{"id":14587,"date":"2022-02-03T17:27:09","date_gmt":"2022-02-03T17:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/opportunity.wfglobal.org\/?p=14587"},"modified":"2026-05-22T10:18:19","modified_gmt":"2026-05-22T04:48:19","slug":"3-maneiras-de-melhorar-suas-habilidades-sociais-e-emocionais-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/3-ways-to-better-your-social-and-emotional-skills-at-the-workplace\/","title":{"rendered":"3 maneiras de melhorar suas habilidades sociais e emocionais no local de trabalho"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Independentemente do setor em que voc\u00ea atua, o treinamento em habilidades interpessoais para os funcion\u00e1rios tornou-se mais importante do que nunca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma pesquisa global sobre requalifica\u00e7\u00e3o realizada em abril de 2021 pela McKinsey revela a import\u00e2ncia de abordar urgentemente as lacunas de habilidades. Em todos os setores, a maioria dos entrevistados disse que o desenvolvimento de habilidades socioemocionais (mais do que a contrata\u00e7\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o ou a implanta\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios) \u00e9 a melhor maneira de preencher essas lacunas. Assim, desde o in\u00edcio da pandemia, as empresas dobraram o n\u00famero de iniciativas para requalificar ou melhorar as habilidades dos funcion\u00e1rios. A pesquisa da McKinsey tamb\u00e9m aponta para uma mudan\u00e7a nas habilidades mais importantes a serem desenvolvidas, e elas s\u00e3o de natureza social e emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em todo o mundo, a pandemia acelerou aspectos que antes eram considerados o futuro do trabalho. Com o aumento da ado\u00e7\u00e3o e da depend\u00eancia da digitaliza\u00e7\u00e3o e da automa\u00e7\u00e3o, \u00e9 imperativo que os funcion\u00e1rios usem habilidades que as m\u00e1quinas n\u00e3o podem imitar. Demonstrar sensibilidade, liderar com empatia, construir e cultivar relacionamentos de trabalho s\u00e3o indicadores de habilidades sociais valiosas. Para permanecer relevante e no topo de seu jogo, os programas de habilidades sociais e emocionais s\u00e3o obrigat\u00f3rios. V\u00e1rios treinamentos on-line de soft skills para funcion\u00e1rios ajudam a aprimorar as habilidades sociais e emocionais necess\u00e1rias. Aqui est\u00e1 um guia de tr\u00eas etapas para desenvolver habilidades socioemocionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1) Pe\u00e7a feedback<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fa\u00e7a uma lista de pessoas (incluindo uma boa combina\u00e7\u00e3o de executivos de RH, l\u00edderes e juniores) e fa\u00e7a perguntas a elas com a inten\u00e7\u00e3o de ouvir genuinamente. H\u00e1 algum caso em que voc\u00ea poderia ter se comportado de maneira mais emp\u00e1tica? Voc\u00ea tem a tend\u00eancia de falar por cima das pessoas nas reuni\u00f5es? Todos n\u00f3s temos pontos cegos quando se trata de comportamentos sociais e emocionais. Aceite o feedback com o esp\u00edrito certo e trabalhe para aprimorar suas habilidades sociais. Por exemplo, da pr\u00f3xima vez, em vez de admoestar um colega de trabalho durante uma reuni\u00e3o de equipe, tente conversar com ele e apontar seus erros. Ou, se notar que um membro da equipe normalmente alegre n\u00e3o est\u00e1 agindo como de costume, reserve um tempo para perguntar como ele est\u00e1 se saindo e crie uma conex\u00e3o real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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2) Observar e aprender<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quem s\u00e3o as pessoas que procuram em seu local de trabalho quando as coisas d\u00e3o errado? Identifique as pessoas que compartilham um \u00f3timo relacionamento com a maioria dos colegas de trabalho e observe como elas interagem com as pessoas durante reuni\u00f5es, liga\u00e7\u00f5es para clientes e at\u00e9 mesmo happy hours virtuais e sess\u00f5es de uni\u00e3o de equipes. Observe as formas de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbais, o vocabul\u00e1rio que elas usam para iniciar conversas, a maneira como fazem com que todos se sintam respeitados, independentemente do cargo ou da experi\u00eancia, e assim por diante. Tente incorporar alguns desses comportamentos emocionalmente inteligentes em seu trabalho di\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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3) Inscreva-se em um curso virtual<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A maneira mais eficaz de adquirir habilidades interpessoais abrangentes \u00e9 inscrever-se em um programa de qualifica\u00e7\u00e3o criado para ajud\u00e1-lo a avan\u00e7ar em sua carreira. Oportunidade Wadhwani<\/a> Os cursos virtuais no-fees apresentam conte\u00fado global m\u00f3vel e centrado em v\u00eddeo, aprendizado experimental, simula\u00e7\u00f5es baseadas em cen\u00e1rios e metodologia progressiva. N\u00e3o apenas habilidades sociais e emocionais, eles transmitem 21st<\/sup> Habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo<\/a> como alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, solu\u00e7\u00e3o de problemas, mentalidade empreendedora, foco no cliente e muito mais. Os cursos da Wadhwani Opportunity capacitam voc\u00ea a obter promo\u00e7\u00f5es, subir na hierarquia e brilhar em seu local de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\u00a0 No matter which industry you are in, soft skills training for employees has become more important than ever. An April 2021 global survey on reskilling by McKinsey lays bare the importance of urgently addressing skill gaps. Across industries, most respondents said that developing social-emotional skills (more than hiring, contracting or deploying employees) is the […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":23709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[74,78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[268],"class_list":["post-14587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emotional-skills","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14587"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=14587"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=14587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}