As pesquisas* revelam que:<\/p>\n
- \n
- Os empregadores buscam ativamente candidatos com habilidades completas e \u00e9 prov\u00e1vel que as pessoas com s\u00f3lidas habilidades de empregabilidade sejam contratadas rapidamente e com um sal\u00e1rio mais alto.<\/li>\n
- As pessoas que possuem essas habilidades desfrutam de uma taxa de disponibilidade de trabalho de 7% mais alta.<\/li>\n
- As pessoas com s\u00f3lidas habilidades de empregabilidade apresentam um aumento de 30% no rendimento geral e t\u00eam uma longevidade maior em seus trabalhos.<\/li>\n
- O 89% do sucesso profissional de um empregado prov\u00e9m das habilidades de empregabilidade.<\/li>\n
- Muitos trabalhos urbanos requerem apenas habilidades de empregabilidade (por exemplo, vendas, opera\u00e7\u00f5es menores, hospitalidade de recep\u00e7\u00e3o)<\/li>\n
- O 30-40% dos empregos futuros (2030) depender\u00e1 em grande medida das habilidades socioemocionais.<\/li>\n
- A falta de habilidades essenciais para a empregabilidade pode ser atribu\u00edda a um n\u00famero excessivo de funcion\u00e1rios.<\/li>\n
- As pessoas com habilidades t\u00e9cnicas id\u00eanticas, mas com habilidades superiores para a empregabilidade, recebem sal\u00e1rios que s\u00e3o um 26% mais altos.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a><\/strong><\/p>\nNa Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani, <\/strong>Entendemos a import\u00e2ncia dessas habilidades e nos comprometemos a foment\u00e1-las em linha com nossa miss\u00e3o de permitir que mais de 10 milh\u00f5es de pessoas em todo o mundo adquiram habilidades de empregabilidade da nova era para ajud\u00e1-las a estarem listadas para o trabalho, preparando o cen\u00e1rio para que milh\u00f5es de pessoas alcancem sal\u00e1rios que sustentem suas fam\u00edlias.<\/p>\n
<\/p>\n
Para isso, realizamos uma pesquisa com mais de 1100 empresas para compreender suas perspectivas sobre as habilidades de empregabilidade e as brechas de habilidades que enfrentam.<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n
Nossa an\u00e1lise indicou que:<\/p>\n
- \n
- A maioria das organiza\u00e7\u00f5es classificou as habilidades de empregabilidade no topo da lista de fatores que avaliam ao contratar talentos.<\/li>\n
- A maioria das empresas considera que essas habilidades s\u00e3o cruciais e est\u00e1 disposta a pagar uma quantia inicial pelos candidatos que as apresentarem.<\/li>\n
- Os empregadores valorizaram significativamente os aspectos mais brandos, mais al\u00e9m do conhecimento do dom\u00ednio.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a>![\"\"](\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/barchart2.png\")
<\/a><\/strong><\/p>\nEnt\u00e3o, quais s\u00e3o essas habilidades ou compet\u00eancias de empregabilidade t\u00e3o procuradas, mas esquivas?<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n
Aqui est\u00e1 uma vis\u00e3o r\u00e1pida:<\/p>\n
<\/p>\n
- \n
- Habilidades efetivas de express\u00e3o oral e compreens\u00e3o auditiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Dar e buscar opini\u00f5es de maneira eficaz<\/li>\n
- Conversas no local de trabalho<\/li>\n
- Escuta ativa<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Habilidades de escrita que geram impacto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Constru\u00e7\u00e3o de ora\u00e7\u00f5es significativas<\/li>\n
- Descrever experi\u00eancias e pensamentos pessoais<\/li>\n
- Escritura eficaz com prop\u00f3sito<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Apresenta\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Gerar uma excelente primeira impress\u00e3o<\/li>\n
- Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal<\/li>\n
- Destacar na discuss\u00e3o em grupo<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Autogest\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Intelig\u00eancia emocional<\/li>\n
- Autoconci\u00eancia e mentalidade de crescimento<\/li>\n
- Gerenciamento do tempo e do estresse<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Habilidades interpessoais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Trabalho em equipe e trabalho em rede<\/li>\n
- Gerenciamento de conflitos<\/li>\n
- Obter aceita\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Resolu\u00e7\u00e3o de problemas e inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Pensamento cr\u00edtico<\/li>\n
- Tomada de decis\u00f5es<\/li>\n
- Pensamento criativo<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Profissionalismo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Adaptabilidade<\/li>\n
- Qualidade e orienta\u00e7\u00e3o para resultados<\/li>\n
- Consci\u00eancia no local de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Centralidade no cliente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Mentalidade centrada no cliente<\/li>\n
- Ciclo de vida do cliente<\/li>\n
- Gerenciamento do relacionamento com os clientes<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Ferramentas de produtividade no trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Fundamentos de Inform\u00e1tica<\/li>\n
- Microsoft Suite Essentials<\/li>\n
- Busca efetiva de informa\u00e7\u00f5es em linha<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Comunica\u00e7\u00e3o em linha e seguran\u00e7a de dados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Reuni\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o on-line<\/li>\n
- Seguran\u00e7a na Internet<\/li>\n
