{"id":15917,"date":"2021-08-27T03:21:42","date_gmt":"2021-08-27T03:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=15917"},"modified":"2024-04-04T12:39:16","modified_gmt":"2024-04-04T07:09:16","slug":"ingin-siap-bekerja-di-masa-depan-terbuka-terhadap-perubahan-dan-peningkatan-keterampilan","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/press\/want-to-be-future-work-ready-be-open-to-change-and-upskilling\/","title":{"rendered":"Ingin siap bekerja di masa depan? Bersikaplah terbuka terhadap perubahan dan peningkatan keterampilan"},"content":{"rendered":"
\n

Adopsi teknologi digital di India telah semakin cepat. Kecerdasan buatan, robotika, dan ketergantungan pada pembelajaran mesin mendorong masa depan pekerjaan<\/i><\/p>\n<\/div>\n

\n

Oleh Ratna Mehta<\/strong><\/p>\n

Ukuran kecerdasan adalah kemampuan untuk berubah - Albert Einstein<\/p>\n

Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan - pandemi telah mengubah banyak gagasan tentang cara terbaik untuk bekerja. Adopsi teknologi digital di India telah semakin cepat. Kecerdasan buatan, robotika dan ketergantungan pada pembelajaran mesin mendorong masa depan pekerjaan.<\/p>\n

\"Ingin<\/p>\n

Sumber: Masa Depan Pekerjaan 2020, WEF<\/p>\n

Perubahan-perubahan penting yang diantisipasi<\/strong><\/p>\n

Seperti yang dikatakan oleh Satya Nadella (CEO Microsoft) bahwa semua jenis pekerjaan akan memiliki komponen digital, meskipun tidak semua orang harus menjadi Ilmuwan Komputer. Masa depan pekerjaan dengan cepat bergerak ke arah<\/p>\n

ruang kerja hibrida, tenaga kerja inklusif, dan penekanan yang lebih tinggi pada keterampilan seperti analisis, pemecahan masalah, dan adopsi digital:<\/p>\n

1. Tempat kerja hibrida yang fleksibel dan diberdayakan oleh teknologi<\/p>\n

- Investasi dalam teknologi seperti konferensi video, alat kolaborasi untuk memungkinkan kerja jarak jauh<\/p>\n

- Peningkatan manajemen keamanan data<\/p>\n

- Munculnya model campuran - WFH, bekerja dari kantor dan\/atau model hibrida<\/p>\n

TCS memperkirakan hanya 25% karyawannya yang akan bekerja dari kantor pada tahun 2025 dan mengumumkan pendekatan campuran bagi karyawan untuk kembali bekerja setelah pandemi melalui kantor satelit atau \u201ctempat ketiga \u201d5<\/p>\n

2. Pergeseran keterampilan utama yang dibutuhkan di tempat kerja<\/p>\n

- Pemikiran analitis dan kreatif, desain teknologi, dan keterampilan lunak seperti pemecahan masalah adalah beberapa keterampilan yang sedang berkembang<\/p>\n

- Kemampuan untuk menangani adopsi online \/ teknologi<\/p>\n

- 48% perusahaan India menerapkan program peningkatan keterampilan\/pelatihan ulang1<\/p>\n

3. Peran pekerjaan yang muncul1<\/p>\n

- Sedang berkembang: Spesialis AI\/ML, Ilmuwan data, Spesialis IoT, Manajer Proyek<\/p>\n

- Menjadi mubazir: Entri data, pekerja perakitan, pekerja layanan pelanggan, pekerja lini perakitan<\/p>\n

Dalam bidang konstruksi, aplikasi robotik siap pakai mulai digunakan untuk bekerja secara paralel dengan tenaga kerja manual. Misalnya, WALT, robot yang dikembangkan oleh \u2018Endless Robotics\u2019 yang berbasis di Hyderabad, dapat mengecat dinding sekitar 30 kali lebih cepat daripada manusia3<\/p>\n

4. Pekerjaan Lepas dan Manggung<\/p>\n

- Saat ini, India memiliki sekitar 15 juta pekerja lepas yang bekerja di berbagai proyek di bidang TI, SDM, dan desain2<\/p>\n

- Kenyamanan dengan pekerjaan jarak jauh juga membuat bisnis menyadari nilai pekerja lepas<\/p>\n

- Dipekerjakan berdasarkan \u2018per proyek\u2019 atau \u2018per pertunjukan\u2019, baik secara langsung maupun melalui platform Gig yang sedang berkembang seperti Upwork, Truelancer, dan Guru<\/p>\n

- Industri utama yang mempekerjakan pekerja Gig: FMCG, BFSI, Manufaktur, Teknologi dan BPO, Layanan4<\/p>\n

- Peran utama - Dukungan pelanggan, operasi transaksi, admin, dan peran pendukung4<\/p>\n

5. Peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang melalui kredensial mikro dan sertifikasi<\/p>\n

- Munculnya platform belajar mandiri kapan saja, di mana saja seperti Coursera, Udemy, dan platform India seperti Unacademy, Simplilearn<\/p>\n

