{"id":3148,"date":"2015-07-10T09:58:13","date_gmt":"2015-07-10T09:58:13","guid":{"rendered":"http:\/\/wadhwani-foundation.org\/?post_type=post&p=3148"},"modified":"2026-05-22T09:55:00","modified_gmt":"2026-05-22T04:25:00","slug":"medidas-para-resolver-a-lacuna-de-habilidades-na-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/steps-to-address-the-skills-gap-in-india\/","title":{"rendered":"Etapas para lidar com a lacuna de habilidades na \u00cdndia"},"content":{"rendered":"

Lacuna de habilidades na \u00cdndia: Se olharmos para o mundo e compararmos a for\u00e7a de trabalho qualificada, a China, com uma popula\u00e7\u00e3o de 1,4 bilh\u00e3o de pessoas, teria uma lacuna de habilidades na \u00cdndia de cerca de 45% de pessoas qualificadas. O Reino Unido teria cerca de 68% a 70% de pessoas qualificadas, o Jap\u00e3o cerca de 80%, a Alemanha 74%, a Coreia 96% e a \u00cdndia apenas 2%!\" - Ministro de Estado para Desenvolvimento de Habilidades e Empreendedorismo (cargo independente) Rajiv Pratap Rudy.<\/em><\/p>\n

A \u00cdndia est\u00e1 pronta para se tornar o pa\u00eds mais jovem do mundo at\u00e9 2020, com uma idade m\u00e9dia de 29 anos, e responder por cerca de 28% da for\u00e7a de trabalho mundial. Em compara\u00e7\u00e3o, durante o mesmo per\u00edodo, espera-se que a idade m\u00e9dia seja de 37 anos na China e nos EUA e de 45 anos na Europa Ocidental. No entanto, atualmente, mais de 90% dos cerca de 500 milh\u00f5es de trabalhadores indianos trabalham em empresas n\u00e3o incorporadas e n\u00e3o organizadas, adquirindo conhecimento tradicional no trabalho. A falta de educa\u00e7\u00e3o vocacional formal para grandes segmentos dessa popula\u00e7\u00e3o leva a condi\u00e7\u00f5es de trabalho ruins e baixos n\u00edveis de renda. Dessa forma, o desenvolvimento de habilidades e a utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada \u00e9 uma das principais \u00e1reas de preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 solu\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis para resolver o duplo desafio de desenvolver habilidades e utiliz\u00e1-las de maneira adequada e eficaz.<\/p>\n

Nossas recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o sustentadas pelo que chamamos de 5 C's = Confian\u00e7a, Compet\u00eancia, Comunica\u00e7\u00e3o, Clareza e Capacidade. Tamb\u00e9m acreditamos que algumas medidas podem ser tomadas para resolver a lacuna de habilidades na \u00cdndia.<\/p>\n

- Aumentar o n\u00famero de institui\u00e7\u00f5es formais de ensino profissionalizante, tanto off-line quanto on-line (o mundo m\u00f3vel \u00e9 o novo normal)
\n- Cria\u00e7\u00e3o de capacidade adequada de treinamento de habilidades em n\u00edvel distrital por meio de parcerias p\u00fablico-privadas
\n- Garantir o treinamento de habilidades prontas para o setor, o que \u00e0s vezes falta at\u00e9 mesmo em cursos profissionais (a praticidade e a relev\u00e2ncia baseadas em voca\u00e7\u00f5es e na cria\u00e7\u00e3o de renda s\u00e3o vitais)
\n- Um foco especial na capacita\u00e7\u00e3o de aspirantes a empreendedores (Ideators, tamb\u00e9m chamados de Wantrepreneurs), empreendedores em est\u00e1gio inicial (Start-ups) e empreendedores estabelecidos por meio de aconselhamento e orienta\u00e7\u00e3o virtuais, de modo que seja acess\u00edvel a qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer hora!
\n- Gerenciar a percep\u00e7\u00e3o negativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o, iniciando campanhas para destacar estudos de caso de pessoas que se beneficiaram significativamente com o desenvolvimento de habilidades. Isso funcionaria como um modelo e um guia para os outros.<\/p>\n

Opini\u00e3o de especialistas:<\/strong> Rajeev Banduni<\/em>, CEO, GrowthEnabler<\/em> fala sobre suas opini\u00f5es a respeito de qualifica\u00e7\u00e3o e o caminho a seguir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skills Gap in India: If you look at the world and compare the skilled workforce, China, at a population of 1.4 billion people, would have Skills Gap in Indiaaround 45 per cent of people who are skilled. UK would have around 68 to 70 per cent skilled people, Japan at about 80 per cent, Germany […]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":14574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[367],"class_list":["post-3148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3148"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=3148"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}