- Seguran\u00e7a dos dados da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Primeiros aux\u00edlios b\u00e1sicos<\/li>\n
- Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a seguran\u00e7a<\/li>\n
- Manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do meio ambiente<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Conhecimento de f\u00e3s<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Conceitos b\u00e1sicos do banco<\/li>\n
- Administra\u00e7\u00e3o do dinheiro<\/li>\n
- Conceitos financeiros<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Introdu\u00e7\u00e3o ao Empreendedorismo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Tipos de empresas<\/li>\n
- Planejamento de neg\u00f3cios e marketing<\/li>\n
- Contabilidade Empresarial<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Mentalidade de start-up<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Quem \u00e9 um empreendedor?<\/li>\n
- Estabelecer a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da startup<\/li>\n
- Lideran\u00e7a e apropria\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Obter um trabalho adequado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Habilidades de busca de emprego<\/li>\n
- Desenvolver seu curr\u00edculo<\/li>\n
- Sobresalir a trav\u00e9s de las entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n
Essas 15 compet\u00eancias refletem um conjunto de habilidades completas que equipam o indiv\u00edduo com os recursos necess\u00e1rios para o crescimento pessoal e o avan\u00e7o profissional. Na Fundaci\u00f3n Wadhwani, utilizamos os conhecimentos para desenvolver um plano de estudos integral de habilidades de empregabilidade que aborda cada uma das 15 compet\u00eancias. <\/strong>Ao investir nessas habilidades, as pessoas podem navegar com confian\u00e7a pelas complexidades do mercado de trabalho moderno.<\/p>\n
<\/p>\n
Nossos cursos sobre desenvolvimento de habilidades encontraram um grande valor entre os alunos, os parceiros educacionais e os empregadores por igual<\/strong>. Esses pr\u00f3prios alunos desempenham um papel fundamental na configura\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias. Isso \u00e9 o que dizem:<\/p>\n
- \n
- Seis de cada dez participantes do curso de Wadhwani reconhecem o papel integral das habilidades de empregabilidade em sua contrata\u00e7\u00e3o e crescimento profissional. Sua consci\u00eancia da import\u00e2ncia dessas habilidades manifesta seu compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional.<\/li>\n
- Todos os parceiros educacionais, dentro ou fora da rede, coincidiram unanimemente na import\u00e2ncia e no papel integral das habilidades de empregabilidade na contrata\u00e7\u00e3o e no crescimento dos cursos. Esse consenso retrata o reconhecimento generalizado do valor dessas compet\u00eancias.<\/li>\n
- A prova definitiva das habilidades de empregabilidade se encontra no local de trabalho. Nossos parceiros empregadores relataram resultados extremamente positivos. Todas as empresas que colaboram com a Fundaci\u00f3n Wadhwani encontraram melhoras significativas depois que seus funcion\u00e1rios conclu\u00edram os cursos de habilidades de empregabilidade. Essa retroalimenta\u00e7\u00e3o direta demonstra o impacto direto e imediato que essas habilidades t\u00eam no sucesso profissional.<\/li>\n<\/ul>\n
Em conclus\u00e3o, como porta de entrada para uma carreira pr\u00f3spera e satisfat\u00f3ria, as habilidades de empregabilidade n\u00e3o s\u00e3o simplesmente uma op\u00e7\u00e3o, mas uma necessidade no panorama atual do trabalho, em constante mudan\u00e7a. Abr\u00e1zalos, cu\u00eddalos y deja que sean tu luz gu\u00eda en el camino hacia el exito y asegurar un futuro brillante en el mundo laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
*Refer\u00eancias: Pesquisa <\/strong>realizada pelo Centro de Pesquisa de Stanford e pela Universidade de Harvard, 2015; 2. Para o per\u00edodo 1980-2012, a pesquisa de David Deming, professor de Pol\u00edticas P\u00fablicas da Harvard Kennedy School;<\/small><\/p>\n
- \n
- Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias Globais de Talento 2019 do LinkedIn; 4. Pesquisa realizada pela consultora organizacional global Kornferry, 2019; 5. Fase de 2030, Relat\u00f3rio Microsoft-McKinsey, 2019<\/small><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Fundaci\u00f3n Wadhwani. 26 de octubre de 2023 En el din\u00e1mico mercado laboral actual, conseguir un empleo es algo m\u00e1s que tener conocimientos t\u00e9cnicos. Se trata de ser un profesional completo que pueda comunicarse de manera efectiva, adaptarse a entornos cambiantes e innovar. Los atributos vitales que hacen que uno sea un candidato deseable tienen […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"region":[],"coauthors":[155],"class_list":["post-17091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wf-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17091"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=17091"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=17091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- Autogest\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- Apresenta\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- Habilidades de escrita que geram impacto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- Habilidades efetivas de express\u00e3o oral e compreens\u00e3o auditiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n