{"id":13725,"date":"2020-05-09T06:41:42","date_gmt":"2020-05-09T06:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=13725"},"modified":"2020-05-09T06:41:42","modified_gmt":"2020-05-09T06:41:42","slug":"mengapa-peningkatan-keterampilan-akan-menjadi-hal-yang-penting-di-pasar-kerja-pasca-pandemi-covid-19","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/press\/why-upskilling-will-be-important-in-post-covid-19-job-scene\/","title":{"rendered":"Mengapa peningkatan keterampilan akan menjadi penting dalam dunia kerja pasca COVID-19"},"content":{"rendered":"
\n

Studi menunjukkan bahwa 1 dari 4 karyawan di India kehilangan pekerjaan, dan yang terburuk mungkin belum terjadi.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n
\n
\n
\n
\n

COVID-19 telah membuat kehidupan menjadi sulit bagi kedua belah pihak yang terpisah oleh kesenjangan ekonomi\u2014sementara pengusaha khawatir tidak hanya tentang permintaan dan pasokan, tetapi juga ketidakpastian dalam produksi dan ketersediaan tenaga kerja, para profesional yang menerima gaji secara umum menghadapi pemotongan gaji, penundaan pembayaran, dan larangan pemberian bonus dan kenaikan gaji. Atau yang lebih parah lagi, pemutusan hubungan kerja.<\/p>\n

Menurut Pusat Pemantauan Ekonomi India (CMIE), satu dari empat karyawan di India kehilangan pekerjaan mereka dalam dua bulan terakhir, akibat ketakutan yang disebabkan oleh virus corona yang menyebabkan penghentian aktivitas ekonomi secara nasional. Itu berarti sebanyak 12,2 crore orang yang kita bicarakan!<\/p>\n

Dan yang terburuk mungkin belum terjadi\u2014survei cepat yang dilakukan oleh Kamar Dagang dan Industri (CII) di antara para CEO pada awal pekan ini menunjukkan bahwa hampir setengah dari mereka percaya bahwa mereka mungkin harus memecat hingga 30 persen karyawan mereka.<\/p>\n

\u201cDalam jangka panjang, kemungkinan akan terjadi pemotongan tenaga kerja di sektor buruh kasar dan buruh terampil, serta penurunan permintaan di segmen entry-level, seiring dengan berkurangnya pengeluaran diskresioner,\u201d kata Nilabh Kapoor, Kepala Pendapatan, OLX People (Unit Bisnis Horizontal). Tambah Payal Kumar, profesor dan ketua (HR\/OB) di BML Munjal University, \u201cBeberapa industri mungkin telah terkena dampak begitu parah sehingga pemulihan mungkin sangat sulit, misalnya industri perhotelan dan penerbangan. Banyak startup juga mungkin tidak akan bertahan.\u201d<\/p>\n

Dua ketidakpastian dapat membuat pasar kerja semakin suram bagi baik pekerja bergaji maupun calon pekerja baru. Yang pertama adalah jika grafik COVID-19 terus meningkat, tidak hanya di India tetapi di seluruh dunia. India sudah dihadapkan pada tugas yang tidak menyenangkan untuk memulai kembali aktivitas bisnis sambil berjuang dengan pendekatan birokrasi yang buruk dalam menerapkan lockdown, yang telah menyebabkan tenaga kerja migran melarikan diri ke desa-desa mereka, atau bahkan lebih buruk lagi, terjebak di kota-kota sambil menunggu kesempatan pertama untuk pulang ke kampung halaman.<\/p>\n

Meskipun upaya untuk memulihkan tenaga kerja dan mengatasi masalah terkait bahan baku, transportasi, dan rantai pasokan sudah cukup mengkhawatirkan, masalah yang lebih besar adalah penurunan permintaan konsumen yang diproyeksikan. Hampir dua bulan penutupan telah menyebabkan pengeluaran konsumen turun ke level terendah baru, dan ketidakpastian di masa depan mungkin akan mendorong mereka untuk terus memperketat pengeluaran. Hal ini tidak menguntungkan bagi pemulihan ekonomi, dan secara bersamaan, situasi ketenagakerjaan.<\/p>\n

Lalu, apa yang bisa dilakukan oleh para pekerja bergaji tetap maupun para pencari kerja baru? Jawabannya sudah jelas. Atau, dalam hal ini, tertulis di papan tulis \u2014 tingkatkan keterampilan.<\/p>\n

\u201cBahkan sebelum pandemi, semakin jelas bahwa generasi muda yang baru memasuki dunia kerja perlu terus meningkatkan keterampilan mereka,\u201d kata Payal Kumar dari BML Munjal University. \u201cKonsep pendidikan telah berubah dari sertifikat sekolah dan gelar universitas menjadi pembelajaran seumur hidup, terutama melalui kursus online. Kini, lebih dari sebelumnya, generasi muda harus lebih fleksibel, adaptif, dan terus meningkatkan pengetahuan serta keterampilan mereka.\u201d<\/p>\n

Jayant Krishna, peneliti senior di Center for Strategic & International Studies (CSIS) dan direktur eksekutif (kebijakan publik) di Wadhwani Foundation, mengatakan, \u201cKembangkan pola pikir pemula, tanamkan pemikiran kritis, dan kembangkan sikap untuk menyelesaikan masalah kompleks. Keterampilan semacam itu akan sangat berguna di India pasca-COVID-19 dan akan menjadi modal berharga bagi mereka.\u201d Saran beliau? Ikuti seminar online dan acara talkshow untuk berkembang menjadi profesional yang lebih baik, serta peroleh keterampilan baru melalui kursus sertifikasi online.<\/p>\n

Dan tentu saja, masih ada cahaya di ujung terowongan, menurut para ahli. \u201cMeskipun pekerjaan di sektor swasta lebih rentan terdampak daripada pekerjaan di sektor pemerintah, banyak sektor di segmen swasta diperkirakan akan pulih setelah pembatasan dicabut,\u201d kata Nilabh Kapoor dari OLX People. Ia berpendapat bahwa setelah bisnis kembali beroperasi dan pemerintah menyalurkan paket stimulus untuk UMKM, hal itu dapat menjadi \u201cdorongan bagi industri untuk meningkatkan perekrutan.\u201d<\/p>\n

Memperluas pencarian pekerjaan Anda ke bidang-bidang yang saat ini lebih baik kinerjanya, seperti kesehatan, teknologi, fintech, e-commerce, hingga logistik, serta mencari pekerjaan lepas di ekonomi gig dan sektor informal juga merupakan langkah yang cerdas.<\/p>\n

Sumber: Minggu<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Study shows 1 in 4 employees in India lost jobs, and the worse may be yet to come COVID-19 has made life tough on both sides of the money divide–while businessmen are worried over not just demand and supply but vagaries of production and availability of labour, salaried professionals across-the-board are staring at salary cuts, […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":14255,"template":"","tags":[5],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-13725","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-quote"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press\/13725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press\/13725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13725"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=13725"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}