{"id":15609,"date":"2022-05-09T16:38:49","date_gmt":"2022-05-09T16:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/opportunity.wfglobal.org\/?p=15609"},"modified":"2024-11-25T11:07:47","modified_gmt":"2024-11-25T05:37:47","slug":"por-que-as-habilidades-de-empregabilidade-sao-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/why-are-employability-skills-important\/","title":{"rendered":"Por que as Compet\u00eancias para Empregabilidade s\u00e3o importantes?"},"content":{"rendered":"

As habilidades de empregabilidade s\u00e3o a capacidade de se adaptar e ser positivo ao lidar efetivamente com as demandas e os desafios do local de trabalho. Com as habilidades de empregabilidade, \u00e9 poss\u00edvel explorar alternativas, pesar pr\u00f3s e contras e tomar decis\u00f5es racionais ao resolver problemas. Elas tamb\u00e9m ajudam a estabelecer relacionamentos interpessoais produtivos com outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Quando esses nove habilidades de empregabilidade<\/strong> forem percebidas em um indiv\u00edduo, a organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7a a valoriz\u00e1-lo como um ativo:<\/p>\n\n\n\n

  1. Solu\u00e7\u00e3o de problemas -<\/strong> A capacidade de um indiv\u00edduo de definir com precis\u00e3o o problema, determinar as causas do problema, selecionar a melhor solu\u00e7\u00e3o poss\u00edvel e, por fim, implementar bem a solu\u00e7\u00e3o no local de trabalho.\u00a0 \u00a0\u00a0
    <\/li>
  2. Pensamento cr\u00edtico <\/strong>- Essa \u00e9 a capacidade de pensar racionalmente e entender as conclus\u00f5es l\u00f3gicas. Trata-se de ser um aprendiz ativo em vez de um receptor passivo de informa\u00e7\u00f5es. Essas pessoas questionam rigorosamente as no\u00e7\u00f5es e hip\u00f3teses em vez de aceit\u00e1-las pelo seu valor nominal. Eles sempre buscar\u00e3o determinar se as descobertas representam o quadro completo.
    <\/li>
  3. Comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong> - Algu\u00e9m capaz de diferenciar entre ouvir e escutar e, em seguida, transmitir a mensagem com precis\u00e3o a v\u00e1rias partes interessadas, sem erros de comunica\u00e7\u00e3o ou de interpreta\u00e7\u00e3o - esse indiv\u00edduo possui uma das habilidades sociais mais procuradas para a empregabilidade.
    <\/u><\/strong><\/li>
  4. Relacionamento interpessoal<\/strong> - Essa soft skill de empregabilidade inclui ouvir e falar com efici\u00eancia enquanto gerencia suas emo\u00e7\u00f5es. As pessoas com fortes habilidades interpessoais trabalham bem com equipes ou grupos, formal e informalmente. Elas permitem que a pessoa construa relacionamentos melhores e mais duradouros. Portanto, \u00e9 a base para o sucesso em sua vida corporativa.
    <\/li>
  5. Tomada de decis\u00f5es<\/strong> - Muitas vezes, os indiv\u00edduos t\u00eam dificuldade para tomar decis\u00f5es em seu local de trabalho e precisam de tra\u00e7os de lideran\u00e7a. Essa habilidade de empregabilidade ajuda as equipes a ter um melhor desempenho como um todo. A capacidade de escolher entre dois ou mais cursos de a\u00e7\u00e3o, considerando as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, a intui\u00e7\u00e3o e as opini\u00f5es de v\u00e1rias partes interessadas, torna uma pessoa boa na tomada de decis\u00f5es.\u00a0 \u00a0\u00a0
    <\/li>
  6. Pensamento criativo<\/strong> - As empresas buscam indiv\u00edduos que vejam um problema ou quest\u00e3o de um novo \u00e2ngulo ou de uma perspectiva diferente. Isso geralmente resulta na descoberta de uma solu\u00e7\u00e3o que pode ser melhor do que a atual. O pensamento criativo ajuda a pessoa a melhorar sua abordagem de solu\u00e7\u00e3o de problemas e a entender as perspectivas dos outros. Em um mundo cada vez mais global, \u00e9 necess\u00e1rio ter horizontes mais amplos e a capacidade de pensar de forma mais abrangente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Autoconhecimento<\/strong> - Ela ajuda a entender seus pontos fortes e \u00e1reas de desenvolvimento. Consequentemente, o indiv\u00edduo pode estudar a situa\u00e7\u00e3o e as oportunidades dispon\u00edveis antes de reagir. Isso os torna melhores tomadores de decis\u00e3o.
      <\/li>
    2. Empatia<\/strong> - \u00c9 um elemento-chave da Intelig\u00eancia Emocional. Um indiv\u00edduo emp\u00e1tico entende o que os outros est\u00e3o sentindo como se eles pr\u00f3prios estivessem sentindo. Talvez nem sempre seja f\u00e1cil, ou mesmo poss\u00edvel, ter empatia pelos outros. Entretanto, com boas habilidades interpessoais, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar para obter sentimentos emp\u00e1ticos. Pesquisas sugerem que aqueles que conseguem ter empatia t\u00eam melhores relacionamentos no trabalho e em casa.
      <\/li>
    3. Lidar com o estresse e as emo\u00e7\u00f5es<\/strong> - O estresse \u00e9 um componente inevit\u00e1vel da vida corporativa. Quando uma pessoa administra o estresse e as emo\u00e7\u00f5es no trabalho de forma eficaz, os membros da equipe se sentem seguros no local de trabalho. Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio da aten\u00e7\u00e3o plena durante o dia para gerenciar o estresse e as emo\u00e7\u00f5es, levando a mente e o corpo a um lugar de calma.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      As habilidades de empregabilidade acima s\u00e3o complementares e n\u00e3o substituem as habilidades t\u00e9cnicas relacionadas ao trabalho. Portanto, \u00e9 importante integr\u00e1-las em vez de enfoc\u00e1-las isoladamente.<\/p>\n\n\n\n

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      https:\/\/opportunity.wfglobal.org\/21st-century-skills\/<\/a>
      (Para estudantes que est\u00e3o prontos para assumir um emprego ou profissionais que acabaram de iniciar sua carreira)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Employability skills are the ability to adapt and be positive while dealing effectively with the demands and challenges of the workplace. With employability skills, one can explore alternatives, weigh pros and cons and make rational decisions as they solve issues. It also helps one to establish productive interpersonal relationships with others. When these nine employability […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15611,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employability-skills","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15609\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15609"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=15609"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}