Os primeiros 100 dias em um emprego parecem um aquecimento. Mas, para a maioria dos profissionais, eles s\u00e3o, na verdade, o cap\u00edtulo mais r\u00e1pido e de maior risco em sua hist\u00f3ria profissional.<\/p>\n\n\n\n
Veja por qu\u00ea: As equipes de contrata\u00e7\u00e3o tomam decis\u00f5es mais rapidamente do que se imagina. De acordo com Leade<\/a>QI da irmandade<\/a>De acordo com a pesquisa, 46% das novas contrata\u00e7\u00f5es fracassam em um per\u00edodo de 18 meses - n\u00e3o por falta de habilidade, mas porque t\u00eam dificuldade de se adaptar, colaborar ou aprender no trabalho.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s vimos isso em primeira m\u00e3o. Na Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani, por meio de nossos v\u00e1rios programas de capacita\u00e7\u00e3o<\/a>Em nossa empresa, j\u00e1 orientamos milhares de estudantes e profissionais em in\u00edcio de carreira. A percep\u00e7\u00e3o consistente? Aqueles que prosperam n\u00e3o apenas sabem mais - eles se ajustam mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n Esse per\u00edodo define discretamente sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n As pessoas acham que as promo\u00e7\u00f5es e o reconhecimento v\u00eam com o tempo. Mas, muitas vezes, elas come\u00e7am com a forma como voc\u00ea se apresenta em seus primeiros dias. A energia que voc\u00ea traz. As perguntas que voc\u00ea faz. A maneira como voc\u00ea resolve problemas que os outros ignoram.<\/p>\n\n\n\n A pergunta t\u00e1cita que muitos gerentes fazem nas primeiras duas ou tr\u00eas semanas \u00e9:<\/p>\n\n\n\n \"Essa pessoa pode se tornar mais do que a descri\u00e7\u00e3o do cargo?\"<\/p>\n\n\n\n E essa resposta n\u00e3o se baseia em seu diploma ou certifica\u00e7\u00f5es.O que os primeiros 100 dias realmente significam (e por que s\u00e3o negligenciados)<\/h2>\n\n\n\n
Ele se baseia na agilidade do aprendizado.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 a capacidade de aprendizagem e por que ela \u00e9 importante t\u00e3o cedo?<\/h2>\n\n\n\n