![\"Untuk\"](\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/For-251x300.jpg\")
<\/p>\nKesetiaan, dedikasi terhadap pekerjaan, dan kemauan untuk mengambil tanggung jawab adalah kualitas yang membuat mantan personel militer sangat cocok untuk banyak pekerjaan. Startup, yang lebih sering dikaitkan dengan lulusan baru, tidak terkecuali.<\/p>\n
Pekerjaan yang paling cocok untuk mereka dikatakan meliputi logistik, sumber daya manusia, manajemen dan administrasi, serta keamanan. Dengan lebih dari 30.000 tenaga kerja semacam itu yang bekerja di Bengaluru saja, mereka perlahan-lahan mulai mendapatkan peluang kerja yang lebih baik.<\/p>\n
<\/p>\n
Menurut seorang perwira senior Angkatan Udara India (IAF) yang telah bertugas selama hampir 20 tahun, \u201cMantan anggota militer yang bergabung ke lingkungan kerja melakukannya di semua tingkatan di berbagai jenis industri.\u201d Mereka umumnya mampu bepergian ke lingkungan yang berbahaya tanpa mengeluh, tambahnya.<\/p>\n
Bagi Prashant Rai, seorang mayor purnawirawan yang memiliki tiga perusahaan, para purnawirawan militer merupakan tulang punggung bisnisnya.<\/p>\n
Prashant memiliki Balram, sebuah perusahaan keamanan bernama OTJ247, yang ia sebut sebagai \"man Friday\" untuk kota tersebut, serta Sistem Pencegahan Kebakaran, yang sebagaimana namanya, menangani masalah keselamatan kebakaran dan isu-isu sejenis. Perusahaan ini juga melakukan audit kebakaran dan pemeliharaan.<\/p>\n
Rai, yang mempekerjakan lebih dari 80 orang, mengatakan bahwa kualitas yang membuat mereka cocok untuk sebuah pekerjaan adalah jika mereka diberi tugas, mereka akan menyelesaikannya.<\/p>\n
Berbicara tentang OTJ247, ia mengatakan, \u2018Kami adalah Man Friday Anda\u2019. Layanan ini telah diubah mereknya dan menjadi satu atap untuk berbagai tugas seperti plumbing dan tukang kayu, di antara lainnya. OTJ247 kini beroperasi di lima kota, yaitu Mumbai, Pune, Delhi, Gurgaon, dan Bengaluru.<\/p>\n
Para konsultan juga sependapat dengannya. T J A Alexander dari firma konsultan pencarian eksekutif, TJA Networks, mengatakan, \u201cMantan anggota militer merupakan karyawan yang sangat baik. Banyak kualitas mereka seperti disiplin, loyalitas, dan komitmen datang secara alami bagi mereka, yang sangat membantu bagi organisasi mana pun.\u201d<\/p>\n
Vishwavijay Singh, yang mendirikan bersama Salebhai Internet Pvt Ltd, sebuah perusahaan e-commerce yang mengumpulkan Rs 10 crore dari Brand Capital, memiliki sekitar seperempat karyawannya yang merupakan mantan anggota militer atau anggota keluarga dari orang-orang yang bertugas di Angkatan Darat. \u201cDalam hal komitmen, mereka tidak ada duanya dan tingkat turnover di antara mereka hampir nol,\u201d tambah Singh.<\/p>\n
Perusahaan tersebut mengizinkan kerja dari rumah. Akibatnya, pekerjaan yang dapat dilakukan secara jarak jauh ditangani oleh istri-istri prajurit saat mereka dipindahkan, jelasnya.<\/p>\n
\u201cMantan anggota militer, sebagian besar berusia antara 35 hingga 45 tahun, memiliki potensi yang sangat besar. Setiap tahun, 60.000 tentara pensiun dan terpaksa terjebak dalam pekerjaan keamanan informal,\u201d kata Ajay Kela, Presiden dan CEO Wadhwani Foundation.<\/p>\n
Namun, startup seperti Ola dan Uber telah mengambil inisiatif dalam mengimplementasikan nilai-nilai disiplin yang ketat, etika kerja, dan orientasi pelayanan yang luar biasa yang dibawa oleh seorang prajurit. Keduanya telah merekrut mantan prajurit sebagai pengemudi wirausaha, tambahnya.<\/p>\n
Sementara itu, Jaringan Pengembangan Keterampilan Yayasan Wadhwani dan Kementerian Pertahanan telah menandatangani Nota Kesepahaman untuk pelatihan dan penempatan kerja bagi 300.000 mantan anggota militer hingga tahun 2020.<\/p>\n
New Indian Express<\/a><\/p>\n Loyalty, commitment to work and the willingness to take responsibility are the qualities that makes former defence personnel perfectly fit for many jobs. Startups, more associated with those just out of college, are no exception. The jobs they fit into best are said to be logistics, human resources, management and administration, and security. With over […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14281,"template":"","tags":[6],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-8915","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-media-interactions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press\/8915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press\/8915\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8915"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=8915"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=8915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Kutipan](\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/WF_NIE_pg11_August-22-2016-Ajays-quote-Highlighted-150x150.png\")
<\/a>