{"id":13074,"date":"2019-07-18T07:09:59","date_gmt":"2019-07-18T07:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?p=13074"},"modified":"2024-06-24T16:31:35","modified_gmt":"2024-06-24T11:01:35","slug":"habilidades-interpessoais-para-resultados-concretos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/soft-skills-for-hard-results\/","title":{"rendered":"Habilidades interpessoais para resultados concretos"},"content":{"rendered":"
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Habilidades de empregabilidade do s\u00e9culo XXI<\/span><\/a> s\u00e3o essenciais para as economias do conhecimento e o novo mantra para as organiza\u00e7\u00f5es que aplicam estrat\u00e9gias e ferramentas para obter o melhor desempenho.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Uma recente Pesquisa Anual de Empregabilidade 2019 da Aspiring Minds revelou que 80% dos engenheiros indianos n\u00e3o est\u00e3o aptos para nenhum trabalho na economia do conhecimento. Isso quando a \u00cdndia tem 760 universidades, o que a torna o terceiro maior sistema de ensino superior do mundo! A enorme lacuna de habilidades vai nos custar caro de v\u00e1rias maneiras. Embora o futuro desses graduados esteja em risco, estima-se que a lacuna de habilidades pode custar \u00e0 \u00cdndia $1,97 trilh\u00e3o em crescimento do PIB na pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, pesquisas recentes com empregadores realizadas por <\/span>Oportunidade Wadhwani<\/span><\/a> tamb\u00e9m revelaram um diferencial cr\u00edtico na contrata\u00e7\u00e3o - os empregadores exigem muito mais do que apenas um diploma. Eles est\u00e3o procurando por <\/span>habilidades de empregabilidade (soft)<\/span><\/a> que contribuem muito para o sucesso no local de trabalho em um ambiente que \u00e9 mais exigente, mais complexo, mais colaborativo e mais diversificado do que nunca.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 um conjunto crescente de conhecimentos que discutem por que<\/span> desenvolvimento de habilidades <\/span><\/a>\u00e9 importante e quais habilidades interpessoais s\u00e3o mais essenciais para o sucesso no local de trabalho. O feedback dos empregadores na \u00cdndia aponta oito habilidades de empregabilidade como as mais cr\u00edticas e em sintonia com as demandas do local de trabalho do s\u00e9culo XXI, ou seja, comunica\u00e7\u00e3o, autogerenciamento, foco no cliente, trabalho em equipe, alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, solu\u00e7\u00e3o de problemas, consci\u00eancia de mercado e mentalidade empreendedora.<\/span><\/p>\n

Essas habilidades essenciais para a empregabilidade devem ser incorporadas em toda a educa\u00e7\u00e3o e treinamento por meio de metodologias que incentivem o aprendizado experimental.<\/p>\n

Por que as habilidades de empregabilidade est\u00e3o ganhando import\u00e2ncia rapidamente?<\/strong><\/p>\n

Os empregadores est\u00e3o percebendo rapidamente o impacto substancial que as habilidades de empregabilidade podem ter sobre as capacidades dos contratados, dando-lhes uma vantagem. Essas habilidades permitem que os indiv\u00edduos adquiram e se adaptem continuamente \u00e0s tend\u00eancias da nova era em um ambiente de neg\u00f3cios din\u00e2mico, no qual o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 fundamental e a r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n

Os gerentes de RH est\u00e3o cada vez mais buscando habilidades que v\u00e3o al\u00e9m dos 3Rs existentes (<\/span>R<\/b>eading, w<\/span>R<\/b>e um<\/span>R<\/b>O modelo que o sistema educacional indiano segue \u00e9 o modelo \"item\u00e1tico\". Eles est\u00e3o dando grande \u00eanfase ao n\u00facleo <\/span>habilidades de empregabilidade<\/span><\/a> que complementam as habilidades desenvolvidas na educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e t\u00e9cnica. Em um mercado de trabalho competitivo, espera-se que os graduados aprimorem suas habilidades regularmente para transferir habilidades essenciais de uma ocupa\u00e7\u00e3o para outra. Isso significa que os indiv\u00edduos tamb\u00e9m precisam de profici\u00eancia para explorar os atributos e conjuntos de habilidades da nova era, o que aumenta sua capacidade de comercializa\u00e7\u00e3o, compet\u00eancia t\u00e9cnica e rela\u00e7\u00f5es humanas.<\/span><\/p>\n

Para a efici\u00eancia organizacional, os graduados do s\u00e9culo XXI precisam atuar de forma independente em fun\u00e7\u00f5es que exijam a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e a tomada de decis\u00f5es. Isso pode implicar estrat\u00e9gias para melhorar a produ\u00e7\u00e3o, o servi\u00e7o, o produto etc. por meio de criatividade e flexibilidade de abordagem claramente demonstradas. Portanto, ser proficiente em habilidades sociais \u00e9 extremamente importante para que um candidato\/funcion\u00e1rio esteja pronto para o setor e para o trabalho, com uma ampla gama de habilidades interpessoais e gerenciais para melhorar a colabora\u00e7\u00e3o e a produtividade.<\/p>\n

Insights de dados recentes de SkillSurvey.com<\/strong> corroboram a crescente influ\u00eancia das habilidades interpessoais no mundo corporativo.<\/p>\n

- 77% dos empregadores acreditam que as habilidades interpessoais s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto as habilidades t\u00e9cnicas
- 67% dos gerentes de RH contratar\u00e3o candidatos com fortes habilidades interpessoais, mesmo que suas habilidades t\u00e9cnicas sejam fracas
- 43% dos gerentes de RH citam a adequa\u00e7\u00e3o cultural (devido \u00e0s habilidades interpessoais) como o fator mais determinante para uma nova contrata\u00e7\u00e3o
- 46% das novas contrata\u00e7\u00f5es fracassam nos primeiros 18 meses, geralmente devido \u00e0 falta de habilidades interpessoais<\/p>\n

Com o r\u00e1pido avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, a competitividade global e a consequente reformula\u00e7\u00e3o do local de trabalho em um ambiente de trabalho flex\u00edvel e de alto desempenho, o\u00a0<\/span>Skillup de Wadhwani<\/span><\/a>\u00a0O programa trabalha com indiv\u00edduos para desenvolver habilidades b\u00e1sicas e profissionais independentes do setor, permitindo f\u00e1cil acesso ao aprendizado com\u00a0<\/span>NextGen<\/span>TM<\/span><\/a>O Wadhwani Foundation \u00e9 a plataforma propriet\u00e1ria baseada em nuvem da Wadhwani Foundation para fornecimento de aprendizado. Clique aqui\u00a0<\/span>AQUI<\/span><\/a>\u00a0para saber mais sobre <\/span>como desenvolver habilidades interpessoais<\/span><\/a>Melhore sua empregabilidade e amplie suas oportunidades de carreira com\u00a0<\/span>Oportunidade Wadhwani<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n

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21st century employability skills are critical for Knowledge Economies and the new mantra for organizations enforcing strategies and tools to unlock top performance. A recent Annual Employability Survey 2019 by Aspiring Minds has revealed that 80% of Indian engineers are not fit for any job in the knowledge economy. This is when India has 760 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":23706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[],"class_list":["post-13074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13074"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=13074"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}