{"id":17036,"date":"2023-12-07T06:48:03","date_gmt":"2023-12-07T01:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?p=17036"},"modified":"2025-03-25T10:07:46","modified_gmt":"2025-03-25T04:37:46","slug":"desbloqueando-o-sucesso-o-porque-e-o-que-das-habilidades-de-empregabilidade-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/unlocking-success-the-why-and-what-of-employability-skills\/","title":{"rendered":"Desbloqueando o sucesso: o porqu\u00ea e o qu\u00ea das Compet\u00eancias para Empregabilidade."},"content":{"rendered":"<p>No mercado de trabalho din\u00e2mico de hoje, garantir um emprego \u00e9 mais do que apenas ter conhecimento t\u00e9cnico. Trata-se de ser um profissional completo, capaz de se comunicar com efici\u00eancia, adaptar-se a ambientes em constante mudan\u00e7a e inovar. Os atributos vitais que fazem de algu\u00e9m um candidato desej\u00e1vel t\u00eam um nome - <strong>Compet\u00eancias para Empregabilidade<\/strong>.<\/p>\n<p>Pesquisas* revelam que:<\/p>\n<ul>\n<li>Os empregadores buscam ativamente candidatos com habilidades completas e os indiv\u00edduos com fortes habilidades de empregabilidade provavelmente ser\u00e3o contratados rapidamente e com sal\u00e1rios mais altos.<a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WF-unlocking-success-skilling.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17037 alignright\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WF-unlocking-success-skilling.png\" alt=\"\" width=\"375\" height=\"372\" \/><\/a><\/li>\n<li>Os indiv\u00edduos que possuem essas habilidades t\u00eam uma taxa de disponibilidade de emprego 7% maior.<\/li>\n<li>Os indiv\u00edduos com fortes habilidades de empregabilidade apresentam um aumento no desempenho geral e t\u00eam maior longevidade em seus empregos.<\/li>\n<li>89% do sucesso de um funcion\u00e1rio no trabalho vem das habilidades de empregabilidade.<\/li>\n<li>Muitos empregos urbanos exigem apenas habilidades s\u00f3lidas de empregabilidade (por exemplo, vendas, opera\u00e7\u00f5es de varejo, hospitalidade na recep\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>30-40% dos empregos do futuro (2030) depender\u00e3o em grande parte das habilidades socioemocionais.<\/li>\n<li>Um n\u00famero impressionante de 89% de fracassos de funcion\u00e1rios iniciais pode ser atribu\u00eddo \u00e0 aus\u00eancia de habilidades essenciais de empregabilidade.<\/li>\n<li>Indiv\u00edduos com habilidades t\u00e9cnicas id\u00eanticas, mas com habilidades de empregabilidade superiores, recebem sal\u00e1rios 26% mais altos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Na Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani,<\/strong> Entendemos a import\u00e2ncia dessas habilidades e temos o compromisso de desenvolv\u00ea-las de acordo com a nossa miss\u00e3o de permitir que mais de 10 milh\u00f5es de pessoas em todo o mundo adquiram habilidades de empregabilidade da nova era para ajud\u00e1-las a estarem prontas para o trabalho, preparando o terreno para milh\u00f5es de pessoas.<br \/>\npara obter sal\u00e1rios que sustentem a fam\u00edlia.<\/p>\n<p><strong>Para isso, a w<\/strong><strong>ealizamos uma pesquisa com mais de 1.100 empresas para entender suas perspectivas sobre as habilidades de empregabilidade e as lacunas de habilidades com as quais se deparam.<\/strong><\/p>\n<p>Nossa an\u00e1lise indicou que:<\/p>\n<ul>\n<li>A maioria das organiza\u00e7\u00f5es classificou as habilidades de empregabilidade no topo da lista de coisas que avaliam ao contratar talentos.<\/li>\n<li>A maioria das empresas considera essas habilidades cruciais e est\u00e1 disposta a pagar mais por candidatos que as possuam.<\/li>\n<li>Os empregadores valorizaram muito os aspectos mais suaves, al\u00e9m do conhecimento do dom\u00ednio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17041\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart.png\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"404\" srcset=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart.png 890w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart-300x136.png 300w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart-768x349.png 768w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Ent\u00e3o, o que s\u00e3o essas habilidades ou compet\u00eancias de empregabilidade t\u00e3o procuradas, por\u00e9m esquivas?<\/strong><\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 uma vis\u00e3o r\u00e1pida:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Habilidades eficazes de fala e escuta<\/strong>\n<ul>\n<li>Dar e buscar opini\u00f5es de forma eficaz<\/li>\n<li>Conversas no local de trabalho<\/li>\n<li>Escuta ativa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Autogerenciamento Intelig\u00eancia emocional<\/strong>\n<ul>\n<li>Autoconhecimento<\/li>\n<li>Mentalidade de crescimento<\/li>\n<li>Gerenciamento de tempo\/tarefa.<\/li>\n<li>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Profissionalismo Adaptabilidade<\/strong>\n<ul>\n<li>Responsabilidade<\/li>\n<li>Consci\u00eancia da qualidade<\/li>\n<li>Conscientiza\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00f5es on-line e seguran\u00e7a de dados<\/strong>\n<ul>\n<li>Comunica\u00e7\u00f5es por e-mail<\/li>\n<li>Reuni\u00f5es on-line<\/li>\n<li>Seguran\u00e7a na Internet<\/li>\n<li>Org. Seguran\u00e7a de dados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Empreendedorismo Tipos de empresas<\/strong>\n<ul>\n<li>Cliente e concorr\u00eancia<\/li>\n<li>Como obter dinheiro para sua empresa<\/li>\n<li>Marketing<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Impactante<\/strong>\n<ul>\n<li>Habilidades de escrita<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00f5es no local de trabalho<\/li>\n<li>Habilidades de reda\u00e7\u00e3o eficazes (e-mails, notas, relat\u00f3rios)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Habilidades interpessoais<\/strong>\n<ul>\n<li>Trabalho em equipe e gerenciamento de conflitos<\/li>\n<li>Relacionamentos e rede de contatos<\/li>\n<li>Negocia\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Habilidades de vendas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Centralidade no cliente<\/strong>\n<ul>\n<li>Mentalidade voltada para o cliente<\/li>\n<li>Tipos de clientes e ciclo de vida<\/li>\n<li>Gerenciamento do relacionamento com o cliente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a<\/strong>\n<ul>\n<li>Primeiros socorros b\u00e1sicos<\/li>\n<li>Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade, meio ambiente e seguran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mentalidade de startup<\/strong>\n<ul>\n<li>Quem \u00e9 um empreendedor?