- Munculnya perusahaan-perusahaan keterampilan online seperti Bridgelabs dan Intellipaat, yang menyediakan pelatihan keterampilan khusus industri untuk membuat siswa siap kerja<\/p>\n

- Platform yang menawarkan program gelar online dari universitas-universitas ternama seperti Upgrad membuat gelar lebih mudah diakses oleh kaum muda India<\/p>\n

- Lulusan baru dan pekerja yang sedang berada di pertengahan karier dapat mengembangkan keterampilan kerja digital tingkat pemula hanya dalam waktu 35 hingga 70 jam (atau 1-2 bulan dengan sepuluh jam belajar per minggu). Di sisi lain, seseorang yang tidak memiliki gelar atau pengalaman teknologi dapat siap bekerja dalam 80 hingga 240 jam (atau 2-6 bulan dengan sepuluh jam belajar per minggu)<\/p>\n

Apa saja tantangan yang dihadapi untuk menjadi siap di masa depan?<\/strong><\/p>\n

Karena sebagian besar perusahaan mengutamakan pengembangan keterampilan, beberapa tantangan utama yang kami hadapi di India termasuk kurangnya fokus pada keterampilan digital yang siap pakai di tingkat pascasarjana dan pascasarjana. Perusahaan-perusahaan keterampilan dan sertifikasi berusaha untuk mengatasi hal yang sama melalui penawaran kursus mereka. Namun, kelangkaan pelatih yang baik dan konten yang relevan masih menjadi perhatian.<\/p>\n

Akses ke internet untuk menghadiri sesi keterampilan langsung\/melihat sesi rekaman telah menjadi perhatian, meskipun telah teratasi dengan adanya Jio.<\/p>\n

Program-program pemerintah perlu dilengkapi dengan peningkatan penawaran dari perusahaan-perusahaan swasta. Laju pengangguran akibat keterampilan yang tidak relevan dalam angkatan kerja perlu diimbangi dengan laju pelatihan keterampilan baru untuk menahan laju pengangguran.<\/p>\n

Apa yang perlu kita lakukan untuk beradaptasi dengan masa depan pekerjaan?<\/p>\n

1. Keterampilan berskala besar dalam AI, robotika, dan peran terkait otomasi untuk tenaga kerja yang ada<\/p>\n

- Perusahaan-perusahaan era baru seperti Bridgelabs, SOAL (School of Accelerated Learning) dan Skill-Lync menyediakan kursus terfokus di bidang teknik tingkat lanjut untuk siswa di bidang AI dan otomatisasi<\/p>\n

2. Perubahan mata pelajaran di tingkat sekolah dan universitas untuk fokus pada keterampilan abad ke-21: K12 dan kelulusan. Undang-undang pendidikan yang baru merupakan titik awal ke arah yang benar<\/p>\n

3. Model hibrida untuk pelatihan: Sesi langsung, sesi yang direkam sebelumnya, dan pusat pembelajaran<\/p>\n

4. Perlindungan jaminan sosial untuk pekerja ekonomi pertunjukan, yang telah diprakarsai oleh pemerintah di bawah \u2018Kode tentang Jaminan Sosial\u2019<\/p>\n

Apa yang perlu kita lakukan untuk beradaptasi dengan masa depan pekerjaan?<\/strong><\/p>\n

1. Keterampilan berskala besar dalam AI, robotika, dan peran terkait otomasi untuk tenaga kerja yang ada<\/p>\n

- Perusahaan-perusahaan era baru seperti Bridgelabs, SOAL (School of Accelerated Learning) dan Skill-Lync menyediakan kursus terfokus di bidang teknik tingkat lanjut untuk siswa di bidang AI dan otomatisasi<\/p>\n

2. Perubahan mata pelajaran di tingkat sekolah dan universitas untuk fokus pada keterampilan abad ke-21: K12 dan kelulusan. Undang-undang pendidikan yang baru merupakan titik awal ke arah yang benar<\/p>\n

3. Model hibrida untuk pelatihan: Sesi langsung, sesi yang direkam sebelumnya, dan pusat pembelajaran<\/p>\n

4. Perlindungan jaminan sosial untuk pekerja ekonomi pertunjukan, yang telah diprakarsai oleh pemerintah di bawah \u2018Kode tentang Jaminan Sosial\u2019<\/p>\n

Masa Depan Pekerjaan akan hadir lebih cepat dari yang kita perkirakan; langkah terbaik kita saat ini adalah beradaptasi dan bersiap-siap.<\/p>\n

Sumber: BW Dunia Bisnis<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The adoption of digital technologies in India has been accelerating. Artificial intelligence, robotics and dependence on machine learning are driving the future of work By Ratna Mehta The measure of intelligence is the ability to change \u2013 Albert Einstein Change is the only constant – the pandemic has changed a lot of notions on the […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":15476,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[180],"class_list":["post-15917","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15917"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15917"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}