{"id":39355,"date":"2024-02-07T03:04:20","date_gmt":"2024-02-06T21:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/?p=39355"},"modified":"2024-06-06T17:47:52","modified_gmt":"2024-06-06T12:17:52","slug":"empregabilidade-impulsionada-por-ia-revelando-as-5-principais-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/ai-powered-employability-unveiling-the-5-key-competencies\/","title":{"rendered":"Empregabilidade impulsionada por IA: Revelando as 5 compet\u00eancias-chave"},"content":{"rendered":"

Empregabilidade baseada em IA<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito comum ouvir a express\u00e3o \u201cbom fit\u201d para descrever um jovem que um empregador pretende trazer para a sua equipa: \u201cn\u00e3o precisa de experi\u00eancia, mas \u00e9 importante ter um bom fit\u201d; \u201caqui podemos ensinar a parte t\u00e9cnica, mas o jovem precisa ter uma boa adapta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Mas o que exatamente \u00e9 esse \u201cbom ajuste\u201d? Especialmente quando se trata de jovens, isto traduz-se num conjunto de compet\u00eancias comportamentais e socioemocionais que contribuem significativamente para a sua empregabilidade e sucesso no mundo do trabalho. Aqui est\u00e3o os 5 principais:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Comunica\u00e7\u00e3o: Falar adequadamente sobre o pr\u00f3prio ponto de vista, descrever processos e fluxos de trabalho de forma eficiente, ouvir ativamente os outros e saber usar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta em momentos de crise e desacordo.<\/li>\n\n\n\n
  2. Habilidades Interpessoais: Compet\u00eancia focada em estabelecer relacionamentos saud\u00e1veis no ambiente de trabalho, aprendendo a se colocar no lugar do outro, mantendo o comportamento profissional principalmente em situa\u00e7\u00f5es de desentendimentos e press\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
  3. Organiza\u00e7\u00e3o: Gest\u00e3o de tempo, gerenciamento de tarefas, negocia\u00e7\u00e3o de prazos, prioriza\u00e7\u00e3o de demandas e organiza\u00e7\u00e3o de cronogramas e compromissos.<\/li>\n\n\n\n
  4. Proatividade: Envolve iniciativa e vontade de resolver problemas, exige iniciativa e desenvoltura, al\u00e9m de senso de capacita\u00e7\u00e3o profissional e vis\u00e3o de que a velha ideia de \u201cesta n\u00e3o \u00e9 a minha \u00e1rea\u201d n\u00e3o funciona mais.<\/li>\n\n\n\n
  5. Autoconfian\u00e7a: Acreditar na capacidade de gerar valor e contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa e aos colegas, reconhecendo seus talentos e potencialidades, exige tamb\u00e9m disposi\u00e7\u00e3o para aprender continuamente para se desenvolver permanentemente e, assim, crescer em compet\u00eancias e habilidades.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Investir em treinamentos focados em Habilidades interpessoais<\/a> ajuda muito na empregabilidade dos jovens em in\u00edcio de carreira, bem como na sua jornada de desenvolvimento profissional. O ensino m\u00e9dio deveria incorporar esse trabalho em seu curr\u00edculo? Dever\u00e1 o ensino superior apostar na forma\u00e7\u00e3o complementar centrada nas Soft Skills e nas suas aplica\u00e7\u00f5es para o mundo do trabalho? H\u00e1 muito o que refletir\u2026<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n
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    L\u00facia Rodrigues Alves<\/a><\/strong> \u00e9 educadora, formadora de professores, criadora de conte\u00fado e desenvolvedora de projetos educacionais. Ela atua como Diretora de Novos Neg\u00f3cios e Parcerias da Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani no Brasil.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    AI-Driven Employability It’s very common to hear the expression “good fit” to describe a young person that an employer wants to bring into their team: “they don’t need experience, but it’s important to have a good fit”; “we can teach the technical part here, but the young person needs to have a good fit”. But […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":39356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[78,75],"tags":[195,200],"region":[25],"coauthors":[155],"class_list":["post-39355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skilling","category-employability-skills","tag-competencies","tag-employability","region-brazil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39355\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39355"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=39355"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=39355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}