<\/li>\n<li>Estabelecer a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da startup<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a e propriedade<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Autoapresenta\u00e7\u00e3o<\/strong>\n<ul>\n<li>Como causar uma \u00f3tima primeira impress\u00e3o<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal<\/li>\n<li>Discuss\u00f5es em grupo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Solu\u00e7\u00e3o de problemas e inova\u00e7\u00e3o<\/strong>\n<ul>\n<li>Pensamento cr\u00edtico<\/li>\n<li>Pensamento criativo<\/li>\n<li>Tomada de decis\u00f5es<\/li>\n<li>Mentalidade inovadora<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de produtividade no trabalho<\/strong>\n<ul>\n<li>Fundamentos de inform\u00e1tica<\/li>\n<li>Microsoft Suite Essentials<\/li>\n<li>Pesquisa eficaz de informa\u00e7\u00f5es on-line<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Letramento financeiro<\/strong>\n<ul>\n<li>No\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre bancos<\/li>\n<li>Gerenciamento de dinheiro<\/li>\n<li>Conceitos financeiros<\/li>\n<li>Desenvolvimento de seu pr\u00f3prio plano financeiro<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Obter um emprego adequado<\/strong>\n<ul>\n<li>Habilidades de busca de emprego<\/li>\n<li>Excel\u00eancia por meio de entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Essas 15 compet\u00eancias refletem um conjunto completo de habilidades que equipam um indiv\u00edduo com as ferramentas necess\u00e1rias para o crescimento pessoal e o avan\u00e7o na carreira. <strong>Na Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani, usamos os insights para desenvolver um curr\u00edculo abrangente de habilidades de empregabilidade que aborda cada uma das 15 compet\u00eancias.<\/strong> Ao investir nessas habilidades, as pessoas podem navegar com confian\u00e7a pelas complexidades do mercado de trabalho moderno.<\/p>\n<p>Nossos cursos sobre desenvolvimento de habilidades encontraram <strong>alto valor entre alunos, parceiros educacionais e empregadores.<\/strong> Esses pr\u00f3prios alunos desempenham um papel fundamental na forma\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias. Veja o que eles dizem:<\/p>\n<ul>\n<li>Seis em cada dez participantes dos cursos da Wadhwani reconhecem o papel integral das habilidades de empregabilidade em sua contrata\u00e7\u00e3o e crescimento na carreira. Sua consci\u00eancia da import\u00e2ncia dessas habilidades destaca seu compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional.<\/li>\n<li>Todos os parceiros educacionais, sejam eles da rede ou externos, concordaram unanimemente com a import\u00e2ncia e o papel integral das habilidades de empregabilidade na contrata\u00e7\u00e3o e no crescimento dos participantes do curso. Esse consenso ressalta o amplo reconhecimento do valor dessas compet\u00eancias.<\/li>\n<li>O teste definitivo das habilidades de empregabilidade est\u00e1 no local de trabalho. Nossos parceiros empregadores relataram resultados extremamente positivos. Todos os parceiros que colaboram com a Funda\u00e7\u00e3o Wadhwani constataram melhorias significativas ap\u00f3s a conclus\u00e3o dos cursos de habilidades de empregabilidade por seus funcion\u00e1rios. Esse feedback direto demonstra o impacto direto e imediato que essas habilidades t\u00eam sobre o sucesso profissional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17040\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace.png\" alt=\"\" width=\"1070\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace.png 936w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace-300x130.png 300w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace-768x333.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1070px) 100vw, 1070px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Em conclus\u00e3o, como porta de entrada para uma carreira pr\u00f3spera e gratificante, <a href=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/programs\/habilidades-de-empregabilidade\/\">habilidades de empregabilidade<\/a> n\u00e3o s\u00e3o apenas uma escolha, mas uma necessidade no cen\u00e1rio atual de empregos em constante mudan\u00e7a. Abrace-as, cultive-as e deixe que elas sejam sua luz guia no caminho para o sucesso e para garantir um futuro brilhante no mundo do trabalho.<\/p>\n<p style=\"font-size: 12px; line-height: 1.2em;\"><strong>*Refer\u00eancias: <\/strong>Pesquisa do Centro de Pesquisa de Stanford e da Universidade de Harvard, 2015; 2. Para o per\u00edodo de 1980-2012, pesquisa de David Deming, Professor de Pol\u00edticas P\u00fablicas da Harvard Kennedy School;<br \/>\n3. Relat\u00f3rio de tend\u00eancias globais de talentos do LinkedIn 2019; 4. Pesquisa da empresa de consultoria organizacional global Kornferry, 2019; 5. Classe de 2030, Relat\u00f3rio Microsoft-McKinsey, 2019<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In today&#8217;s dynamic job market, securing employment is more than just having technical know-how. It&#8217;s about being a well-rounded professional who can communicate effectively, adapt to changing environments, and innovate. 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