemia levou os l\u00edderes empresariais a adotar uma s\u00e9rie de inova\u00e7\u00f5es digitais em suas opera\u00e7\u00f5es comerciais, o que exigir\u00e1 a requalifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para essas tecnologias. Por exemplo, a extens\u00e3o das tecnologias digitais e das ofertas de nuvem, como Intelig\u00eancia Artificial (IA), Internet das Coisas (IoT), Realidade Aumentada\/Virtual e impress\u00e3o 3D para tarefas mais simples e di\u00e1rias, levar\u00e1 ao aumento da produtividade e \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n

O lado negativo<\/strong>
\nEmbora a requalifica\u00e7\u00e3o para aprimorar as capacidades se torne o principal impulsionador, o estresse mental e emocional dos indiv\u00edduos deve ser tratado simultaneamente. Transformar a casa em um local de trabalho, com disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana e gerenciar as responsabilidades dom\u00e9sticas, pode levar ao estresse psicol\u00f3gico e mental. Portanto, a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios deve continuar sendo um pilar central das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para permanecer \u00e0 frente no jogo da inova\u00e7\u00e3o, a economia indiana baseada no conhecimento tem a oportunidade de mostrar sua competitividade global. Para isso, a \u00cdndia deve garantir que a for\u00e7a de trabalho atualize seus conhecimentos e adquira novas habilidades para lidar com um mundo p\u00f3s-Covid. Devemos mudar nossa mentalidade para Reskilling @scale and speed, aproveitando nossos recursos humanos e capacidades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Fonte: The Hindu BusinessLine<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A paradigm shift to virtual operations is inevitable with digital platforms mushrooming in sectors like healthcare, education and retail, and generating significant employment By Sunil Dahiya The Covid-19 pandemic is an extraordinary challenge for the world. Unmatched in both scale and impact, it has not only taken a huge toll on human lives but also […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":14227,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15155","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15155\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15155"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15155"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}