100 hari pertama dalam sebuah pekerjaan terasa seperti pemanasan. Namun bagi sebagian besar profesional, masa-masa ini sebenarnya adalah masa yang paling cepat bergerak dan paling berisiko tinggi dalam kisah karier mereka.<\/p>\n
Inilah alasannya: Tim perekrutan membuat keputusan lebih cepat dari yang Anda kira. Menurut IQ Kepemimpinan<\/a>, 46% karyawan baru gagal dalam waktu 18 bulan-bukan karena mereka kurang terampil, melainkan karena mereka kesulitan beradaptasi, berkolaborasi, atau belajar di tempat kerja.<\/p>\n Kami telah melihatnya secara langsung. Di Yayasan Wadhwani, melalui berbagai program program keterampilan<\/a>kami telah membimbing ribuan mahasiswa dan profesional di awal karier. Wawasan yang konsisten? Mereka yang berkembang tidak hanya tahu lebih banyak - mereka juga lebih cepat menyesuaikan diri.<\/p>\n Periode ini secara diam-diam menentukan reputasi Anda.<\/strong><\/p>\n Banyak orang mengira bahwa promosi dan pengakuan akan datang seiring berjalannya waktu. Namun sering kali, hal itu dimulai dengan bagaimana Anda tampil di hari-hari awal Anda. Energi yang Anda bawa. Pertanyaan yang Anda ajukan. Cara Anda memecahkan masalah yang diabaikan orang lain.<\/p>\n Pertanyaan yang tidak terucapkan yang banyak ditanyakan oleh para manajer dalam 2-3 minggu pertama adalah:<\/p>\n \"Dapatkah orang ini berkembang menjadi lebih dari sekadar deskripsi pekerjaan?\"<\/p>\n Dan jawaban tersebut tidak didasarkan pada gelar atau sertifikasi Anda.Apa yang Sebenarnya Disinyalir oleh 100 Hari Pertama (Dan Mengapa Hal Ini Diabaikan)<\/h2>\n
\nHal ini didasarkan pada ketangkasan belajar.<\/p>\nApa Itu Ketangkasan Belajar-dan Mengapa Penting Sejak Dini?<\/h2>\n