{"id":14493,"date":"2020-09-08T05:02:58","date_gmt":"2020-09-08T05:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?p=14493"},"modified":"2023-11-14T12:30:08","modified_gmt":"2023-11-14T12:30:08","slug":"gerenciamento-de-demissoes-e-licencas-durante-a-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/managing-layoffs-furloughs-during-covid-19\/","title":{"rendered":"Gerenciamento de demiss\u00f5es \/ licen\u00e7as durante a COVID-19"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Embora n\u00e3o haja respostas certas ou erradas para o debate sobre \"demiss\u00f5es\", existe um m\u00e9todo para essa loucura?<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Existe alguma maneira de gerenciar demiss\u00f5es\/licen\u00e7as com impacto mitigado e o m\u00ednimo de perturba\u00e7\u00e3o?<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/layoff.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14494\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/layoff-1024x683.jpg\" alt=\"Gerenciamento de demiss\u00f5es \/ licen\u00e7as durante a COVID-19\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/layoff-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/layoff-300x200.jpg 300w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/layoff-768x512.jpg 768w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/layoff.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A COVID-19 afetou as empresas de uma forma sem precedentes. As pequenas e m\u00e9dias empresas foram as mais afetadas e os funcion\u00e1rios foram as maiores v\u00edtimas. Um debate que tem sido travado incessantemente desde o in\u00edcio do confinamento tem sido sobre a legitimidade e a \u00e9tica das demiss\u00f5es.<\/p>\n<p>Como fundador da UClean, que ainda \u00e9 uma startup, tamb\u00e9m fui for\u00e7ado a tomar algumas decis\u00f5es dif\u00edceis, incluindo licen\u00e7as e cortes salariais. Embora n\u00e3o haja respostas certas ou erradas para o debate sobre \u2018demiss\u00f5es\u2019, existe algum m\u00e9todo para essa loucura? Existe uma maneira de gerenciar essas demiss\u00f5es\/licen\u00e7as para que o impacto seja amenizado e o ressentimento evitado? Assistir ao filme \u201cUp in the Air\u201d, com George Clooney, n\u00e3o ajudaria em nada.<\/p>\n<p>Na UClean, experimentamos algumas coisas. E repetimos o processo sempre que tivemos que demitir ou conceder licen\u00e7as sem vencimento (LWP). Ainda \u00e9 um pouco cedo para dizer o que funcionou e o que n\u00e3o funcionou. Mas vou deixar isso a seu crit\u00e9rio, pois acredito que o resultado final seria muito influenciado pela chamada cultura da empresa. Aqui est\u00e3o minhas opini\u00f5es sobre como planejar e gerenciar essas demiss\u00f5es\/licen\u00e7as da maneira menos disruptiva poss\u00edvel.<\/p>\n<ul>\n<li>As m\u00e1s not\u00edcias espalham-se rapidamente; as boas not\u00edcias demoram a chegar. Foi o que disse Johnny Cash. Nunca foram ditas palavras mais verdadeiras. Se a empresa estiver passando por momentos dif\u00edceis, certifique-se de compartilhar isso com sua equipe e incentive-os a discutir o assunto abertamente. Voc\u00ea ficar\u00e1 agradavelmente surpreso com o n\u00famero de solu\u00e7\u00f5es que receber\u00e1 deles.<\/li>\n<li>Como propriet\u00e1rio da empresa, h\u00e1 sempre uma enorme press\u00e3o psicol\u00f3gica para ser excessivamente positivo. N\u00e3o ceda a essa tenta\u00e7\u00e3o. Enfrente seus dem\u00f4nios e fale abertamente sobre eles.<\/li>\n<li>Classifique os setores verticais da sua empresa em categorias \u201cAbsolutamente essenciais\u201d e \u201cN\u00e3o t\u00e3o essenciais\u201d. Por exemplo, a equipe de alian\u00e7as corporativas (equipe B2B) pode ser o setor menos essencial em uma empresa onde 90% dos neg\u00f3cios s\u00e3o de varejo (B2C). Isso deve vir em primeiro lugar.<\/li>\n<li>Dentro da categoria \u201cAbsolutamente essencial\u201d, determine quais s\u00e3o os que t\u00eam excesso de pessoal. O seu centro de atendimento ao cliente realmente precisa desse n\u00famero de pessoas se o neg\u00f3cio n\u00e3o chega a 50% do pr\u00e9-Covid?<\/li>\n<li>Contrate apenas quando for absolutamente necess\u00e1rio! A empresa precisa de mais capacidade de marketing para conquistar a confian\u00e7a dos clientes e voltar ao est\u00e1gio pr\u00e9-COVID? Talvez seja necess\u00e1rio adicionar pessoas \u00e0 equipe de marketing.<\/li>\n<li>Sempre que poss\u00edvel, a not\u00edcia da licen\u00e7a\/demiss\u00e3o deve ser dada pessoalmente (ou por videochamada individual, se o distanciamento social for uma preocupa\u00e7\u00e3o). Sempre que poss\u00edvel, o fundador\/propriet\u00e1rio\/CXO deve participar desse processo.<\/li>\n<li>Estes s\u00e3o tempos muito dif\u00edceis. Cada centavo conta. Depois de tomar a decis\u00e3o de dispensar um funcion\u00e1rio, certifique-se de comunicar isso ao funcion\u00e1rio o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/li>\n<li>Seja absolutamente transparente na sua comunica\u00e7\u00e3o. A demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um reflexo do desempenho deles, mas um sinal de tempos dif\u00edceis.<\/li>\n<li>Caso voc\u00ea esteja colocando um funcion\u00e1rio em licen\u00e7a por tempo indeterminado, seja sincero sobre o fato de que n\u00e3o sabe quando essa licen\u00e7a terminar\u00e1.<\/li>\n<li>N\u00e3o desapare\u00e7a ap\u00f3s comunicar a decis\u00e3o. Esteja dispon\u00edvel para quaisquer conversas de acompanhamento e ou\u00e7a com paci\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No final das contas, \u00e9 muito importante entender e reconhecer que voc\u00ea, como fundador\/CXO, n\u00e3o \u00e9 culpado por esse fiasco. A COVID-19 afetou as maiores empresas e muitas recorreram a demiss\u00f5es e licen\u00e7as. N\u00e3o se culpe por isso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>While there are no right or wrong answers to the \u2018layoffs\u2019 debate, is there a method to this madness? Is there a way to manage layoffs\/furloughs with mitigated impact and least disruption? COVID-19 has hit businesses in an unprecedented way. The small and medium businesses are the worst hit and, employees are the biggest casualties. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":14494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"region":[],"coauthors":[],"class_list":["post-14493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrepreneurship"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14493\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14493"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=14493"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=14493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}